尔雅劳动法与劳动争议处理课后答案(学习通2023课后作业答案)

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第一章 劳动法基础理论

第一单元测试题

1、尔雅下列情形中属于劳动法调整的劳动理课是？
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的法劳母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、动争答案个体老板与其雇工之间的议处关系
C、某公司股东与该公司就年终分红问题发生的后答争议
D、国家机关与实现劳动合同制的案学工勤人员之间的关系
E、甲劳动者与乙劳动者发生借款关系
F、习通某公司向职工集资而产生的课后争议
G、某公司与职工因补发津贴问题产生的作业争议
H、某民工被某餐馆录用为服务员产生的尔雅争议

2、在1949年前，劳动理课我国劳动法制历经了哪几个阶段。法劳
A、动争答案早期中国工人阶级的议处劳动立法运动
B、北洋时期的劳动立法
C、国民时期的劳动立法
D、革命根据地时期的劳动立法

3、国际劳动立法的表现形式有哪些？
A、国际劳工公约
B、国际劳工建议书
C、国际劳工大会决议
D、国际劳工组织章程

4、家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。

5、《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。

6、具有部分劳动能力的公民不具有劳动法上的主体资格。

7、1802年，英国议会通过的《学徒健康与道德法》是最早的工厂法。

8、劳动法处于一个持续变动的相对稳定的发展状态之中。

9、社会义务劳动过程中发生的纠纷，不属于劳动法调整范围。

10、依据用工方式是否是全日制、是否严密组织化，可以将劳动法律关系分为标准劳动法律关系和 。

11、劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系当事人双方 。

12、劳动三权是指劳动者具有团结权、团体交涉权和 权。

13、劳动过程中遵循 原则，是指在工业伤害事故发生后，无论责任在用人单位还是劳动者本人，都应该依法给予劳动者经济赔偿和补偿。

14、1802年，英国议会通过的《 》是最早的工厂法，标志着现代意义的劳动法的诞生。

第一单元作业

1、劳动法律关系和劳动关系的不同之处有哪些？

第二章 就业促进法律制度

第二单元测试题

1、根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）
A、某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B、某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C、某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D、某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁

2、常见的灵活就业形式有（ ）。
A、非全日制就业
B、季节性就业
C、自营就业
D、国家安置就业

3、就业促进的目标是（ ）。
A、促进充分就业
B、保障公平就业
C、实现完全就业
D、实现远程就业

4、职业中介机构可以向劳动者收取押金。

5、劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

6、就业歧视的本质特征是差别对待。

7、就业歧视的认定需同时具备以下要素：（1）歧视原因（2）歧视行为（3） （4）歧视领域（5）造成了歧视后果（6）歧视例外。

8、从就业服务提供服务的主体上看，可分为由公共就业服务机构提供的公共就业服务服务和由职业中介机构提供的 服务。

9、就业管理主要是指 管理。

第二单元作业

1、近年来实践中存在的就业歧视主要有哪些？试举例说明。

第三章 劳动合同法律制度

第三单元测试题

1、某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（）
A、该试用期太长，超过6个月的部分无效
B、该试用期违法，应由双方重新协商确定
C、该试用期不成立，10个月为劳动合同期
D、该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同

2、某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（ ）。
A、无权解除劳动合同
B、有权直接解除劳动合同
C、有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人
D、有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会

3、某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职，下列说法中错误的有（ ）。
A、双方约定的服务期过长，违法无效
B、服务期约定非法限制了劳动者的自由择业权，因此无效
C、若甲辞职离开该公司，应支付违约金8万
D、甲应严格遵守服务期约定，服务期满前不得单方辞职

4、下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。
A、赵某劳动合同期满，用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同，赵某拒绝续签
B、钱某向所在企业提交解除劳动合同的申请书，经与单位数次磋商，单位同意解除劳动合同
C、李某向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业
D、用人单位无故拖欠周某工资2个月，周某据此单方提出解除劳动合同

5、劳动合同违约责任的确认必须具备以下几个条件（ ）：
A、客观上有违约行为
B、主观上有过错
C、有损害事实
D、违约行为与损害事实之间有因果关系

6、在下列（）情形之下，劳动者可以随时通知辞职：
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
E、用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

7、以合同期限形式为标准进行分类，可以分为（）。
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、长期劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

8、关于非全日制用工，下列说法正确的是（）：
A、非全日制用工可以不签订书面劳动合同
B、用人单位可以随时终止非全日制用工，且无需支付经济补偿
C、非全日制用工需要约定试用期
D、非全日制用工的工资支付周期最长不超过30日
E、非全日制用工不具有唯一性

9、无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

10、电子邮件可以作为劳动合同的书面形式。

11、劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。

12、劳动合同的变更只是针对合同内容的变更。

13、用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

14、劳务派遣用工属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者不适用解雇保护制度。

15、建立劳动合同的目的 是为了实现一定的劳动过程，建立劳动关系。

16、无固定期限劳动合同没有确定终止时间。

17、试用期须与劳动合同期限同时开始，且短于劳动合同期限。

18、劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。

19、劳动合同的全面履行原则要求合同当事人必须适当地履行合同的全部条款和各自承担的全部义务。

20、在劳动合同中止期间，主要义务暂停，劳动关系仍然保留。

21、劳动合同解除是劳动合同的提前终止。

22、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

23、如果用人单位实施的过错行是严重损害劳动者权益或者危及劳动者人身自由或人身安全时，劳动者可以不辞而别。

24、非全日制用工的劳动关系一般具有固定性。

25、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

26、劳动法规定，建立劳动关系应当订立 形式的劳动合同。

27、劳动合同的条款是由法定必备条款和 条款构成。

28、约定劳动者承担保密义务，主要是因为劳动关系中劳动者的忠实义务，也同时是对 的保护。

29、劳动合同的履行的前提条件是劳动合同是 。

30、在劳务派遣中， 是劳动合同中的用人单位。

第三单元作业

1、怎样确认劳动合同无效？

2、案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？

第四章 集体劳动关系法律制度

第四单元测试题

1、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（ ）。
A、1480元
B、1500元
C、1550元
D、1600元

2、集体合同的生效日期是（ ）。
A、双方协商一致之日
B、双方首席代表签字之日
C、职工大会或职代会通过之日
D、劳动行政部门批准之日

3、下列关于集体劳动关系的说法正确的是（ ）。
A、集体劳动关系的一方主体通常是工会
B、集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标
C、集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加
D、集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示

4、根据集体合同调整层次的不同，可分为（ ）。
A、全国性集体合同
B、区域性集体合同
C、行业性集体合同
D、企业集体合同

5、工会有权参加企业的劳动争议调解工作。

6、工会有权帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同等。

7、工会会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

8、集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。

9、工会一般来说可分为中央级、产业（行业）级和 级。

10、是工会的最高领导机关。

第四单元作业

1、简要回答集体合同与劳动合同的关系？

第五章 劳动基准法律制度

第五章测试题

1、某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（ ）
A、工作时间为周一到周四，每周休息3天
B、每天工作时间为6.5个小时
C、若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
D、每天安排有工间操时间。

2、甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（ ）
A、甲的年休假可由单位统一协调安排
B、甲可享受13天的年休假
C、甲可要求当年不休年休假
D、单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300％作为报酬

3、某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是（ ）
A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时
B、如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬
D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬

4、甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（ ）
A、约定的工资不得低于北京市的最低工资标准
B、约定的工资不得低于重庆市的最低工资标准
C、双方可约定选择适用北京市或者重庆市的最低工资标准
D、最低工资标准只有在无约定时才适用

5、下列哪些情形是不属于工资的有（ ）
A、丧葬抚恤救济费
B、用人单位支付给劳动者的工作服费用
C、根据国家规定发放的创造发明奖
D、艰苦气象站津贴

6、经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（　）
A、体育单位
B、文艺单位
C、边远地区企业
D、特种工艺单位

7、带薪年休假属于强制性休假。

8、工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。

9、孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同。

10、实行综合计算工时工作制度的，一般是从事一些容易自然条件或技术条件限制的劳动。

11、延长工作时间必须要征得劳动者同意。

第五章作业

1、什么是最低工资？确定最低工资标准的影响因素有哪些？

第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度

第六章测试题

1、劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（ ）
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、被动性

2、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（　）。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日

3、根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（　）。
A、职工代表
B、工会代表
C、劳动行政部门代表
D、用人单位代表

4、解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动条议当事人合法权益。
A、合法
B、公正
C、及时
D、注重调解

5、根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（　）。
A、检查权
B、调查权
C、建议权
D、处罚权

6、仲裁的步骤有（ ）。
A、立案
B、裁决
C、结案
D、执行

7、对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门。

8、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议受案范围。

9、调解贯穿于劳动争议处理的始终，从争议产生起直至案件终审时，均可以通过调解的方式解决纠纷。

10、用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼。

11、行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门。

第六章作业

1、劳动争议处理的原则有哪些？

第七章 社会保障法基础理论

第七章测试题

1、公民社会保障权所对应的义务（责任）主体是（ ）。
A、其他公民
B、用人单位
C、国家
D、社会

2、现代意义上的社会保障立法最早出现的国家是（ ）。
A、英国
B、德国
C、美国
D、中国

3、社会保障发展的萌芽阶段以（ ）为标志。
A、英国的《济贫法》
B、《贝弗里奇报告》的发表
C、德国的《疾病社会保险法》
D、《国民保险法》的颁布

4、社会保障制度旨在满足人们( ）水平的生活需要。
A、小康生活需要
B、基本生活需要
C、现代化生活需要
D、富裕生活需要

5、俾斯麦颁布的（ ）标志着现代社保制度的诞生。
A、《社会保险法》
B、《贸易保障法》
C、《疾病保险法》
D、《卫生管理法》

6、我国宪法确认了公民的社会保障权。

7、社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

8、社会保障所需的资金全部由国家财政负担。

9、社会保险同其他保险一样，也是一种风险损失的分散机制。

10、社会保障一般会向社会精英阶层倾斜，从而增进社会福利。

第七章作业

1、社会保障法的特征有哪些？

第八章 社会保险法概述

第八章测试题

1、（ ）于1883年颁布了世界上第一部社会保险法律。
A、英国
B、美国
C、德国
D、俄国

2、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。
A、养老保险费
B、工伤保险费
C、失业保险费
D、医疗保险费

3、我国的社会保险是（ ）。
A、民主协商、自主確定的企业行为
B、按职工个人意愿决定的个人行为
C、强制执行的行为
D、全民参加的公众行为

4、不属于社会保险特征的是（ ）。
A、自由性
B、社会性
C、互济性
D、补偿性

5、社会保险通常由（ ）出资负担。
A、国家
B、用人单位
C、劳动者
D、社会

6、下列属于用人单位补充保险的有（ ）。
A、企业年金
B、职业年金
C、养老年金
D、分红年金

7、社会保险的互济性是指资金是可以在下列各方之间互相调剂（ ）。
A、年轻者与年老者
B、健康者与疾病者
C、在业者与失业者
D、男性和女性

8、建立和完善社会保险体系，对于增强广大公民消费信心，扩大内需发挥着重要的保障和推动作用。

9、社会保险是一种风险损失的分散机制。

10、社会保险在风险发生之后的补偿和参保人之前的社保缴费是绝对对等的。

第八章作业

1、社会保险的特点有哪些？

第九章 养老保险立法

第九章测试题

1、关于养老保险，下列说法正确的是（ ）。
A、享受养老保险的劳动者要达到法定老年年龄
B、劳动者被依法解除法定劳动义务
C、维持劳动者老年生活是养老保险的宗旨
D、养老保险是适用范围最为广泛的社会保险项目

2、养老保险的多层次包括（ ）。
A、基本养老保险
B、补充养老保险
C、个人储蓄性养老保险
D、传统养老保险

3、基本养老金根据以下（ ）因素确定。
A、个人累计缴费年限
B、缴费工资
C、当地职工平均工资
D、个人账户金额

4、企业年金是专门针对企业职工的补充养老保险。

第十章 医疗保险立法

第十章测试题

1、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受（ ）。
A、基本养老保险待遇
B、基本医疗保险待遇
C、一次性医疗补助金
D、最低生活保障待遇

2、个体工商户可以自主决定是否参加职工基本医疗保险。

第十一章 生育保险立法

第十一章测试题

1、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（　）。
A、失业保险费
B、养老保险费
C、生育保险费
D、医疗保险费

2、关于生育保险，下列说法正确的有（ ）。
A、由职工和用人单位共同缴费
B、生育医疗费用不包括计划生育医疗费用
C、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
D、享受产假的女职工可以按照规定享受生育津贴

3、生肓保险待遇包括（ ）。
A、生肓医疗费用
B、住院伙补助费
C、交通住宿费
D、生肓津贴

第十二章 失业保险立法

第十二章测试题

1、胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（ ）。
A、胡某只能领取失业保险金
B、胡某只能领取经济补偿金
C、胡某既能领取失业保险金，又能领取经济补偿金
D、胡某可以选择领取失业保险金或者经济补偿金

2、职工参加失业保险，由用人单位按照国家规定缴纳全部的失业保险费。

第十三章 工伤保险立法

第十三章测试题

1、下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤（ ）。
A、在上班途中，发生机动车事故伤害的
B、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
C、工作中突发疾病治疗后有后遗症的
D、因履行职责遭受人身伤害的

2、（ ）是职工能够享受工伤保险待遇的前提和基础。
A、被认定为工伤
B、工作中遭受意外事故
C、由于工作原因生病
D、发生了职业伤害

3、职工工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。

4、用人单位和职工个人都应当按时缴纳工伤保险费。

第十四章 社会救助法

第十四章测试题

1、下列人员中不属于我国社会救助对象的是（ ）。
A、“三无"人员
B、生活贫困人员
C、残疾人
D、灾民

2、乡现要对申请低保的村民张三进行资格调查，按照法律规定，不属于调查范围的是（ ）。
A、家庭人囗状况
B、家庭政治面貌状况
C、家庭收入情况
D、家庭财产状况

3、下列符台享受特困人员供养待遇的人是〔 ）。
A、张某30岁，智过痴呆，由父母扶养
B、季某12岁，父母双亡，赞由舅舅抚养
C、孙某72岁，单身无子女，无劳动能力，且无生活来源
D、王某78，因病无劳动能力，有一对儿女在村务农

4、社会救助一般要经过（ ）等程序。
A、申请
B、调查
C、决定
D、发放

5、以下（ ）救助属于专项救助。
A、医疗救助
B、住房救助
C、教育救助
D、灾害救助

第十五章 社会福利法和社会优抚法

第十五章测试题

1、社会保障体系中保障水平最高的类型是（ ）。
A、社会保险
B、社会福利
C、社会优抚
D、社会救助

2、不属于我国社会优抚体系基本内容的是（ ）。
A、社会优待
B、社会抚恤
C、社会援助
D、安置保障

3、社会优抚包括（ ）。
A、社会优待
B、社会抚恤
C、安置保障
D、家属抚慰

4、下列说法正确的是（ ）。
A、社会保险待遇的享有一般以参保、缴费并遭受劳动风险为前提。
B、社会救助待遇的享有以贫困者符合经济甄选标准为条件。
C、社会福利通过提供福利设施和相应服务来提升生活质量。
D、社会优抚的享受主体在身份上具有特定性。

期末考试

《劳动与社会保障法》期末试卷

1、某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）
A、该试用期太长，超过6个月的部分无效
B、该试用期违法，应由双方重新协商确定
C、该试用期不成立，10个月为劳动合同期
D、该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同

2、某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（ ）
A、无权解除劳动合同
B、有权直接解除劳动合同
C、有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人
D、有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会

3、集体合同的生效日期是（ ）。
A、双方协商一致之日
B、双方首席代表签字之日
C、职工大会或职代会通过之日
D、劳动行政部门批准之日

4、某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（ ）。
A、工作时间为周一到周四，每周休息3天
B、每天工作时间为6.5个小时
C、若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
D、加班费计算基数不得低于最低工资标准

5、甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（ ）。
A、甲的年休假可由单位统一协调安排
B、甲可享受13天的年休假
C、甲可要求当年不休年休假
D、单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300％作为报酬

6、根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（　）。
A、职工代表
B、工会代表
C、劳动行政部门代表
D、用人单位代表

7、公民社会保障权所对应的义务（责任）主体是（ ）。
A、其他公民
B、用人单位
C、国家
D、社会

8、我国社会保障领域第一部专门法律是（ ）。
A、中华人民共和国慈善法
B、中华人民共和国社会保险法
C、中华人民共和国军人保险法
D、中华人民共和国社会救助法

9、社会保障制度旨在满足人们（ ）水平的生活需要。
A、小康生活需要
B、基本生活需要
C、富裕生活需要
D、现代化生活需要

10、社会保障发展的萌芽阶段以（ ）为标志。
A、英国的《济贫法》
B、《贝弗里奇报告》的发表
C、德国的《疾病社会保险法》
D、《国民保险法》的颁布

11、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。
A、养老保险费
B、工伤保险费
C、失业保险费
D、医疗保险费

12、我国的社会保险是（ ）。
A、民主协商、自主確定的企业行为
B、按职工个人意愿决定的个人行为
C、强制执行的行为
D、全民参加的公众行为

13、胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（ ）。
A、胡某只能领取失业保险金
B、胡某只能领取经济补偿金
C、胡某既能领取失业保险金，又能领取经济补偿金
D、胡某可以选择领取失业保险金或者经济补偿金

14、职工在下列情形中负伤时，视同工伤的是（ ）。
A、患职业病
B、出差期间因工作原因受伤害
C、下班途中受到交通事故伤害
D、在抢险救灾过程中受到伤害

15、下列人员中不属于我国社会救助对象的是（ ）。
A、“三无"人员
B、生活贫困人员
C、残疾人
D、灾民

16、国际劳动立法的表现形式有（ ）。
A、国际劳工公约
B、国际劳工建议书
C、国际劳工大会决议
D、国际劳工组织章程

17、某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训，并约定甲培训后须在公司服务5年，否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职，下列说法中错误的有（ ）。
A、双方约定的服务期过长，违法无效
B、服务期约定非法限制了劳动者的自由择业权，因此无效
C、若甲辞职离开该公司，应支付违约金8万
D、甲应严格遵守服务期约定，服务期满前不得单方辞职

18、下列解除或终止劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。
A、赵某劳动合同期满，用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同，赵某拒绝续签
B、钱某向所在企业提交解除劳动合同的申请书，经与单位数次磋商，单位同意解除劳动合同
C、李某向所在企业递交辞职书，30天后解除劳动合同离开该企业
D、用人单位无故拖欠周某工资2个月，周某据此单方提出解除劳动合同

19、某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是（ ）。
A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时
B、如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬
D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬

20、甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（ ）。
A、约定的工资不得低于北京市的最低工资标准
B、约定的工资不得低于重庆市的最低工资标准
C、双方可约定选择适用北京市或者重庆市的最低工资标准
D、最低工资标准只有在无约定时才适用

21、下列哪些情形是不属于工资的有（ ）。
A、丧葬抚恤救济费
B、用人单位支付给劳动者的工作服费用
C、根据国家规定发放的创造发明奖
D、艰苦气象站津贴

22、解决劳动争议，应当根据（ ）的原则，依法维护劳动条议当事人合法权益。
A、合法
B、公正
C、及时
D、简便

23、社会保障包括了（ ）等，是各项社会生活保障制度的统称。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会优抚
D、社会福利

24、社会保险的互济性是指资金是可以在下列各方之间互相调剂（ ）。
A、年轻者与年老者
B、健康者与疾病者
C、在业者与失业者
D、男性和女性

25、关于养老保险，下列说法正确的是（ ）。
A、享受养老保险的劳动者要达到法定老年年龄
B、劳动者被依法解除法定劳动义务
C、维持劳动者老年生活是养老保险的宗旨
D、养老保险是适用范围最为广泛的社会保险项目

26、下列说法正确的是（ ）。
A、社会保险待遇的享有一般以参保、缴费并遭受劳动风险为前提。
B、社会救助待遇的享有以贫困者符合经济甄选标准为条件。
C、社会福利通过提供福利设施和相应服务来提升生活质量。
D、社会优抚的享受主体在身份上具有特定性。

27、基本生活救助的形式一般采取（ ）形式。
A、现金救助
B、实物救助
C、混合救助
D、实体救助

28、工伤认定中的“三工要素”包括（ ）。
A、工作原因
B、工作地点
C、工作时间
D、工作伤害

29、家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。

30、具有部分劳动能力的公民不具有劳动法上的主体资格。

31、电子邮件可以作为劳动合同的书面形式。

32、职业中介机构可以向劳动者收取押金。

33、无固定期限劳动合同的劳动关系可以持续到劳动者依法退休或用人单位不复存在。

34、劳动者本人必须亲自承担劳动合同规定的各项义务，不得请亲戚、朋友等他人代为完成。

35、劳动合同的变更只是针对合同内容的变更。

36、用人单位裁减不足20人，可以不用提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

37、非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。

38、集体劳动关系是个别劳动关系的简单叠加。

39、中华全国总工会是工会的最高领导机关。

40、带薪年休假属于强制性休假。

41、工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。

42、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议受案范围。

43、调解贯穿于劳动争议处理的始终，从争议产生起直至案件终审时，均可以通过调解的方式解决纠纷。

44、社会保障制度不仅具有调节收入再分配的功能，还具有扩大内需和拉动经济增长的功能。

45、职工参加失业保险，由用人单位按照国家规定缴纳全部的失业保险费。

46、职工工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。

学习通劳动法与劳动争议处理

劳动法是指国家或地区规定的关于劳动者与用人单位之间的权利义务关系、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动保护、劳动合同和劳动争议解决等问题的法律法规。

学习通作为国内知名的在线教育平台，提供了丰富的劳动法课程供学员学习。通过学习通的劳动法课程，我们可以深入了解劳动法的相关知识，掌握劳动法的基本原则、规定和应用，从而更好地维护自己的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是指在劳动关系中，应当遵循的基本准则和规范，为保障劳动者利益提供了法律保障。

• 平等就业机会原则：任何人不因其民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况、家庭出身等原因受到不公平待遇，应当按照公平、公正、公开的原则招用人才。
• 劳动者权益保护原则：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的合法权益，维护劳动者合法权益。
• 劳动合同自由原则：劳动者与用人单位的劳动关系应当基于自愿原则，双方应当自由协商、自由约定，签订劳动合同。
• 权利与义务对等原则：劳动者与用人单位之间的权利与义务应当相对应，既要履行自己的权利，也要承担相应的义务。
• 综合治理原则：劳动关系的管理应当综合治理，采取法律、行政、经济等手段维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动法的主要规定

劳动法的主要规定包括：

• 劳动合同的订立、履行和变更规定；
• 工资、社会保险和福利待遇的规定；
• 劳动时间、休息休假和劳动保护的规定；
• 劳动争议处理的规定。

劳动合同的订立、履行和变更规定

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立和发展劳动关系的依据。

• 劳动合同应当采取书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容，签订双方应当在自愿、平等和公正的基础上达成。
• 用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得以任何形式拖欠或未按时支付劳动者的工资。
• 劳动合同的变更应当经过双方协商一致并签订书面变更协议，未经劳动者同意擅自变更劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

工资、社会保险和福利待遇的规定

工资、社会保险和福利待遇是劳动者获取经济收入的重要来源。

• 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
• 用人单位应当向劳动者提供安全卫生保护设施和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
• 用人单位应当为劳动者提供合理的休息休假时间和条件，保障劳动者身心健康。

劳动时间、休息休假和劳动保护的规定

劳动时间、休息休假和劳动保护是保障劳动者权益的重要方面。

• 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法律规定的标准。
• 劳动者在用人单位工作期间应当享有法定的休息休假时间，包括周末休息、法定节假日休息和带薪年假等。
• 用人单位应当按照国家规定采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康，防止劳动者受到职业病害和工伤事故的侵害。

劳动争议处理

劳动争议处理是指用人单位和劳动者因劳动关系、劳动合同等问题发生争议时，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决争议的过程。

协商和调解

协商和调解是解决劳动争议的最基本和最主要的方式。

• 协商：用人单位和劳动者在争议发生后，通过友好协商解决争议问题。协商的过程应当在公开、公正、公平的原则下进行。
• 调解：在协商无法解决争议时，可以通过调解的方式解决争议。调解的过程应当由具有调解资格的人员进行，并有关方面签订调解协议。

劳动仲裁

劳动仲裁是指将劳动争议交由劳动仲裁委员会进行仲裁。

• 劳动仲裁委员会是由建立的专门机构，负责处理劳动争议。
• 劳动仲裁的裁决具有强制执行力，双方应当按照仲裁裁决履行义务。

劳动诉讼

劳动诉讼是指劳动争议双方无法通过协商、调解和仲裁解决争议时，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行裁决。

• 劳动诉讼具有法律效力，人民法院的裁决是强制执行的。
• 劳动诉讼的过程需要耗费时间和金钱，双方应当在劳动争议处理的过程中，尽可能通过协商、调解和仲裁等方式解决争议。

总结

学习通劳动法与劳动争议处理课程，为我们深入了解劳动法相关知识和掌握劳动法的基本原则、规定和应用提供了很好的机会。通过学习劳动法，我们能够更好地维护自己的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定，为社会和谐发展做出贡献。

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