中国大学劳动关系与劳动法律法规章节答案(慕课2023课后作业答案)
83 min read中国大学劳动关系与劳动法律法规章节答案(慕课2023课后作业答案)
工作任务1劳动争议处理方式随堂测验
1、中国章节作业劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的大学答案答案纠纷不属于劳动争议。
2、劳动劳动在劳动争议仲裁阶段不收费。关系
3、法律法规劳动争议当事人，慕课一方为劳动者，课后另一方既可为用人单位也可为劳动行政主管部门。中国章节作业
4、大学答案答案劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的劳动劳动，有权向仲裁机构投诉。关系
5、法律法规用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的慕课，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
工作任务1劳动争议处理方式随堂测验
1、课后劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的中国章节作业基层人民法院管辖。
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。
3、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商。
4、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而进行的仲裁裁决属于终局裁决。
5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院起诉。
工 作 任 务 2劳动争议处理决定随堂测验
1、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
2、劳动关系解除或者终止后产生的支付经济补偿金争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
3、《民事诉讼法》规定申请执行的时效为三年。
4、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
5、劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,当事人对仲裁裁决不服的、除终局裁决以外，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
工 作 任 务 2劳动争议处理决定随堂测验
1、当事人有责任就自己的主张提供证据。
2、因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任.
3、用人单位不提供否认劳动者加班事实存在的证据的，由用人单位承担不利后果。
4、因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中断。
项目八 单元测验
1、1. 对于绝大部分劳动争议来说, ( )是提起民事诉讼的法定前置条件。
A、投诉
B、向群众性调解组织申请调解
C、申请劳动仲裁
D、协商
2、2.劳动争议仲裁委员会由（ ）、工会代表和企业方面代表组成。
A、部门代表
B、人大代表
C、政协委员
D、劳动行政部门代表
3、3.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障监察部门发现，也未被举报、投诉的，监察部门将不再查处。
A、2
B、1
C、6个月
D、3
4、4.对符合法定条件的投诉，劳动保障监察机构在接到投诉之日起（ ）个工作日内依法受理并于受理之日立案查处。
A、15
B、10
C、5
D、30
5、5.( )对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
A、用人单位
B、劳动者
C、工会
D、用人单位和劳动者任何一方
6、1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作裁决书。
7、2．当事人应该在劳动争议发生之日起60日内提起仲裁申请。
8、3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会共同与用人单位协商，达成和解协议。
9、4.李某因追索工资与所在公司发生争议，应向李某住所地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求。
10、5. 用人单位不服劳动监察行政处理决定的，行政复议和行政诉讼期间，劳动监察行政处理决定晢不执行。
工作项目一:界定劳动关系
工作任务:区分劳动关系与劳务关系随堂测验
1、老李家与小王约定每周小王上门打扫卫生一次，每次付给小王200元，因此双方建立劳动关系。
2、在校生利用周末时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
3、用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
4、企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议,向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
工作任务:区分劳动关系与劳务关系随堂测验
1、用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳务关系之间存在劳动管理与被管理的人身依属关系。
3、劳务关系可以是单位与单位之间的关系。
4、劳务关系，如果请求签订无固定期限劳动合同，是得不到法律支持的。
5、劳务关系，如果请求签订支付双倍工资，是能得到法律支持的。
项目一单元测验
1、1．《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）起施行。
A、A． 2008年1月1日
B、B． 2007年6月29日
C、C． 2007年10月1日
D、D． 2008年5月1日
2、2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、A．企业
B、B．用人单位
C、C．劳动者
D、D．用人单位和劳动者
3、３．甲、乙、丙分别是宏发股份公司的股东、董事、业务经理，丁是公司监事，请问下列选项中属于劳动关系的判断正确的是：（ ）。
A、A．甲和公司之间的关系是劳动关系
B、B．乙和公司之间的关系是劳动关系
C、C．丙和公司之间的关系是劳动关系
D、D．丁和公司之间的关系是劳动关系
4、4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。
A、A．人身关系
B、 B．财产关系
C、C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D、D．经济关系
5、5. （ ），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A、A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B、B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C、C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D、D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
6、1．我国《劳动法》适用于公务员。
7、2．因劳务关系发生纠纷的解决方式适用民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
8、3．劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他组织。
9、4．法律有禁止临毕业大学生就业的规定。
10、5．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
项目一单元作业
1、1. 2017年7月，李明来到恒通紧固件公司担任学徒工。双方约定：李明如果表现好的话，在学习期满六个月之后就可以转为单位的正式职工。担任学徒工期间，公司每天包顿工作餐，不给付工资。李明干活很卖力。2017年10月，公司人事部突然通知李明，不用再来上班了。为了挽回自己的损失，李明遂与公司的领导进行协商，领导一口回绝了李明的要求。李明向当地人民法院起诉，要求公司支付三个月的工资。问：法院能支持李明的请求吗？说明理由。
2、2. 2019年6月，孙某应聘A公司业务员岗位，双方签订了《劳务协议》，协议约定：劳动期限1年，其中试用期1个月，公司每月10日支付孙某上月劳务报酬4200元，须遵守公司员工守则等。2019年10月由于孙某没有完成当月销售业绩，公司拒绝向孙某支付当月报酬，并以效益不好为由将孙某辞退，未支付任何补偿。孙某遂提起仲裁，认为双方应为劳动关系，公司应支付当月工资及违法解除劳动关系的赔偿金。双方之间是劳动关系还是劳务关系?
工作项目二:遵守劳动标准法律制度
工作任务1:执行工时制度、休息休假制度随堂测验
1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。
2、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，适用综合计算工时工作制。
3、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，适用不定时工作制。
4、综合工时年度是2000小时。
5、企业实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间为多长，只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的，既不视为加班。
工作任务1:执行工时制度、休息休假制度随堂测验
1、不定时工作制有工作日和双休日加班的。
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬
3、企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。
4、综合计算工时工作制延长工作时间的小时数平均每月不得超过30小时. 答案：
5、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。”
工作任务2:执行最低工资制度随堂测验
1、根据《最低工资规定》,最低工资标准每2年至少调一次.
2、职工累计工作已已满10年不满20年的，年休假10天。
3、我国目前产假标准是120天.
4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
6、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的，职工不享受当年年休假
7、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
8、月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
9、最低工资标准是指是应发工资。
10、最低工资含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
项目二单元测验
1、1. 根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
A、50%
B、150%
C、200%
D、300%
2、2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（ ）个月以上的，享受带薪年休假。
A、6
B、12
C、18
D、24
3、3.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）时间。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动
4、4.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报国务院备案。
A、县人民
B、市人民
C、省、自治区、直辖市人民
D、国务院劳动保障行政部门
5、5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、五十
B、六十
C、七十
D、八十
6、6. 企业中从事以下工作，可实行不定时工作制的是( )
A、推销
B、从事矿山井下、高山、有毒有害作业的劳动者
C、从事特别繁重或过度紧张作业的劳动者
D、人力资源管理
7、7．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )
A、最低工资标准，每年必须调整一次
B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入属于最低工资组成部分
C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D、如果劳动者没有提供正常劳动，到手工资就有可能低于最低工资标准
8、8.按照我国有关法律规定，春节放假时间长度为（ ）
A、2天
B、3天
C、7天
D、1天
9、9.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假（ ）天
A、5
B、10
C、15
D、20
10、10. 根据《最低工资规定》，（ ）以上地方人民劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
A、乡镇
B、县级
C、市级
D、省级
项目二单元作业
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
2、2.在公司工作二年多的小王反映，最近，父母在老家给他找了对象，希望他能够回家相亲。一天，小王见经理心情不错，便向经理提出年休假的申请。经理听完，顿时严肃地说：“我们企业实行的是综合计算工时制，目前不执行年休假制度。你个人的困难只能先克服一下。”经理的说法对吗？
工作项目三:订立劳动合同
工作任务1:招聘员工随堂测验
1、用人单位发出录用通知函后又拒绝录用的，如果候选人主张，用人单位可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。
2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、对于工作地点，用人单位无需事先和候选人沟通清楚，可以入职后再商定。
4、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
5、对于工作地点，用人单位无需事先和候选人沟通清楚，可以入职后再商定。
工作任务2:订立劳动合同随堂测验
1、小王所在的单位工会组织代表全体职工与用人单位签订了集体合同，那么小王不需要再和单位签订劳动合同了。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、经用人单位和劳动者协商一致，试用期可以延长至12 个月。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月
项目三单元测验
1、1.以下说法错误的是（ ）
A、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
C、各级人民应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
D、用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工离婚的内容
2、2.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
3、3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A、解除
B、续订
C、终止
D、中止
4、4.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、五日
5、5.以下属于劳动合同必备条款的是（ ）
A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
6、6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
A、一个月
B、二个月
C、半个月
D、一个半月
7、7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）
A、违约金
B、赔偿金
C、补偿金
D、损失费
8、8.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三
B、五
C、八
D、十
9、 9.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、二年
10、10. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁机构
项目三单元作业
1、1.小李在工厂工作三年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同。用人单位应当支付双倍工资的时间范围是多长时间？
2、2.经过笔试、面试后，李女士被某公司招用，但该公司坚持凡是新招用的职工要先签订2个月的试用合同，待试用合格以后再签订正式的劳动合同。只签试用合同行吗？
工作项目四:履行劳动合同
工作任务1:劳动合同的履行、变更随堂测验
1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、企业
B、用人单位
C、劳动者
D、用人单位和劳动者
2、乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任?（ ）
A、行政责任
B、说服曹嘉回甲公司工作的责任
C、解除与曹嘉签订的合同的责任
D、连带赔偿责任
3、小张在某公司上班，其日工资为100元。2018年5月1日至3日，公司安排小张在这3天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日100元的工资外，还应当向小张支付多少加班费?（ ）
A、600元
B、400元
C、500元
D、700元
4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、.继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
5、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A、可以
B、应当
C、需要
D、无须
6、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
7、变更劳动合同应当采用（）形式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、不一定影响
D、法律未规定是否影响
9、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、提前
B、及时分期
C、提前足额
D、及时足额
10、变更后的劳动合同文本，（）。
A、由用人单位和劳动者各执一份
B、由用人单位留存备查
C、由劳动者一方保存
D、由劳动行政部门保存
工作任务2:落实社会保险待遇随堂测验
1、职工应当参加基本养老保险，由职工和单位共同缴纳养老保险费。
2、基本养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合。
3、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。
4、参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
5、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时可以不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。
6、缴费满15年是享受基本养老保险待遇的“门槛”，员工在职期间只要缴费满15年就可以不缴费。
7、职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。
8、外国人在中国境内就业 的，可以参加《社会保险法》规定参加社会保险。
9、《社会保险法》自2011年7月1日起施行。
10、我国工伤保险的基本原则是有责任补偿原则
工作任务3:薪酬沟通随堂测验
1、在薪酬沟通的所有媒介中，（ ）应该可以算作是最为有效的方式
A、印刷媒介
B、人际媒介
C、电子媒介
D、视听媒介
2、薪酬沟通前的信息调查中，从欲调查人群抽取小样本的方法是（ ）
A、调查问卷法
B、访谈法
C、目标群体调查法
D、访谈法
3、加薪最主要的依据是（ ）
A、业绩
B、能力
C、人际关系
D、期望
4、加薪最重要的作用是（ ） A、 B、 C、 D、
A、激励
B、团结
C、实现公平
D、控制员工行为
5、薪酬沟通的评价时机应该（ ）
A、尽可能在沟通结束立即开始
B、沟通会议结束一周内
C、沟通会议结束半个月内
D、沟通会议结束一个月以上
6、当公司财务运营紧张时，不能考虑加薪。
7、下属主动提出加薪要求是不能允许的行为。
8、谈判时，可以用非货币化的形式收益来说服对方。
9、加薪的结果应该是保密的事情。
10、薪酬沟通由企业人事部门的员工负责。
单元测验：工作项目四
1、1、《社会保险法》由第十一届全国人大第十七会议于2010年10月通过，（ ）起施行。
A、A. 2010年10月28日
B、B.2010年12月31日
C、C.2010年1月1日
D、D.2011年7月1日
2、2、已参加基本养老保险统筹企业破产后，对已办理离退休手续的人员的基本养老金，采取（ ）。
A、A.由社保机构实行社会化发放
B、B.移交民政部门，享受最低生活保障
C、C.一次性结清的办法
D、D.由破产清算小组发放
3、3.用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起（ ）内告知社会保险机构。
A、A. 10日
B、B.15日
C、C.30日
D、D.60日
4、4.失业人员失业用人单位和本人累计缴费满足一年不足五年,领取失业保险费最长期限为( )。
A、A.六个月
B、B.十二个月
C、C.十四个月
D、D.十六个月
5、5.个人与所在用人单位劳动保险争议的，可以依法申请（ ），提起诉讼，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
A、A.调解、仲裁
B、B.行政复议
C、C.复核、复查
D、D.行政监督
6、6、因工伤发生的（ ）费用，按规定由用人单位支付。
A、A. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B、B. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C、C. 五级、六级伤残职工领取的一次性伤残补助金
D、D. 七到十级伤残职工领取的一次性伤残补助金
7、7.关于生育 保险，下列说法正确的是（ ）
A、A．用人单位和职工应当按照国家规定缴纳生育保险费，否则职工不能享受生育保险待遇。
B、B．生育津贴按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一一般与产假期限相一致，不少于90天。
C、C．生育保险医疗服务保障水平高于医疗保险，没有规定起付线和封顶线，门诊产前检查、住院分娩或者出现高危情况下的医疗费用均可由生育保险基金支付。
D、D．享受生育保险待遇的范围包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
8、8.医疗保险首创于（ ）
A、A.美国
B、B.德国
C、C.英国
D、D.法国
9、9、我国工伤保险的基本原则是（ ）
A、A.有过失补偿原则
B、B.雇主责任补偿原则
C、C.有责任补偿原则
D、D.无过失补偿原则
10、10.失业保险金从（ ）起计算。
A、A.自失业之日
B、B.自解除劳动关系之日
C、C.自办理失业登记之日
D、D.自单位停发工资之日
11、11.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A、A.提前
B、B.及时分期
C、C.提前足额
D、D.及时足额
12、12.变更后的劳动合同文本，（）。
A、A.由用人单位和劳动者各执一份
B、B.由用人单位留存备查
C、C.由劳动者一方保存
D、D.由劳动行政部门保存
13、13．乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任?（ ）
A、A．行政责任
B、B．说服曹嘉回甲公司工作的责任
C、C．解除与曹嘉签订的合同的责任
D、D．连带赔偿责任
14、14．小张在某公司上班，其日工资为100元。2018年5月1日至3日，公司安排小张在这3天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日100元的工资外，还应当向小张支付多少加班费?（ ）
A、A．600元
B、B．400元
C、C．500元
D、D．700元
15、15．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、A.继续有效
B、B.失去效力
C、C.效力视情况而定
D、D.由用人单位决定是否有效
16、16．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A、A.可以
B、B.应当
C、C.需要
D、D.无须
17、17．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、A.十五日
B、B.一个月
C、C.二个月
D、D.三个月
18、18．用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、A.责令改正并给予警告
B、B.责令改正
C、C.责令改正，情节严重的给予警告
D、D.给予警告
19、19.变更劳动合同应当采用（）形式。
A、A.书面
B、B.口头
C、C.书面或口头
D、D.书面和口头
20、20.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、A.影响
B、B.不影响
C、C.不一定影响
D、D.法律未规定是否影响
21、1、 薪酬沟通可以起到（ ）作用
A、A.改善工作的软环境
B、B.预防矛盾发生
C、C.传递企业目标
D、D.传递企业期望
22、2、加薪谈判开场白要做到（ ）
A、A.先发制人
B、B.营造良好氛围
C、C.掌握主动
D、D.保持威慑力
23、3、薪酬谈判中管理方哪种做法是正确的（ ）
A、A.让对方务实理性的看待薪酬
B、B. 强调公司很多候选人在竞争该职位
C、C. 提炼出企业尽量多的卖点
D、D.分析员工类型
24、4、加薪方案的总体原则报考（ ）
A、A.着重考虑员工的谈判能力
B、B.充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；
C、C.尽可能使加薪方案实现激励作用；
D、D.将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。
25、5、从薪酬沟通前对信息的搜集方式来看，企业可以采取若干种不同的方式来进行信息的搜集工作，主要包括（ ）
A、A.问卷调查法
B、B.目标群体调查法
C、C.头脑风暴法
D、D.个体访谈法
26、6、用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ）
A、A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B、B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C、C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、D.应债权人的请求代扣欠款
27、7．下列说法正确的有( )
A、A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B、B．不得安排女职工从事矿山井下作业
C、C．工资至少每月支付一次
D、D．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
28、8、劳动争议的处理方式有 ( )
A、A．调解
B、B．仲裁
C、C．诉讼
D、D． 行政处理
29、9、多层次的医疗保障体系包括( ) 。
A、A、基本医疗保险
B、B、医疗福利
C、C、医疗救助
D、D、商业医疗保障
30、10、我国规定，有下列（ ）情形就停止领取失业保险金，其他失业保险待遇也停止支付。
A、A、移居境外
B、B、重新就业
C、C、享受基本养老保险待遇
D、D、应征服兵役
31、从决策层、管理者以及普通员工中间搜集他们对于薪酬体系的有关看法：既包括对现有体系的评价，也包括对未来变革的设想和期望。
32、当员工对企业薪酬不满主管无力改变时，可以和员工一起抱怨，确立共同立场，有利于问题的解决
33、可考虑用公司的其他福利来说服对方，以此来弥补薪资的不足，还可以用一些非货币形式的收益
34、在介绍福利时，也尽量展现福利的项目，而非具体额度
35、当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心。
36、6、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护企业的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
37、7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
38、8用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，给予警告。
39、9\变更劳动合同应当采用书面或口头形式。
40、10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不一定影响劳动合同的履行。
41、11.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时分期支付劳动报酬。
42、12.变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份
43、13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《公务员法》有关规定执行。
44、14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
45、15、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
单元作业:工作项目四
1、用人单位情况： 优势： 1.在行业内具有较高知名度和影响力； 2.与竞争对手相比，薪资报酬不处于领先竞争位置，但胜在公司对待员工比较人性化； 3.目前企业处于高速成长期，发展非常迅速，职业机会比较多； 4.公司有对员工的长期激励计划（虚拟股权计划）； 5.有机会快速成长为组长，如能稳定成长将成为公司的核心技术人员； 6.有加班工资，奖金按照月度考核发放。 弱势： 1、该岗位已经发布了近2个月，一直没找到合适的人选。前来面试的人不是经验不足，就是薪酬要价过高，而现在该岗位空缺很久，用人部门较有意见，希望尽快能有人选到岗； 2、该求职者各方面条件都比较合适，通过前期的面试测评，基本素质也比较吻合，希望在薪酬谈判这关能顺利通过； 3、公司的公积金需要自己缴纳。 求职者背景： 1.个人情况：27岁；男性；本科；外地人口；租房；未婚；父母退休。 2.工作经历：目前在职，5年软件开发经验，毕业至今换过一次工作。 3.收入：目前收入4000（基本薪）+2000/每季度+1个月年终+四险一金。 4.离职动机：内部晋升空间低；团队文化散漫；想接触新技术；想找大公司稳定发展。 5.薪酬目标：7000（基本薪） 如果你是面试官兼薪酬人员，问题如下： 1.你的理想录用目标薪酬是多少？ 2.为了达到你的目标，你准备了解哪些内容？ 3.你的打压策略和吸引策略分别是什么？
2、（二）2015年11月1日，某公司招聘25岁的苏女士为销售部业务员，并与其签订了为期一年的劳动合同。面试和入职时，苏女士在公司的人员信息表等资料上填写的均为未婚。入职时由于苏女士怀孕时间不长，且其平时在外联系业务不用坐班，因此该公司对其怀孕情况并不知情。2016年4月29日，苏女士提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假审批单，5月6日便未来公司上班。公司认为苏女士在公司的所有个人信息资料上均填写的是未婚，现在突然提出休产假，属于“未婚先孕”，违反计划生育政策，不能适用已婚人员有关法律规定的产假待遇，因此从5月起便停发了她的工资。 问：未婚而孕是否可以休产假？
3、（三）2017年7月，李明来到恒通紧固件公司担任学徒工。双方约定：李明如果表现好的话，在学习期满六个月之后就可以转为单位的正式职工。担任学徒工期间，公司每天包顿工作餐，不给付工资。李明干活很卖力。2017年10月，公司人事部突然通知李明，不用再来上班了。为了挽回自己的损失，李明遂与公司的领导进行协商，领导一口回绝了李明的要求。李明向当地人民法院起诉，要求公司支付三个月的工资。 问：法院能支持李明的请求吗？说明理由。
4、张某在某建筑工地打工，工头与他签订了一份劳动合同，合同除约定了劳动时间、工资数额外，还约定工薪于工程款下来后一次付清。现在工程已经完工，工地与张某的劳动合同已经解除数月，可张某一直没有得到工资，工地负责人的说法是工程款没有下来。这种说法对吗?
5、1、缺乏薪酬沟通会有哪些后果？
6、2、如何确定薪酬沟通目标？
工作项目五:离职管理
工作任务1:解除及终止劳动合同随堂测验
1、用人单位在额外支付一个月工资的情况下就可以解除与劳动者的关系。
2、用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。
3、除试用期外，劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动关系。
4、试用期满后如果有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位可通知劳动者解除劳动合同。
5、试用期满后如果有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位可通知劳动者解除劳动合同。
工作任务2:经济补偿与赔偿随堂测验
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿。
2、劳动者主动辞职，与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
3、用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 用人单位提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
工作任务2:经济补偿与赔偿随堂测验
1、劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。
2、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者实得工资计算。
3、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
5、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿或者赔偿金等达成的协议，协议存在误解，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
项目五单元测验
1、1. 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
2、2.劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、七日
B、十五日
C、一个月
D、三个月
3、3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
A、一
B、二
C、三
D、五
4、4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A、一
B、二
C、三
D、五
5、5、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、二年
6、6、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、工会
B、全体职工
C、工会或者全体职工
D、劳动争议仲裁委员会
7、1．用人单位先提出解除合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
8、2．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9、3.被吊销营业执照的用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
10、4．用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
项目五单元作业
1、1.李某是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一单位向其发出邀请，希望其能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。当李某如期前往检修，得知消息的公司领导很快打来电话，说李某属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与李某的劳动合同。可李某觉得有权自行支配在法定节假日内的活动，公司无权干涉，因而置之不理。当李某节后回到公司上班时，真的被通知已经被公司解聘。公司的做法对吗？
2、２．王某是某公司的销售代表，2013年1月入职因工作需要给其配备的苹果笔记本电脑，于2018年1月份通过协商不再续约，双方也对经济补偿金达成一致。在办理财物交接的时候，HR要求张某将载有大量公司保密信息的苹果笔记本电脑交回公司。王某以使用多年早已报废并遗弃，拒绝交还。人力资源部经讨论决定做出以下处理：暂缓支付经济补偿金；暂缓出具离职证明；暂缓办理档案和社保转移手续。 （1）人力资源部的决定是否合法？为什么？ （2）人力资源部应该怎样合理处理这个事件？
工作项目六:订立集体合同
工作任务:集体协商与订立集体合同随堂测验
1、集体协商代表双方人数对等，并各派一名首席代表。
2、集体协商应遵守法律法规、诚实守信、兼顾双方合法权益的原则。
3、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
4、企业集体合同的法律效力要低于企业劳动合同。
5、集体合同期限有固定期限和非固定期限两种。
工作任务:集体协商与订立集体合同随堂测验
1、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、尚未建立工会的用人单位，由劳动行政部门指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
4、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。
5、在县级以下区域内，在采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。
项目六单元测验
1、1、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会
B、职工代表大会
C、监事会
D、股东代表大会
2、2、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门
B、企业党委
C、上级工会
D、劳动关系三方协调委员会
3、3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、五日
4、4、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
A、工会和劳动者
B、工会和用人单位
C、用人单位和劳动者
D、劳动行政部门和劳动者
5、5、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民规定的最低标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
6、6、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、签订
B、履行
C、订立
D、检查
7、7、签订集体合同应当经过（）五个程序。
A、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
8、8、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、可以低于
C、必须高于
D、应当高于
9、9、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）
A、职业集体合同
B、纲领性集体合同
C、专项集体合同
D、不完全集体合同
10、10、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）
A、县级以下区域内
B、市级以下区域内
C、省级以下区域内
D、乡镇区域内
项目六单元作业
1、2018年，李某入职一家公司担任销售一职。工作期间，企业与工会之间签订了集体合同，集体合同中奖励部分约定“本公司所有员工，凡工作满一年可以领取第十三个月的工资（不含提成）作为奖励，发放时间为次年一月”。到 2019年2月，李某还没有得到第十三个月工资。李某与公司沟通,该公司称,李某与公司单独订立的劳动合同中没有第十三个月工资的约定，因此不同意支付。李某遂申请劳动仲裁，要求该公司支付第十三个月的工资。仲裁机关能支持李某的请求吗?
工作项目七:特殊用工管理
工作任务:劳务派遣、非全日制用工随堂测验
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2、用工单位可以将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣公司注册资本必须不少于100万元。
5、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
工作任务:劳务派遣、非全日制用工随堂测验
1、非全日制用工是以小时计薪为主，在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5小时，每周累计不超过25小时。
2、非全日制用工员也应当订立书面劳动合同。
3、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
4、用人单位终止非全日制用工，需要支付经济补偿。
5、非全日制用工可以建立双重或多重劳动关系。
项目七单元测验
1、1.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A、三
B、七
C、十
D、十五
2、2. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）
A、劳动合同
B、集体合同
C、用工协议
D、劳务派遣协议
3、3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于
4、 4.非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
A、可以
B、不得
C、自愿
D、必须
5、5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A、试用期
B、劳动报酬
C、培训
D、保守秘密
6、1．非全日制用工终止时，用人单位以与全日制用工相同的标准向劳动者支付经济补偿。
7、2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。
8、3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
9、4.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
10、5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
项目七单元作业
1、1.一家有六十人的小型企业，为扩大公司业务，近期打算招聘30名职工。因社保费标准较高，有人提议可使用劳务派遣工，请问能这样做吗？
2、2. 2018年9月，王某入职某机械公司，双方签订了一份为期6个月的非全日制劳动合同，约定王某每天工作4小时，每周上班六天，每小时工资为30元。王某工作三个月后，公司以生产线更新需优化调整人员为由提前解除了双方的劳动合同，王某以答:公司违法解雇为由申请仲裁，要求公司支付赔偿金2800元。王某的请求有法律依据吗？
学习通劳动关系与劳动法律法规
劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，其实质是一种合同关系。劳动法律法规是国家对于劳动关系的管理规范，主要包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。学习通劳动关系与劳动法律法规，对于保护劳动者权益、维护用人单位和员工关系的和谐稳定至关重要。
学习通劳动关系
学习通劳动关系课程包括劳动关系的基本概念、劳动合同、劳动保护、劳动争议等内容。在日常工作中，每个人都应该掌握一定的劳动关系知识，以便更好地维护自己的权益。
劳动合同是劳动关系的基础，是劳动关系的重要法律文件。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护等条款。签订劳动合同前，应当认真了解合同内容，如果有不明白的地方可以向用人单位询问或者请教法律专业人士。
劳动保护是劳动关系的重要内容之一，其目的是保障劳动者的生命健康和安全。用人单位应当为劳动者提供安全舒适的工作环境和必要的防护措施，劳动者同时也应当积极遵守相关的安全生产规定，保护自己和他人的生命安全。
劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务发生分歧或争议，且未能通过和谈解决，需要通过劳动争议处理机构或法院予以解决。在面对劳动争议时，双方应当保持理智冷静，采取合理有效的解决方式，不要采取过激行动或者不当言行。
学习通劳动法律法规
学习通劳动法律法规课程包括劳动法律法规的概述、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等内容。掌握劳动法律法规，有助于更好地保障劳动者的合法权益，促进用人单位和员工之间的关系和谐稳定。
劳动法是国家对于劳动关系的管理规范，主要包括劳动合同、工资、工时、劳动保护、劳动争议等内容。劳动法规的制定和修订，旨在保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。劳动法规的适用范围广泛，不仅包括企业和事业单位的劳动关系，也涉及到个体工商户和农村劳动力的权益保护。
劳动合同法是我国实行的一项基本法律，规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止等事项。在签订劳动合同前，应当认真了解合同内容，如有不明白的地方可以向用人单位询问或者请教法律专业人士。在劳动关系变更或者结束时，应当按照劳动法律法规的规定办理相关手续。
劳动争议调解仲裁法是我国专门规定劳动争议解决方式的法律，旨在维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐稳定关系。人们应当了解劳动争议调解仲裁的法律程序和规定，避免在解决劳动争议过程中产生过激行为或者不当言行。
总结
学习通劳动关系与劳动法律法规课程，是提升个人素质和能力的重要途径。劳动关系和劳动法律法规是人们工作和生活中的必修课程，掌握相关知识可以更好地保障自己和他人的权益，维护企业和员工之间的和谐稳定关系。
中国大学劳动关系与劳动法律法规
随着中国高等教育的不断发展，大学的管理与服务越来越重要，而大学的劳动关系也成为了关注的焦点之一。本文将从劳动关系和劳动法律法规两个方面入手，探讨中国大学劳动关系的现状和问题。
一、中国大学劳动关系现状
中国大学的劳动关系主要包括教师、行政人员和工勤人员三类。其中，教师是大学的核心力量，也是大学最为重要的人才资源，因此教师的劳动关系受到了广泛关注。
目前，大学教师主要分为两类：正式教师和聘任教师。正式教师一般是大学聘请的长期人员，享有更多的福利和保障；而聘任教师则是临时性的人员，工作时间较短、福利待遇较低。
在行政人员和工勤人员方面，大学多采用合同制，按照国家相关法规和大学的规定管理。但是，在实际操作中，仍存在一些问题，如合同期限不明确、续签问题、退休问题等。
二、中国大学劳动法律法规
中国大学的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。但是，一些大学在实际操作中存在违法问题，如过劳、低雇佣、辞退不当等。
为了更好地保障大学教师、行政人员和工勤人员的权益，国家和大学制定了一系列规定，如《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《大学工勤人员管理条例》等。
其中，《中华人民共和国高等教育法》明确规定：“高等学校必须要有良好的教育教学环境，合理的教学设备和师资力量，保证教学任务的完成。”同时，法律还规定：“教师应当依法获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。”
《中华人民共和国教师法》则更为详细地规定了教师的权利和义务，同时明确了教师的合法权益应当受到保护。《大学工勤人员管理条例》则主要规定了工勤人员的岗位安排、工资福利、奖惩制度等方面。
三、中国大学劳动关系存在的问题
尽管有多项法律法规保障，但是中国大学劳动关系还存在一些问题。
首先，大学的劳动管理体系不够完善。由于大学的管理体系较为复杂，不同岗位的员工的管理方式也不同，因此一些员工的权益无法得到保障。
其次，一些大学存在过劳问题。由于高校的工作性质，一些职员需要长时间工作，但是他们的劳动时间往往不受保障，导致身心健康受到影响，甚至引发其他安全问题。
此外，大学的聘任教师待遇不够优厚，甚至存在“教不起、留不住”的现象。由于聘任教师的工资待遇较低，一些人才会选择离开高校，这也会对大学的学术水平产生不良影响。
四、加强大学劳动关系管理的建议
针对中国大学劳动关系存在的问题，需要采取一系列措施进行改进。
首先，要加强对大学劳动管理体系的改进和完善。具体措施包括完善制度、加强人力资源管理、建立员工权益保障机制等。
其次，要加强对过劳问题的管理。大学应该采取措施保障员工的劳动时间和身心健康，如限制加班、加强工作环境等。
最后，要加强聘任教师工资待遇的改善。大学应该建立更加公平合理的聘任制度，提高聘任教师的工资待遇，鼓励人才留在高校。
结论
中国大学劳动关系虽然存在一些问题，但是随着社会的进步和高校管理的不断完善，这些问题也会逐步得到解决。相信在不久的将来，中国大学的劳动关系将更加健康、公平、合理。
