中国大学人力资源管理_4章节答案(mooc完整答案)

分类：高校邦问答发布于：2024-06-02 17:12:24ė67314次浏览636条评论

中国大学人力资源管理_4章节答案(mooc完整答案)

1.1人力资源管理概述

1、中国资源章节【单选题】人力资源管理六大模块核心内容不包括（）
A、大学答案答案分析与规划
B、人力薪酬与福利
C、管理员工与选拔
D、完整合同与管理

2、中国资源章节【多选题】人力资源管理中的大学答案答案四个环节是（）
A、选
B、人力考
C、管理育
D、完整留
E、中国资源章节用

3、大学答案答案【多选题】人力资源的人力特征有（）
A、自然性和社会性
B、管理多样性和相对性
C、完整再生性和增值型
D、时效性和消耗性
E、高收益性和收益递性

2.1人力资源管理的原理

1、【多选题】人力资源管理的原理有（）
A、投资增值原理
B、个体差异原理
C、互补合力原理
D、公平竞争原理
E、动态适应原理

2、【简答题】投资增值原理是什么

2.2人本管理理论

1、【多选题】一个良好的管理环境需要（）
A、要消除噪音
B、合理的照明
C、风景化办公室
D、鲜艳的颜色
E、要注意温度的影响

2、【多选题】人之共性主要包括（）
A、对平等的渴望
B、对尊重的需求
C、对财富的追求
D、对生活的需求
E、对自由的需求
F、对自身发展和成就的渴望

3、【简答题】什么是人本管理

3.1工作分析概述

1、【多选题】工作分析中的基本术语是（）
A、要素
B、岗位
C、职务
D、职责
E、绩效

2、【简答题】工作分析的概念

3.2工作说明书与工作规范

1、【多选题】工作说明书的主要内容是（）
A、工作标识
B、工作概述
C、工作职责
D、工作意见
E、绩效标准

2、【多选题】工作规范的主要内容是（）
A、工作条件
B、资格条件
C、专业技能、证书
D、体能要求
E、基本知识、素质方面的要求

4.1人力资源规划概述

1、【多选题】人力资源规划的内涵是（）
A、HRP要与组织战略目标的一致性
B、HRP要与内外环境变化的适应性
C、HRP要求供给需求状况的平衡性
D、HRP对于人力资源现状的依赖性
E、HRP要求集体个人利益的同一性

2、【简答题】人力资源规划的作用

4.2人力资源供应与需求预测

1、【多选题】影响人力资源需求的因素（）
A、技术、管理及设备条件的变化
B、企业经营范围的增加
C、人员稳定性（人员流动比率）
D、政策环境
E、技术环境

2、【多选题】二十世纪西方文化的三大发现是（）
A、彼得原理
B、卢维斯定理
C、帕金森定律
D、墨菲定律

5.1招聘

1、【多选题】招聘的原则有（）
A、能岗匹配原则
B、全面考察原则
C、单项选择原则
D、快速抢人原则

2、【判断题】轻主动出击，坐等凤凰来是对的吗

3、【简答题】招聘的四种可能性是什么

5.2面试

1、【单选题】面试的分类不包括（）
A、全结构化面试
B、非结构化面试
C、结构化面试
D、半结构化面试

2、【简答题】面试的概念

6.1职业生涯管理

1、【简答题】什么是人职匹配理论

2、【简答题】职业性向理论的内涵

6.2员工培训与开发

1、【多选题】员工培训与开发的意义有哪些（）
A、提高创业能力
B、提高工作效绩
C、培育敬业精神
D、实现自我价值

2、【简答题】员工培训与开发的概念

7.1绩效管理概述

1、【判断题】绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。

2、【判断题】员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。

3、【判断题】绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。

7.2绩效管理的流程

1、【单选题】对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、相关性

2、【简答题】简述薪酬制度设计时应考虑的因素

8.1薪酬管理

1、【单选题】人力资源需求预测中最重要的依据是（）
A、员工的薪酬水平
B、组织的生产计划
C、管理人员的主观判断
D、员工的满意度

2、【判断题】员工福利是工资报酬的补充或延续。

8.2员工福利

1、【判断题】员工福利是工资报酬的补充或延续

2、【判断题】安全型的职业锚极为重视职业的长期稳定和工作的保障性。