智慧树人力资源管理（上海海事大学）章节答案(知到2023年完整答案)

分类： 驾校题库发布于：2024-06-02 13:52:55ė81172次浏览616条评论

智慧树人力资源管理（上海海事大学）章节答案(知到2023年完整答案)

1、智慧单选题：
下面哪一项不是树人事人力资源管理与传统人事管理的区别
选项：
A:管理地位
B:管理视角
C:管理对象
D:管理方式
答案:【管理对象】

2、单选题：
下列哪一项是力资理上人力资源管理的核心
选项：
A:开发
B:激励
C:吸纳
D:维持
答案:【激励】

3、单选题：
不符合人力资源能动性特征的源管是
选项：
A:由单位随意安排培训
B:承担责任
C:人的自我激励
D:寻找工作
答案:【由单位随意安排培训】

4、单选题：
人力资源管理的海海关键特征是
选项：
A:可变性
B:时效性
C:能动性
D:社会性
答案:【能动性】

5、单选题：
人力资源可变性是学章指
选项：
A:人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化
B:个人的工作会发展变化
C:个人的收入会发生变化
D:工作中个人的想法会发生变化
答案:【人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化】

6、单选题：
适龄就业人口是节答指
选项：
A:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的案知人
B:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的到年答案人
C:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的完整人
D:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的智慧人
答案:【处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的树人事人】

7、单选题：
下列不属于人力资源的力资理上是
选项：
A:乞丐
B:大学生
C:企业家
D:教师
答案:【乞丐】

8、单选题：
人力资源判断的源管标准是①处于劳动年龄阶段②具有劳动能力③具有劳动意愿
选项：
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③
答案:【①②③】

9、单选题：
“好吃懒做、海海唯利是图”符合下面哪种人性假设
选项：
A:社会人
B:复杂人
C:自我实现的人
D:经济人
答案:【经济人】

10、单选题：
劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有
选项：
A:再生性
B:时效性
C:智力性
D:增值性
答案:【再生性】

第二章单元测试

1、单选题：
人力资源业务规划的内容不包括：
选项：
A:人员补充计划、人员配置计划
B:人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
C:工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
D:人员接替和提升计划、培训与开发计划
答案:【人力资源方面有关的重要方针、政策和原则】

2、单选题：
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法
选项：
A:主观判断法
B:回归预测法
C:马尔科夫模型
D:比率预测法
答案:【马尔科夫模型】

3、单选题：
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
选项：
A:德尔菲法
B:人力资源水池模型
C:人员替换
D:技能清单
答案:【德尔菲法】

4、单选题：
根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做
选项：
A:回归分析法
B:德尔菲法
C:比率分析法
D:经验预测
答案:【经验预测】

5、单选题：
找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做
选项：
A:经验法
B:比率分析法
C:德尔菲法
D:回归分析法
答案:【回归分析法】

6、单选题：
人员接替法适用于
选项：
A:关键管理职位
B:生产一线员工
C:技术类职位
D:一般管理职位
答案:【关键管理职位】

7、单选题：
邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做
选项：
A:德尔菲法
B:比率分析法
C:经验法
D:回归分析法
答案:【德尔菲法】

8、单选题：
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是
选项：
A:25%
B:20%
C:10%
D:5%
答案:【20%】

9、单选题：
在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是
选项：
A:转化比率法
B:德尔菲预测技术
C:回归分析方法
D:劳动定额法
答案:【德尔菲预测技术】

10、单选题：
当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）.
选项：
A:工作轮换
B:再培训
C:裁员
D:自然减员
答案:【裁员】

智慧树人力资源管理（上海海事大学）

人力资源管理是现代企业中至关重要的一环，它关系到企业的发展和竞争力。为了更好地面对市场竞争，上海海事大学引进了智慧树人力资源管理系统，为校园内的人力资源管理提供了全面的支持。

智慧树人力资源管理系统的介绍

智慧树是一家领先的在线教育科技公司，它的人力资源管理系统是一款集成了多种功能的管理工具。通过这个系统，上海海事大学能够更加高效地管理校园内的人力资源，包括教师、学生和其他员工。

智慧树人力资源管理系统主要包含以下模块：

  • 招聘管理
  • 员工信息管理
  • 考勤管理
  • 绩效管理
  • 培训管理
  • 薪资管理

招聘管理

招聘管理模块帮助上海海事大学更加高效地发布职位招聘信息，在线筛选合适的应聘者，并进行面试安排。同时，系统还提供了职业规划建议和福利制度的设置，帮助新员工更好地适应校园工作环境。

员工信息管理

员工信息管理模块提供了一个集中式的员工信息管理平台，包括个人信息、工作经验、教育背景等。管理员可以通过这个模块轻松地查看员工的信息，并进行修改和更新。

考勤管理

考勤管理模块帮助上海海事大学更好地管理员工的考勤情况。系统可以自动记录员工的上班时间和下班时间，并计算出迟到、早退和缺勤的情况。管理员可以通过这个模块快速地查看员工的考勤情况，并进行相应的处理。

绩效管理

绩效管理模块帮助上海海事大学评估员工的绩效，以便更好地调整员工的工作任务和奖惩制度。管理员可以通过这个模块查看员工的绩效评估结果，并进行相应的调整。

培训管理

培训管理模块帮助上海海事大学更好地管理员工的培训情况。系统可以根据员工的工作任务和需要，推荐相应的培训课程，并记录员工参加培训的情况。管理员可以通过这个模块查看员工的培训情况，并进行相应的调整。

薪资管理

薪资管理模块帮助上海海事大学更好地管理员工的薪资情况。系统可以自动计算员工的工资，并记录相关的扣款和补贴情况。管理员可以通过这个模块查看员工的薪资情况，并进行相应的调整。

智慧树人力资源管理系统的优势

智慧树人力资源管理系统有以下几个优势：

  • 集成化。智慧树人力资源管理系统集成了多种功能，可以满足上海海事大学的不同需求。
  • 易于使用。智慧树人力资源管理系统的界面友好，操作简单，管理员可以轻松上手。
  • 实时性。智慧树人力资源管理系统可以实时记录员工的信息和情况，管理员可以随时查看，及时做出相应的处理。
  • 可定制化。智慧树人力资源管理系统可以根据上海海事大学的实际需求进行定制化，满足特殊的管理需求。

结语

智慧树人力资源管理系统为上海海事大学提供了全面的人力资源管理支持，帮助学校更好地管理教师、学生和其他员工。相信随着智慧树人力资源管理系统的应用，上海海事大学的管理水平和竞争力都将得到进一步提升。



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