1、多选题：
康乃尔大学的人力资源战略分为哪几种（）
选项：
A:投资战略
B:发展式战略
C:吸引战略
D:参与战略
答案:【投资战略;
吸引战略;
参与战略】

2、多选题：
人力资源需求预测的内容包含（）
选项：
A:人力资源需求的结构
B:人力资源需求的数量
C:人力资源需求的地点
D:人力资源需求的质量
答案:【人力资源需求的结构;
人力资源需求的数量;
人力资源需求的质量】

3、多选题：
人力资源预测的主观判断法主要包括（）
选项：
A:经验推断法
B:德尔菲法
C:名义团体法
D:定量分析法
答案:【经验推断法;
德尔菲法;
名义团体法】

4、多选题：
人力资源需求预测要考虑的重要要素主要包括（）
选项：
A:企业效率的变化
B:企业的目标和战略
C:工作岗位结构的变化
D:职位分析
答案:【企业效率的变化;
企业的目标和战略;
工作岗位结构的变化】

5、判断题：
注重业绩和绩效管理、注重物质奖励，强调人力资源规划的战略属于任务式战略。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【对】

6、判断题：
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【对】

7、判断题：
德尔菲法，也称专家调查法，本质上是一种反馈匿名函询法。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【对】

8、判断题：
多元化发展战略是通过发展多项产业来扩大市场占有率的战略。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【对】

9、判断题：
战略就是做取舍。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

10、判断题：
德尔菲法中专家之间必须背靠背匿名、互相独立。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

智慧树人力资源管理

智慧树是一家致力于在线教育的科技公司，其人力资源管理体系得到了广泛的认可和赞誉。湖南工业大学作为智慧树的合作院校，也将其人力资源管理经验运用到了校园管理中。

智慧树的人力资源管理特点

智慧树一直坚持“以人为本”的管理理念，将员工视为公司最宝贵的财富。其人力资源管理特点主要包括以下几个方面：

• 聚焦员工发展：智慧树注重员工个人成长，提供充足的培训机会和职业发展路径，鼓励员工在工作中不断学习、提升自我。
• 强调团队协作：智慧树重视团队协作，鼓励员工之间互相支持、协作，共同完成既定目标。
• 重视员工反馈：智慧树建立了完善的反馈机制，让员工可以及时反馈工作中的问题和建议，促进公司的不断成长。
• 注重企业文化：智慧树倡导积极向上、有活力的企业文化，不断推动企业文化的建设和落地。

湖南工业大学的人力资源管理实践

湖南工业大学将智慧树的人力资源管理特点运用到校园管理中，不断深化人力资源管理改革，提高人力资源管理水平。

人才选拔和培养

湖南工业大学注重选拔和培养人才，定期开展教职工培训、学科建设、教学改革等相关工作。同时，学校积极引进海内外优秀人才，为学校的发展注入新的活力。

优质工作环境的建设

湖南工业大学重视员工的工作环境，努力为员工创造舒适、安全、健康的工作环境。学校加强对员工的关爱和照顾，不断提高员工的工作满意度。

员工培训与发展

学校注重员工培训与发展，为员工提供多种培训和学习机会。学校鼓励员工参与各种学术研究活动和学术交流，提高员工的专业能力和综合素质。

员工反馈机制的建立

为了让员工能够更好地反映工作中遇到的问题和建议，学校建立了完善的反馈机制。员工可以通过各种渠道反馈工作中的问题，学校将及时对问题进行处理，提高员工满意度。

总结

智慧树的人力资源管理特点为湖南工业大学提供了新的思路和方法。学校将智慧树的管理经验融入到校园管理中，不断完善人力资源管理体系，提高人才培养和队伍建设水平。