超星人力资源管理概论_1课后答案(学习通2023课后作业答案)

第一章人力资源管理总览

1.1人力资源概述随堂测验

1、超星人力资源管理的人力发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。资源

1.2人力资源管理职责构成随堂测验

1、管理概论人力资源管理包括人力资源规划、课后工作分析、答案人员招聘、学习绩效管理、通课培训与发展、后作薪酬与激励六项主要职责。业答

第一章单元测试

1、超星人力资源管理的人力前提之一“企业不是要大，也不是资源要强，短时间的管理概论强，而是课后要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（）
A、马云
B、任正非
C、王石
D、马化腾

2、来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（）是全球范围内的头号挑战。
A、资金问题
B、创新问题
C、人力资源问题
D、社会问题

3、“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（）提出。
A、甘特
B、法约尔
C、泰勒
D、马斯

4、在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
A、传统劳动人事
B、人力资源管理
C、人力资本管理
D、战略人力资源管理

5、（）首次提出了“人力资本”这一概念。
A、德鲁克
B、迈斯勒
C、舒尔茨
D、亚当斯

6、华为员工持股计划体现（）的管理特点。
A、传统劳动人事
B、人力资本
C、人力资源
D、战略人力资源

7、下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
A、提升企业竞争力
B、塑造企业价值观
C、提高个人能力
D、促进销售

8、人力资源管理的首要职能是
A、工作分析
B、人力资源管理
C、薪酬管理
D、人力资源规划

9、（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
A、工作分析
B、人员培训
C、绩效管理
D、激励机制

10、人员招聘规划应包括（）
A、寻找面试专家
B、发布招聘信息
C、落实面试场地
D、确定招聘渠道

11、传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。

12、在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。

13、传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。

14、工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。

15、薪酬等于发放给员工的工资。

16、培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。

简述人力资源管理六项职责

1、简述人力资源管理六项主要职责

学习通人力资源管理概论_1

人力资源管理是现代企业的重要组成部分，是企业持续发展的关键因素之一，也是构建和谐劳动关系的重要手段。学习通人力资源管理概论_1是国内知名的人力资源管理课程之一，旨在为学员提供理论与实践相结合的学习体验，帮助他们全面掌握人力资源管理的基本理论和应用技能。

课程内容

学习通人力资源管理概论_1包括以下几个方面的内容：

人力资源管理的概念、特点、意义和目标
人力资源管理的基本原则和方法
人力资源规划与招聘
薪酬管理与绩效考核
员工培训与发展
劳动关系和员工福利

课程旨在通过这些方面的学习，使学员能够全面认识人力资源管理的重要性和必要性，掌握人力资源管理的基本知识和技能，为将来的职业发展打下基础。

教学方法

学习通人力资源管理概论_1采用多种教学方法，包括在线课程学习、课堂讨论、案例分析、团队合作等等，旨在为学员提供丰富多彩的学习体验。

在线课程学习是课程的重点之一，学员可以通过学习通平台观看在线视频课程，学习人力资源管理的基本概念和方法。课程的讨论环节是培养学员团队合作和交流能力的主要方式，通过与同学和老师的交流，学员可以更深入地理解人力资源管理知识和技能。案例分析是课程教学的重要组成部分，通过分析实际案例，学员可以更好地理解人力资源管理的应用和实践。