1、单选题：
人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（）。
选项：
A:工作说明书
B:工作描述
C:绩效标准
D:工作内容
答案:【工作说明书】

2、单选题：
以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（）。
选项：
A:工作职责
B:工作标识
C:绩效标准
D:工作概述
答案:【工作职责】

3、单选题：
工作分析的第一步是（）。
选项：
A:搜集工作活动的信息
B:回顾相关的背景信息
C:决定如何使用信息
D:选择具有代表性的岗位
答案:【决定如何使用信息】

4、单选题：
以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（）
选项：
A:基础性
B:战略性
C:服务性
D:动态性
答案:【基础性】

5、单选题：
工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究？（）
选项：
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:吉尔布雷斯
答案:【泰勒】

6、判断题：
工作分析的对象是职位，而非人。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【错】

7、判断题：
工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

8、判断题：
观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【错】

9、判断题：
组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【对】

10、判断题：
工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【错】

智慧树人力资源管理（广州大学）

随着各行业的竞争日益激烈，企业越来越看重人力资源的管理和发展。智慧树人力资源管理是一种基于人工智能技术的全新管理模式，被广东省教育厅认定为广州大学本科教育高峰项目。

智能招聘

智慧树人力资源管理系统通过自主研发的人工智能算法，可以根据企业的需求和候选人的简历进行自动匹配。除此之外，系统还能够对候选人进行智能排除，避免人力资源部门浪费时间和精力在不合适的应聘者上。

智能培训

智慧树人力资源管理系统不仅是招聘工具，还是企业内部培训的有力助手。通过分析员工的工作表现和成长需求，系统会为员工推荐个性化的培训课程。此外，系统还能够对员工在培训中的表现进行智能评估，帮助企业更好地了解员工的学习情况和成长状况，为员工的职业发展提供科学的指导。

智能绩效评估

智慧树人力资源管理系统可以基于员工的工作表现和企业的业绩目标，自动生成绩效评估报告。这一报告不仅可以为企业提供对员工的全面评估，还能够为企业提供数据支持，帮助企业制定更加科学的人力资源管理策略。

智能离职预警

智慧树人力资源管理系统不仅可以对员工的工作表现和成长情况进行智能评估，还能够预测员工的离职可能性。通过比较员工当前的工作情况和历史数据，系统可以自动为企业发出离职预警，帮助企业提前发现潜在的人才流失风险，采取针对性的措施，留住关键人才。

智能薪酬管理

智慧树人力资源管理系统可以根据员工的工作表现和市场薪酬水平，自动调整员工的薪酬待遇。这一举措既可以激励员工的积极性和创造力，又可以为企业节约成本，提高效率。

结语

智慧树人力资源管理系统是一种基于人工智能技术的全新管理模式，为企业提供了全方位、精准、高效的人力资源管理服务。相信在不久的将来，越来越多的企业将会采用智慧树人力资源管理系统来提升企业的人力资源管理水平和竞争力。