超星法律政策的性别影响评估答案(学习通2023课后作业答案)

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第一章 基本概念与公共资源政策评估

第一章 基本概念与公共资源政策评估

1、超星1. 法律政策性别影响评估是法律为了从（ ）预防和消除性别歧视，及时弥补法律政策的政策作业缺失。
A、性答案A根本
B、别影B源头
C、响评习通C文化
D、估答D立法

2、案学2. 法律政策性别影响评估是课后一种促进社会性别主流化的（ ），包括评估目标、超星评估主体、法律评估对象、政策作业评估程序、性答案评估标准和评估方法等要素。别影
A、响评习通A工具
B、B 承诺
C、C战略
D、D方针

3、3. 性别影响评估也叫（ ），是指用社会性别视角检视法律、政策、计划和项目等是否渗透了社会性别意识以及对不同性别群体产生何种影响的测评活动。
A、A“性别检视”
B、B“性别分析”
C、C“性别审计”
D、D“性别测评”

4、4. 在项目前期调研、项目设计、执行和评估各环节均应有社会性别专家的参与和指导，并应将（ ）纳入其中。
A、A 性别意识
B、B 社会性别意识
C、C 性别理论
D、D社会性别理论

5、5. 1995年联合国第4次世界妇女大会通过的（ ），提出“将性别观点纳入所有政策和方案的主流，以便在做出决定前，分别分析其对女性和男性的影响。”
A、A 男女平等基本国策
B、B 把社会性别意识纳入决策主流
C、C 联合国经社理事会决议
D、D 《北京行动纲领》

6、1. 以评估方式为标准，可以划分为自评估、第三方评估与联合评估三种。

7、2. 社会性别主流化是一项战略，最终目的是达到社会性别平等。

8、3. 《城市公共厕所设计标准》将男女厕位比例由1:1改为1:2，这是对公共空间资源进行性别分配的变革，是对旧标准进行性别影响评估的一项成果。

9、4. 英国的平等法案将拒绝妇女哺乳视为性别歧视，妇女在公共场所（包括任何公交工具）哺乳受法律保护。

10、5. 本课程为国家正在进行的法规政策性别影响评估培养急需的专业人才。

第二章 劳动合同法

第二章 劳动合同法

1、1.劳动合同条款“三年内不得结婚”、“五年内不得怀孕”的效力是（ ）。
A、A 自始无效
B、B 自法院判决时无效
C、C 双方签字盖章就有效
D、D是否有效需要鉴定

2、如果中国有针对“三期”妇女受排挤现象而设立的（ ）制度，用人单位就不再敢排挤孕妇了。
A、A 禁止辞退
B、B 推定解雇
C、C 强制延期
D、D 缔约过失

3、3. 现行法禁止用人单位安排女性从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。
A、A 20
B、B 25
C、C 30
D、D40

4、4. 近年来，一些批准《妇女井下作业公约》（ ）的国家已经声明退出。
A、A 第45号公约
B、B 第100号公约
C、C 第176号公约
D、D 第111号公约

5、5. 《妇女权益保障法》（2005年修正）第四十条规定：“禁止对（ ）实施性骚扰。”
A、A 所有人
B、B 下级
C、C 妇女
D、D 儿童

6、1.《就业促进法》第27条第3款规定：“用人单位录用女职工，经过平等自愿协商一致，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

7、2. 怀孕就是女职工的一块免炒金牌。

8、3. 劳动者只要申请离职，就拿不到经济补偿金。

9、4. 负重上限规定基于保护女性免受重体力活带来的身体伤害，但其实施结果却限制了妇女的就业选择权。

10、5. 我国签署的国际劳工组织1951《同酬公约》（第100号公约）的全称是《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》。

第三章 社会保障法评估

第三章 社会保障法评估

1、《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” A 用人单位 B 女职工所在的用人单位 C 雇主 D 家庭
A、A 用人单位
B、B 女职工所在的用人单位
C、C 雇主
D、D 家庭

2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工生育难产的，增加产假（ ）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 A 5 B 10 C 15 D 20
A、A 5
B、B 10
C、C 15
D、D 20

3、自2012年4月28日起，女职工顺产的产假是（ ）天。
A、A 56
B、B 90
C、C 98
D、D 128

4、《北京市人口与计划生育条例》（2016年）第十八条规定：“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期（ ）。” A 90天 B 128天 C 一至三个月 D 1年
A、A 90天
B、B 128天
C、C 一至三个月
D、D 1年

5、《江苏省妇女权益保障条例》第26条第2款规定：“在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于（ ）的共同育儿假。” A 五天 B 七天 C 十天 D 十五天
A、A 五天
B、B 七天
C、C 十天
D、D 十五天

6、1. 《机关事业单位县处级女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）令科级及以下女干部只能55周岁退休而感到不公平。

7、2. 从英国判例可见，男性比女性晚退休，在企业裁员、濒临破产状况下也受到了性别歧视。

8、3. 中国的产假是统一的。

9、4. 不要把妇女与老人、残疾人、未成年人等一并视为弱势群体，打上“脆弱”标签。

10、5. 《中华人民共和国公务员法》（2018年）也禁止男性选择提前退休。

第四章 劳动法评估

第四章 劳动法评估

1、1.现行法禁止用人单位安排女性从事每小时负重6次以上、每次负重超过（ ）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 A 20 B 25 C 30 D40
A、A 20
B、B 25
C、C 30
D、D40

2、2. 近年来，一些批准《妇女井下作业公约》（ ）的国家已经声明退出。 A第45号公约 B第100号公约 C第176号公约 D第111号公约
A、A第45号公约
B、B第100号公约
C、C第176号公约
D、D第111号公约

3、3.在冷水江矿难调查中发现井下有女性尸体，说明禁止女性从事矿山井下作业的法律规定产生了（ ）的影响。 A 积极 B 负面 C 特殊保护 D 微弱
A、A 积极
B、B 负面
C、C 特殊保护
D、D 微弱

4、4.女职工禁忌从事的劳动范围由《女职工劳动保护特别规定》的（ ）列示。 A 前言 B 正文 C 附录 D 附则
A、A 前言
B、B 正文
C、C 附录
D、D 附则

5、5. 将滞后性“保护”改为前瞻性（ ）是世界性立法趋势 A 照顾 B 促进 C 公平 D 赋权
A、A 照顾
B、B 促进
C、C 公平
D、D 赋权

6、6.早在1978年，《挪威男女平等法》便将“同工同酬”发展为“等值同酬”，还适用于在价值上具有可比性的跨行业工种以消除职业性别隔离。

7、7.《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。应当加上但书：但是劳动者没有义务将婚姻状况告知用人单位。

8、8.根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十八条之规定， 用人单位不得安排女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

9、9. 负重上限规定基于保护女性免受重体力活带来的身体伤害，但其实施结果却限制了妇女的就业选择权。

10、10. 国际劳工局理事会正式建议批准1995年矿山安全与卫生公约（第176号公约）。

第五章 退休年龄制度评估

第五章 退休年龄制度评估

1、国发[1978]104号行政法规所规定的正常退休年龄：男性60岁；女干部55岁，女工人（ ）岁。 A 45 B 50 C 55 D 60
A、A 45
B、B 50
C、C 55
D、D 60

2、根据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发［2006］60号）文件的规定，工作年限满（ ）年，其退休金的替代率才能达到90%。 A 25 B 30 C 35 D 40
A、A 25
B、B 30
C、C 35
D、D 40

3、从巴伯诉英国皇家护卫交易担保集团因不同龄退休而男女不同酬案可见男性晚于女性退休，在企业裁员、濒临破产状况下也受到了（ ）歧视。 A 性别 B 资历 C 地域 D 健康
A、A 性别
B、B 资历
C、C 地域
D、D 健康

4、善意的（ ）歧视具有强制性和普适性，令受害人无法逃避。 A 观念性 B 缺乏性别意识的内部规章 C 保护性 D 制度性
A、A 观念性
B、B 缺乏性别意识的内部规章
C、C 保护性
D、D 制度性

5、组通字〔2015〕14号规章赋予（ ）中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。 A党政机关、人民团体 B 所有用人单位 C 境内 D 经济发达地区
A、A党政机关、人民团体
B、B 所有用人单位
C、C 境内
D、D 经济发达地区

6、规定女性早于男性5-10年退休，导致她们仅因性别在政治权、经济权和发展权等方面均受到限制，因而这是一种纯粹观念性的性别歧视。

7、国人部发［2006］60号规章没有性别指向貌似性别平等，但决策者忽视了现行退休年龄制度中的性别差异，导致女性处于明显劣势，因而构成一种对女性的直接的制度性就业性别歧视。

8、组通字〔2015〕14号规章规定正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，未涵盖企业。

9、组通字〔2015〕14号新规忽视了科级及以下的、没有高级职称的女性要求男女同龄退休的意愿。

10、根据组通字〔2015〕14号规章的规定，实务中女教授可以在年满55周岁时申请自愿退休，否则就要在年满60周岁时依法退休。

第六章 反性骚扰法评估

第六章 反性骚扰法评估

1、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》均采用了（ ）保护立法模式。 A 单性别 B双性别 C 多元性别 D 不分性别
A、A 单性别
B、B双性别
C、C 多元性别
D、D 不分性别

2、中国性骚扰入法始于（ ）年。 A 1988 B 1992 C 2005 D 2012
A、A 1988
B、B 1992
C、C 2005
D、D 2012

3、一方以不合理方式干涉员工的工作表现属于（ ）性骚扰。 A 交换型 B 敌意环境型 C 报复型 D 干扰型
A、A 交换型
B、B 敌意环境型
C、C 报复型
D、D 干扰型

4、《女职工劳动保护特别规定》送审稿（ ）了专家建议稿中的“雇主责任”条款：“用人单位未履行此项义务，应当与加害人一起承担连带赔偿责任。” A 保留 B 删去 C 修改 D 增加
A、A 保留
B、B 删去
C、C 修改
D、D 增加

5、《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》规定：“在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或者雇主有过错的，应当依法承担相应的民事（ ）责任。” A 补偿 B 赔偿 C 替代 D 连带
A、A 补偿
B、B 赔偿
C、C 替代
D、D 连带

6、中国的反性骚扰立法均采用单性别保护立法模式，忽视了男性不受性骚扰的权利。

7、从男性受到同性性骚扰的实例和案例，可见基于权力关系的职场性骚扰，对男性以及性少数群体的损害的严重性不容忽视。

8、自2012 年 4 月 28 日起，行政法规规定用人单位有预防和制止对职工的性骚扰义务。

9、部分地方女职工劳动保护特别规定配套法规或规章中，也有职场性骚扰条款。

10、国际经验证明，雇主是最有能力防止性骚扰事件发生的，即使发生后也能较快地寻求适当的解决方式，在诉讼后也是最有能力给予被害人补偿者。所以，雇主责任是职场反性骚扰立法的核心。

第七章 刑法评估

第七章 刑法评估

1、不管具体情况而一律要求行为人在不法行为（ ）才能实施正当防卫的规定，当初完全是根据两个在体力上势均力敌的男人在酒馆斗殴的情势制定的，实际上将体力上处于弱势的女性排除在法律平等保护的范围之外。 A 即将发生时 B 正在进行时 C 即将结束时 D 已经结束时
A、A 即将发生时
B、B 正在进行时
C、C 即将结束时
D、D 已经结束时

2、目前瑞典、芬兰、挪威、丹麦、西班牙、奥地利、意大利等国的刑法典在规定强奸罪及其他侵犯型的性暴力犯罪时都将受害人表述为他人,在英文的版本中使用了（ ）,而没有用woman。 A any person B a person C any person or a person D any person and a person
A、A any person
B、B a person
C、C any person or a person
D、D any person and a person

3、嫖宿幼女罪设立（ ）年后被废止。 A 12 B 15 C 18 D 20
A、A 12
B、B 15
C、C 18
D、D 20

4、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》的通知（法发〔2013〕12号）规定：“对于不满（ ）周岁的被害人实施奸淫等性侵害行为的，应当认定行为人“明知”对方是幼女。” A 八 B 十 C 十二 D 十四
A、A 八
B、B 十
C、C 十二
D、D 十四

5、我国刑法第260条规定的虐待罪，即使虐待致死，最高刑期也只是有期徒刑（ ）年。 A 5 B 7 C 10 D 15
A、A 5
B、B 7
C、C 10
D、D 15

6、当刘拴霞面临死亡的威胁，并能精准预测即将被打死时采取的毒死丈夫的行为，应当属于正当防卫而无罪。

7、根据刑法第260条关于虐待罪的规定，虐待罪属于自诉案件，告诉的才处理。

8、虐待罪的规定隐藏着对家庭暴力受害人的歧视，这种“公私二元区隔”产生的虐待罪的存在价值正在引起越来越多的质疑。

9、如果没有嫖宿幼女罪这个罪名，则依据我国刑法第236条第2款之规定：“奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。”

10、《刑法修正案（九）》十三、将刑法第237条修改为：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵男人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

第八章 刑事诉讼法与防止性侵政策评估

第八章 刑事诉讼法与防止性侵政策评估

1、在（ ）法院依法不支持精神损害赔偿的请求 A 交通事故损害赔偿案 B一般人格权纠纷案 C 刑事附带民事诉讼 D 名誉权纠纷案
A、A 交通事故损害赔偿案
B、B一般人格权纠纷案
C、C 刑事附带民事诉讼
D、D 名誉权纠纷案

2、《中华人民共和国刑法》（2017）第36条第1款 由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿（ ）。 A 经济损失和精神损害费 B 经济损失和精神损害抚慰金 C 全部损失 D 经济损失
A、A 经济损失和精神损害费
B、B 经济损失和精神损害抚慰金
C、C 全部损失
D、D 经济损失

3、《中华人民共和国刑事诉讼法》（2012）第99条第1款 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受（ ）的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。 A 精神损害 B 经济损失和精神损害 C 全部损失 D 物质损失
A、A 精神损害
B、B 经济损失和精神损害
C、C 全部损失
D、D 物质损失

4、2012年修正《中华人民共和国刑事诉讼法》时增加1条：第101条 人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据（ ）情况作出判决、裁定。 A 经济损失和精神损害 B 精神损害 C 物质损失 D 全部损失
A、A 经济损失和精神损害
B、B 精神损害
C、C 物质损失
D、D 全部损失

5、最高人民法院《关于人民法院是否受理案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》（法释［2002］17号）的规定：“对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结以后，被害人另行提起民事诉讼的，人民法院（ ）。” A 予以支持 B 不予支持 C 受理 D 不受理
A、A 予以支持
B、B 不予支持
C、C 受理
D、D 不受理

6、性侵案被害人女性占绝大多数，女性遭受性侵害产生的损失主要表现为精神上的损害，物质损失较少甚至没有。因此这些法律规定虽然没有性别指向，但其实施结果使女性处于明显的不利地位。因而构成对女性的间接的制度性性别歧视。

7、《法国刑事诉讼法》第3条第2款明确规定：“凡应予以起诉的犯罪行为所导致的全部损失，包括物质上的，身体上的或精神上的在内，都可以提起民事诉讼。”

8、《意大利刑事诉讼法典》规定：“犯罪行为的受害人无权就犯罪行为所造成的可赔偿性损失（包括财产或非财产损失）提出赔偿要求。”

9、应当修改《行政许可法》，明确规定包括顺风车司机在内的，所有在网约车平台登记的司机的具体从业资格，将“无性骚扰等性侵害前科”作为必备条件。

10、法院不支持被害人的精神损害赔偿诉求，是因为全世界的刑法和刑事诉讼法只允许赔偿物质损失。

第九章 古今婚姻家庭法评估

第九章 古今婚姻家庭法评估

1、刘兰芝和唐琬都沦为（ ）制度的牺牲品，成为千古悲剧。 A 唐律 B “三不去” C “七出” D 妻告夫罪 “虽得实，徒两年”
A、A 唐律
B、B “三不去”
C、C “七出”
D、D 妻告夫罪 “虽得实，徒两年”

2、婚姻法的司法解释（二）中的第24条，其中对夫妻共同债务的推定和举证责任分配不合理，把夫妻之间的一切行为都视为家事代理，其包含对女性的（ ）性别歧视因素，因为“被负债”者女性占87.1%。 A 直接的 B 显性的 C 间接的 D 可以理解的
A、A 直接的
B、B 显性的
C、C 间接的
D、D 可以理解的

3、《法国民法典》第220条将日常家事代理的适用范围限定于“以维持家庭日常生活与教育子女为目的”的合同，且不适用于（ ）开支。 A 明显过分的 B 看起来过分的 C 比较过分的 D 稍微过分的
A、A 明显过分的
B、B 看起来过分的
C、C 比较过分的
D、D 稍微过分的

4、《婚姻法司法解释(三)》将产权登记在出资人子女名下（ ）为只对自己子女一方的赠与，违反了《婚姻法》“婚后所得共同制”的原则，导致许多妇女失婚又失房。 A 直接推定 B 间接推定 C 可以推定 D 不能推定
A、A 直接推定
B、B 间接推定
C、C 可以推定
D、D 不能推定

5、2018年修正《农村土地承包法》时增加规定：“土地承包经营权证或者林权证等证书应当将具有土地承包经营权的（ ）家庭成员列入。” A 主要 B 男性 C 女性 D 全部
A、A 主要
B、B 男性
C、C 女性
D、D 全部

6、唐律规定妻过失杀夫“徒三年”；而夫过失杀妻，法“不论”。这是对女性的性别歧视。

7、法释〔2018〕2号规定：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，无一例外。

8、《婚姻法司法解释(三)》中涉及房产归属条款致力于减少社会中存在的骗婚、闪婚、以婚姻牟利的现象，但忽视了中国仍有很多妇女“从夫居”的传统。

9、村规民约中侵犯出嫁女、离婚女土地权的条款与国家立法农村集体经济组织成员资格不明确有关，更深层次的根源在于土地确权以户为单位，而户主几乎都是男性。

10、《法国民法典》第1415条将单方向他人借贷与为他人提供担保相提并论，这两种交易所生之债不仅不构成连带债务，而且也不构成夫妻共同债务，举债方仅能以其个人财产清偿。

第十章性别影响评估的理论基础

第十章性别影响评估的理论基础

1、在与妇女权益相关的领域，评估程序中最重要的环节是确保（ ）能够发声。 A 所有人 B 性少数群体 C 女性 D 男性
A、A 所有人
B、B 性少数群体
C、C 女性
D、D 男性

2、联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定：“为本公约的目的，‘对妇女的歧视’一词指基于性别而作的任何区别、排斥或限制，（ ）均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化，公民或任何其他方面的人权和基本自由。” A 其目的 B 其影响 C 其影响或其目的 D 其影响和其目的
A、A 其目的
B、B 其影响
C、C 其影响或其目的
D、D 其影响和其目的

3、比消极禁止性别歧视更重要的是积极促进实质性平等，这种“积极行动”，《消除对妇女一切形式歧视公约》第4条称为（ ）。 A 暂行特别措施 B 反向歧视 C 肯定性行动 D 促进措施
A、A 暂行特别措施
B、B 反向歧视
C、C 肯定性行动
D、D 促进措施

4、企业吸引人才的政策规定：“职工一方调出，配偶也要随着调出。”认定此规定是否存在性别歧视，取决于附随调出者的（ ）。 A 人数 B 性别 C 理由 D 性别比数据
A、A 人数
B、B 性别
C、C 理由
D、D 性别比数据

5、评估主体具备（ ）理念，才能发现中国法律和政策对性少数群体平等权保护方面的缺失。 A 男女平等 B 形式平等 C 实质性平等 D 性别多元
A、A 男女平等
B、B 形式平等
C、C 实质性平等
D、D 性别多元

6、遵循科学立法、民主立法的原则，广泛听取利益相关方的意见至关重要。

7、联合国消除对妇女歧视委员会关注中国高度计划性经济向市场经济转变过程中妇女的经济状况，认为在劳动力市场上对妇女过度保护而不是提供平等的机会，会形成妇女在市场经济竞争中的额外障碍。

8、具有社会性别意识以及透过现象看本质的能力，才能找准性别歧视现象的制度性根源。

9、只有女代表才能喊出女性的心声。

10、由消极的禁止性别歧视到积极的促进实质性性别平等，这是一个世界性趋势。

《法律政策的性别影响评估》期末考试题

《法律政策的性别影响评估》期末考试题

1、性别影响评估也叫性别审计，是指用（ ）视角检视法律、政策、计划和项目等是否渗透了社会性别意识以及对不同性别群体产生何种影响的测评活动。 A 性别 B 社会性别 C 女性 D 男性和女性
A、A 性别
B、B社会性别
C、C 女性
D、D 男性和女性

2、用（ ）这项准则检测，可以发现被退休女性受到了直接的就业性别歧视。 A 男女平等基本国策 B 性别平等 C 妇女权益保障法 D 若非因性别会得到与异性相同的对待
A、A 男女平等基本国策
B、B 性别平等
C、C 妇女权益保障法
D、D 若非因性别会得到与异性相同的对待

3、《消除对妇女一切形式歧视公约》序言：“养育子女是（ ）的共同责任”。 A 父母 B 男女 C 全家 D 男女和整个社会
A、A 父母
B、B 男女
C、C 全家
D、D 男女和整个社会

4、不管具体情况而一律要求妇女在丈夫的暴力（ ）才能进行正当防卫的规定，当初完全是根据两个在体力上势均力敌的男人在酒馆斗殴的情势制定的，很难体现对女性的平等保护。 A 即将发生时 B 正在进行时 C 即将结束时 D 已经结束时
A、A 即将发生时
B、B 正在进行时
C、C 即将结束时
D、D 已经结束时

5、我国刑法第260条规定的虐待罪，即使虐待致死，最高刑期也只是有期徒刑七年。这是对女性（ ）的性别歧视。 A 直接 B 间接 C 公私二元区隔 D 不合情理
A、A 直接
B、B 间接
C、C 公私二元区隔
D、D 不合情理

6、如果没有嫖宿幼女罪这个罪名，则依据我国刑法第236条第2款之规定：“奸淫不满十四周岁的幼女的，以（ ）论，从重处罚。” A 奸淫 B 强奸 C 强制猥亵 D 聚众淫乱
A、A 奸淫
B、B 强奸
C、C 强制猥亵
D、D 聚众淫乱

7、自2012年4月28日起，女职工产假最少98天，男性依据（ ）规定可以休陪产假或者护理假。 A 国家 B 地方 C 部委文件 D 党的政策
A、A 国家
B、B 地方
C、C 部委文件
D、D 党的政策

8、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》的通知（法发〔2013〕12号）规定：对于不满（ ）周岁的被害人实施奸淫等性侵害行为的，应当认定行为人“明知”对方是幼女。 A 8 B 10 C 12 D 14
A、A 8
B、B 10
C、C 12
D、D 14

9、根据刑法第260条关于虐待罪的规定，虐待罪属于自诉案件（ ）。 A 由检察院提起公诉 B 被害人提起自诉 C 被害人选择公诉或自诉 D 告诉的才处理，但致使被害人重伤、死亡的除外
A、A 由检察院提起公诉
B、B 被害人提起自诉
C、C 被害人选择公诉或自诉
D、D 告诉的才处理，但致使被害人重伤、死亡的除外

10、《刑法修正案（九）》十三、将刑法第237条修改为：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵（ ）或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 A 妇女 B 男人 C 儿童 D 他人
A、A 妇女
B、B 男人
C、C 儿童
D、D 他人

11、最高人民法院《关于人民法院是否受理案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》（法释［2002］17号）的规定：“对于刑事案件被害人由于被告人的犯罪行为而遭受（ ）提起的附带民事诉讼，或者在该刑事案件审结以后，被害人另行提起民事诉讼的，人民法院不受理。” A 精神损失 B 物质损失 C 经济损失 D 全部损失
A、A 精神损失
B、B 物质损失
C、C 经济损失
D、D 全部损失

12、婚姻法的司法解释（二）中的第24条，对夫妻共同债务的（ ）不合理，把夫妻之间的一切行为都视为家事代理，包含对女性的间接的性别歧视因素，因为“被负债”者女性占87.1%。 A 推断 B 臆断 C 推定和举证责任分配 D 自由心证
A、A 推断
B、B 臆断
C、C 推定和举证责任分配
D、D 自由心证

13、《婚姻法司法解释(三)》将产权登记在出资人子女名下直接推定为只对自己子女一方的赠与，违反了《婚姻法》（ ）的原则，其实施结果导致许多妇女失婚又失房。 A 婚后所得共同制 B 婚后所得混同制 C 婚后所得AA制 D 婚后所得选择制
A、A 婚后所得共同制
B、B 婚后所得混同制
C、C 婚后所得AA制
D、D 婚后所得选择制

14、2018年修正《农村土地承包法》时增加规定：“土地承包经营权证或者林权证等证书应当将具有土地承包经营权的（ ）家庭成员列入。” A 全部 B 男性 C 女性 D 主要
A、A 全部
B、B 男性
C、C 女性
D、D 主要

15、联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第一条规定：“为本公约的目的，‘对妇女的歧视’一词指基于性别而作的任何区别、排斥或限制，（ ）均足以妨碍或否认妇女不论已婚未婚在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化，公民或任何其他方面的人权和基本自由。” A 其目的 B 其影响 C 其影响和其目的 D 其影响或其目的
A、A 其目的
B、B 其影响
C、C 其影响和其目的
D、D 其影响或其目的

16、《女职工劳动保护特别规定》禁止用人单位安排女性从事每小时负重6次以上、每次负重超过（ ）公斤的作业。 A 20 B 25 C 30 D 40
A、A 20
B、B 25
C、C 30
D、D 40

17、从本课程中的（ ）判例可见，男性比女性晚退休在企业裁员、濒临破产状况下也受到了性别歧视。 A 中国 B 英国 C 美国 D 澳大利亚
A、A 中国
B、B 英国
C、C 美国
D、D 澳大利亚

18、2014年8月，农业部、全国妇联根据《关于全面深化农村改革加快推进农业现代化的若干意见》，强调（ ）上要有妇女的名字。 A 土地权证 B 登记簿 C 房屋产权证 D 土地权证和登记簿
A、A 土地权证
B、B 登记簿
C、C 房屋产权证
D、D 土地权证和登记簿

19、《物权法》第63条第2款规定：“集体经济组织、村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益的，受侵害的集体成员可以请求人民法院予以（ ）。” A 改判 B 维持 C 变更 D 撤销
A、A 改判
B、B 维持
C、C 变更
D、D 撤销

20、《农村土地承包法》规定：承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方（ ）收回其原承包地。 A 可以 B 应当 C 必须 D 不得
A、A 可以
B、B 应当
C、C 必须
D、D 不得

21、遵循科学立法、民主立法的原则，广泛听取（ ）的意见至关重要。 A 男方 B 女方 C 男方与女方 D 利益相关方
A、A 男方
B、B 女方
C、C 男方与女方
D、D 利益相关方

22、将滞后性“保护”改为前瞻性（ ）是世界性立法趋势。 A 赋权 B 照顾 C 公平 D 公正
A、A 赋权
B、B 照顾
C、C 公平
D、D 公正

23、日本于2015年8月出台的《女性活跃促进法》支持女性兼顾工作和家务的措施包括财政补贴、行政奖励和（ ）。 A 表彰优秀企业 B 弹性工时制 C 奖金 D 育儿假
A、A 表彰优秀企业
B、B 弹性工时制
C、C 奖金
D、D 育儿假

24、发现制度性歧视因素，需要评估者具有（ ）和透过现象看本质的能力。 A 性别视角 B 社会性别视角 C 公平意识 D 正义理念
A、A 性别视角
B、B 社会性别视角
C、C 公平意识
D、D 正义理念

25、评估标准，是指用以衡量（ ）是否存在性别歧视因素，以及是否具备足够的促进性别平等制度的具体尺度。 A 评估主体 B 评估对象 C 评估方法 D 评估程序
A、A 评估主体
B、B 评估对象
C、C 评估方法
D、D 评估程序

26、法律政策性别影响评估是一种促进社会性别主流化的（ ）。 A 方针 B 承诺 C 战略 D 工具
A、A 方针
B、B 承诺
C、C 战略
D、D 工具

27、在项目前期调研、项目设计、执行和评估各环节均应有社会性别专家的参与和指导，并应将（ ）纳入其中。 A 性别意识 B 社会性别意识 C 性别理论 D 项目设计理论
A、A 性别意识
B、B 社会性别意识
C、C 性别理论
D、D 项目设计理论

28、社会性别主流化是一项（ ），最终目的是达到社会性别平等。 A 方法 B 国策 C 战略 D 战术
A、A 方法
B、B 国策
C、C 战略
D、D 战术

29、《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发［2006］60号）文件的规定，工作年限满35年，其退休金的替代率才能达到（ ）。 A 85% B 90% C 95% D 100%
A、A 85%
B、B 90%
C、C 95%
D、D 100%

30、传统观念认为妇女应当“从夫居”，妇女在婚前被其所在村庄视作（ ）成员。 A 长期的 B 永久的 C 经常的 D 暂时的
A、A 长期的
B、B 永久的
C、C 经常的
D、D 暂时的

31、本课程的性别影响评估要求参与测评活动者会检视法律、政策、计划和项目等是否渗透了社会性别意识以及对男、女各产生何种影响。

32、1995年联合国第4次世界妇女大会通过的联合国人权宣言，提出“将性别观点纳入所有政策和方案的主流，以便在做出决定前，分别分析其对女性和男性的影响。”

33、联合国消除对妇女歧视委员会关注中国高度计划性经济向市场经济转变过程中妇女的经济状况，认为在劳动力市场上对妇女过度保护而不是提供平等的机会，会形成妇女在市场经济竞争中的额外障碍。

34、评估主体具备男女平等理念，才能发现中国法律和政策对性少数群体平等权保护方面的缺失。

35、企业吸引人才的政策规定：“职工一方调出，配偶也要随着调出。”认定此规定是否存在性别歧视，取决于附随调出者的数量。

36、在与妇女权益相关的领域，评估程序中最重要的环节是确保所有人能够发声。

37、村规民约中侵犯出嫁女、离婚女土地权的条款与国家立法农村集体经济组织成员资格不明确有关，更深层次的根源在于土地确权以户为单位，而户主几乎都是男性。

38、《婚姻法司法解释(三)》中涉及房产归属条款致力于减少社会中存在的骗婚、闪婚、以婚姻牟利的现象，但忽视了中国仍有很多妇女“从夫居”的传统。

39、比消极禁止性别歧视更重要的是积极促进实质性平等，《消除对妇女一切形式歧视公约》第4条称这种“积极行动”为 “暂行特别措施”。

40、唐律规定妻过失杀夫“徒三年”；而夫过失杀妻，法“不论”。这带有对女性的性别歧视。

41、不要把妇女与老人、残疾人、未成年人等一并视为弱势群体，打上“脆弱”标签。

42、《机关事业单位县处级女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）令科级及以下女干部只能55周岁退休而感到不公平。

43、负重上限规定基于保护女性免受重体力活带来的身体伤害，但其实施结果却限制了妇女的就业选择权。

44、以评估主体为标准，可以划分为自评估、第三方评估与联合评估三种。

45、本课程为各地正在进行的法规政策性别影响评估培养急需的专业人才。

46、劳动合同条款“三年内不得结婚”、“五年内不得怀孕” 自法院判决确认违法时无效。

47、陈敏认为法律没有考虑女性和男性在身高、体力方面的差异，而一律要求必须是针对正在发生的暴力行为，实际上将体力上处于弱势的女性排除在法律平等保护的范围之外。

48、法院不支持被害人的精神损害赔偿诉求，是因为全世界的刑法和刑事诉讼法只允许赔偿物质损失。

49、嫖宿幼女罪设立18年后被废止，这是一个进步。

50、性侵案被害人女性占绝大多数，女性遭受性侵害产生的损失主要表现为精神上的损害，物质损失较少甚至没有。因此这些法律规定虽然没有性别指向，但其实施结果使女性处于明显的不利地位，因而构成对女性的间接的制度性性别歧视。

51、刘兰芝和唐琬都是妻告夫罪 “虽得实，徒两年” 这种歧视性制度的牺牲品。

52、中国公厕平权运动促使《城市公共厕所设计标准》（CJJ14-2016）取代了CJJ14-2005。在人流集中的场所，女厕位与男厕位的比例由1：1改为不应小于2：1。

53、《法国民法典》将日常家事代理的适用范围限定于“以维持家庭日常生活与教育子女为目的”的合同，且不适用于明显过分的开支。

54、2017年12月9日，江苏省妇联积极联合省农委出台《关于在农村土地承包经营权确权登记颁证工作中保护好农村妇女土地权益的意见》，将性别视角纳入确权登记颁证工作。切实做到“登有其名，名下有权”。

55、我国签署的国际劳工组织1951第100号公约的全称是《同酬公约》。

56、歧视女性的村规民约及其引发的纠纷，其思想根源是男权文化和习俗。

57、从评估的阶段上看，根据《中华人民共和国立法法》之规定，评估对象是审议中法律草案和生效后的法律。

58、《中华人民共和国公务员法》（2018年）也禁止男性选择提前退休。

59、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要女职工处于怀孕期，用人单位就不能辞退她。

60、劳动合同法对“三期”女职工保护的标准较高，不仅不能非过错性辞退，而且在劳动合同期满时也要顺延，一般延到哺乳期期满。

学习通法律政策的性别影响评估

近年来，我国各级纷纷推行性别平等政策，对女性权益保护不断加强。然而，在学习通平台上，是否存在没有经过性别影响评估的法律政策呢？本文将从以下几个方面探讨学习通法律政策的性别影响评估。

一、性别影响评估的定义和重要性

性别影响评估是指在公共政策的制定、实施和评估过程中，对于性别问题进行系统分析，研究该政策可能对不同性别群体造成的影响，为公共政策的性别平等实现提供支持和保障。

性别影响评估的重要性在于，一方面可以避免政策对于某一性别的不公平待遇，从而保障所有性别的权益；另一方面，性别影响评估可以使得政策更加适应不同性别群体的需求和利益，提高政策的实效性。

二、学习通法律政策的性别影响评估实践

学习通平台作为中国主导的网络教育平台，其法律政策对于性别影响评估的重视程度应当得到充分保障。

1、学习通平台的性别平等政策

目前，学习通平台已经明确了性别平等的基本原则，并在课程设置和师资队伍建设等方面进行了相关措施。其中，最为重要的一项措施就是开展性别影响评估，以保障所有学员在学习通平台上的权益。

2、学习通平台对性别影响评估的实践

学习通平台在制定和实施法律政策时，会进行性别影响评估，并根据评估结果相应调整政策。例如，在教育领域中，学习通针对不同性别群体的学习需求，设计了不同的课程和教学模式，以保障所有学员的学习效果。

三、性别影响评估存在的问题和建议

然而，学习通平台的性别影响评估仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

1、性别影响评估的覆盖面仍然不够广泛。

学习通平台在性别影响评估中主要关注于教育领域，而对于其他政策领域的性别影响评估尚未得到充分关注，这就可能导致某些政策对于不同性别群体的不公平待遇。

2、性别影响评估的数据收集和分析仍然存在一定难度。

在性别影响评估中，数据的收集和分析是非常重要的环节。然而，在学习通平台上，某些性别相关的数据可能不太容易获取，或者难以进行分析。这就可能导致性别影响评估的结果不够准确和全面。

3、性别影响评估的专业人才储备仍然不足。

在性别影响评估中，需要具备一定的专业知识和技能。然而，学习通平台在性别影响评估的专业人才储备方面尚未得到充分保障，这就可能导致评估结果的质量不够高。

为了解决上述问题，本文建议从以下几个方面入手：

1、加强性别影响评估的宣传和教育。

学习通平台应该加强性别影响评估的宣传和教育，提高所有工作人员和学员对于性别影响评估的认识和重视程度。

2、扩大性别影响评估的覆盖面。

学习通平台应该将性别影响评估扩大到所有政策领域，并重点关注对于女性和弱势群体的保障措施。

3、加强性别影响评估的数据收集和分析。

学习通平台应该加强性别相关的数据收集和分析工作，挖掘出更多对于性别影响评估有价值的信息，提高评估结果的准确性和全面性。

4、加强性别影响评估的专业人才储备。

学习通平台应该加强性别影响评估的专业人才储备，吸引和培养更多的性别相关专业人才，提高评估结果的质量和可靠性。

四、结语

性别影响评估是性别平等政策实现的重要环节，对于保障所有性别群体的权益和提高政策实效性具有不可替代的作用。学习通平台应该加强性别影响评估的力度，完善评估机制，从而为所有学员提供公平、公正、公开的学习和发展机会。

学习通法律政策的性别影响评估

近年来，我国各级纷纷推行性别平等政策，对女性权益保护不断加强。然而，在学习通平台上，是否存在没有经过性别影响评估的法律政策呢？本文将从以下几个方面探讨学习通法律政策的性别影响评估。

一、性别影响评估的定义和重要性

性别影响评估是指在公共政策的制定、实施和评估过程中，对于性别问题进行系统分析，研究该政策可能对不同性别群体造成的影响，为公共政策的性别平等实现提供支持和保障。

性别影响评估的重要性在于，一方面可以避免政策对于某一性别的不公平待遇，从而保障所有性别的权益；另一方面，性别影响评估可以使得政策更加适应不同性别群体的需求和利益，提高政策的实效性。

二、学习通法律政策的性别影响评估实践

学习通平台作为中国主导的网络教育平台，其法律政策对于性别影响评估的重视程度应当得到充分保障。

1、学习通平台的性别平等政策

目前，学习通平台已经明确了性别平等的基本原则，并在课程设置和师资队伍建设等方面进行了相关措施。其中，最为重要的一项措施就是开展性别影响评估，以保障所有学员在学习通平台上的权益。

2、学习通平台对性别影响评估的实践

学习通平台在制定和实施法律政策时，会进行性别影响评估，并根据评估结果相应调整政策。例如，在教育领域中，学习通针对不同性别群体的学习需求，设计了不同的课程和教学模式，以保障所有学员的学习效果。

三、性别影响评估存在的问题和建议

然而，学习通平台的性别影响评估仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

1、性别影响评估的覆盖面仍然不够广泛。

学习通平台在性别影响评估中主要关注于教育领域，而对于其他政策领域的性别影响评估尚未得到充分关注，这就可能导致某些政策对于不同性别群体的不公平待遇。

2、性别影响评估的数据收集和分析仍然存在一定难度。

在性别影响评估中，数据的收集和分析是非常重要的环节。然而，在学习通平台上，某些性别相关的数据可能不太容易获取，或者难以进行分析。这就可能导致性别影响评估的结果不够准确和全面。

3、性别影响评估的专业人才储备仍然不足。

在性别影响评估中，需要具备一定的专业知识和技能。然而，学习通平台在性别影响评估的专业人才储备方面尚未得到充分保障，这就可能导致评估结果的质量不够高。

为了解决上述问题，本文建议从以下几个方面入手：

1、加强性别影响评估的宣传和教育。

学习通平台应该加强性别影响评估的宣传和教育，提高所有工作人员和学员对于性别影响评估的认识和重视程度。

2、扩大性别影响评估的覆盖面。

学习通平台应该将性别影响评估扩大到所有政策领域，并重点关注对于女性和弱势群体的保障措施。

3、加强性别影响评估的数据收集和分析。

学习通平台应该加强性别相关的数据收集和分析工作，挖掘出更多对于性别影响评估有价值的信息，提高评估结果的准确性和全面性。

4、加强性别影响评估的专业人才储备。

学习通平台应该加强性别影响评估的专业人才储备，吸引和培养更多的性别相关专业人才，提高评估结果的质量和可靠性。

四、结语

性别影响评估是性别平等政策实现的重要环节，对于保障所有性别群体的权益和提高政策实效性具有不可替代的作用。学习通平台应该加强性别影响评估的力度，完善评估机制，从而为所有学员提供公平、公正、公开的学习和发展机会。