mooc人力资源管理英语答案(慕课2023课后作业答案)
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Quiz for Chapter 1 （CORE）
1、人力The资源作业 major advantage of functional structure is
A、centralized authority
B、管理fast response
C、英语specialization
D、答案答案socialization
2、慕课A feature of simple structure is
A、课后wide span of control
B、人力huge size of the organization
C、资源作业specialization
D、管理hierarchical
3、英语A feature of multidivisional structure is
A、答案答案each division is 慕课a profit center.
B、each division is 课后independent from the headquarter.
C、divisions are separate from each other.
D、人力divisions are functional.
4、A disadvantage of multidivisional structure is
A、competition among divisions.
B、tight control.
C、high level of specialization.
D、two-boss conflict.
5、An advantage of matrix structure is
A、flexible movement of employees.
B、every employee can get higher payment.
C、functional head and project head may conflict with each other.
D、employees are less specialized.
Quiz for Chapter 1 （CORE）
Quiz for Chapter 1 (Core)
1、The major advantage of functional structure is
A、centralized authority
B、fast response
C、specialization
D、socialization
2、A feature of simple structure is
A、wide span of control
B、huge size of the organization
C、specialization
D、hierarchical
3、A feature of multidivisional structure is
A、each division is a profit center.
B、each division is independent from the headquarter.
C、divisions are separate from each other.
D、divisions are functional.
4、A disadvantage of multidivisional structure is
A、competition among divisions.
B、tight control.
C、high level of specialization.
D、two-boss conflict.
5、An advantage of matrix structure is
A、flexible movement of employees.
B、every employee can get higher payment.
C、functional head and project head may conflict with each other.
D、employees are less specialized.
Chapter 03 Mergers and Acquisitions
Quiz for Chapter 3 (CORE)
1、Daimler and Chrysler claimed that they joint together as equals. This shows they are dealing with a
A、acquisition
B、merger
C、consolidation
D、不用管这个
2、J&J buys Mentor, one of its suppliers, to streamline its cost structure. This is a
A、horizontal merger
B、vertical merger
C、conglomerate merger
D、不用管这个
3、InBev buys AB (Anheuser-Busch InBev) to reduce competition in the same market. This is a
A、horizontal merger
B、vertical merger
C、conglomerate merger
D、不用管这个
4、General Electric has a diversified product range and buys firms which are very different. It usually deals with
A、horizontal merger
B、vertical merger
C、conglomerate merger
D、不用管这个
5、The Daimler and Chrysler merger failed because of different national and corporate cultures. This example suggests that
A、different cultures may have a destablizing effect on M&As
B、national and corporate cultures are important for companies
C、we should always make sure cultures of two companies are same before we deal with M&As
D、不用管这个
Quiz for Chapter 2 (CORE)
Quiz for Chapter 2 ((CORE)
1、Extraordinary items may include gains or expenses incurred from
A、uninsured losses from natural disasters
B、legal settlements
C、disposal of assets
D、transformation programs
2、Which one of the following methods cannot help improve cash flow?
A、Asking customers for cash on delivery
B、Increasing sales of products or seervices
C、Cutting staff wage bill
D、Reducing inventory
3、Typical inflows of a company include
A、inventory
B、sales
C、discounts from a supplier
D、tax
4、Possible ways of financing may include
A、borrowing from friends
B、loaning from banks
C、issuing stocks
D、bringing in other partners
5、Share prices can be affected by
A、responsiveness of the stock market
B、availibility of shares
C、demand of shares
D、performance of companies
学习通人力资源管理英语
人力资源管理是现代企业管理体系中不可或缺的一环。因此，对于想要在这个领域工作的人来说，学习通人力资源管理英语是必不可少的。
为什么要学习通人力资源管理英语？
首先，人力资源管理已经成为国际化的职业，很多企业都有跨国经营，需要具备跨文化交流的能力，而英语正是全球通用的商务语言。
其次，学习通人力资源管理英语可以帮助我们更深入地了解国际人力资源管理的最新趋势和最佳实践，提高我们的专业知识和技能，为职业发展打下坚实基础。
最后，学习通人力资源管理英语可以提高我们的职业竞争力，在求职过程中具备更强的竞争优势。
如何学习通人力资源管理英语？
1. 学习基础词汇和专业术语。
人力资源管理涉及到很多专业术语，比如recruitment、training、performance appraisal、compensation等，所以我们需要学习这些词汇和用法。
2. 阅读相关书籍和资料。
通过阅读人力资源管理方面的书籍和资料，我们可以了解到国际人力资源管理的最新趋势和最佳实践，并且可以提高我们的英语阅读能力。
3. 参加培训课程。
可以参加线上或线下的培训课程，这些课程可以帮助我们学习人力资源管理的基础知识和技能，同时提高我们的英语口语和听力能力。
4. 参加国际性会议和活动。
通过参加国际性的人力资源管理会议和活动，我们可以结交更多的国际同行，了解到更多的人力资源管理实践经验，并且可以提高我们的英语口语和交流能力。
如何应对通人力资源管理英语考试？
如果想要证明自己的人力资源管理英语能力，可以参加相应的英语考试，比如TOEIC、TOEFL、IELTS等。
在考试前，需要做好以下几点准备：
1. 熟悉考试形式和内容。
不同的考试形式和内容有所不同，需要提前了解，并且进行充分的练习。
2. 学习考试技巧。
在考试中，掌握一定的考试技巧可以帮助我们提高答题速度和准确度，并且可以避免一些常见的错误。
3. 提前复习和准备。
考试前需要进行复习和准备，包括基础词汇和专业术语的复习，考试模拟题的练习，以及考前的休息和调整。
结语
学习通人力资源管理英语是一项长期的任务，需要我们不断学习和提高。只有不断锤炼自己的技能，才能在国际化的职业环境中脱颖而出。
中国大学人力资源管理英语
随着中国经济的快速发展，大学人力资源管理成为越来越重要的一项工作。大学人力资源管理主要负责招聘、员工培训、绩效评估和薪酬管理等方面工作。如何进行科学合理的人力资源管理，是大学管理者需要面对和解决的问题。
招聘
大学人力资源管理的第一步是招聘。招聘是对大学人才储备的基础性工作，也是保证大学发展的重要保障。在招聘时，大学人力资源管理需要注意以下几点：
- 明确招聘职位的需求和要求
- 制定招聘计划和招聘流程
- 充分利用各种招聘渠道，例如互联网招聘网站、校园招聘、猎头公司等
- 面试时，注意平等公正，避免歧视和偏见
员工培训
员工培训是大学人力资源管理的重要组成部分，也是保证员工技能和知识更新的必要途径。在进行员工培训时，需要注意以下几点：
- 制定培训计划和培训目标
- 根据员工的实际情况，设计培训内容和培训方式
- 培训结束后，需要对员工进行评估和反馈，以便不断改进培训内容和方式
绩效评估
绩效评估是大学人力资源管理的核心工作之一，可以帮助大学管理者了解员工的工作表现和能力，从而制定合理的激励措施和奖励机制。在进行绩效评估时，需要注意以下几点：
- 明确评估标准和指标
- 采用科学公正的评估方法
- 及时反馈评估结果，帮助员工了解自己的工作表现和能力
薪酬管理
薪酬管理是大学人力资源管理的重要方面，可以帮助大学管理者制定合理的薪酬政策和制度，吸引和留住人才。在进行薪酬管理时，需要注意以下几点：
- 制定合理的薪酬标准和政策
- 根据员工的工作表现和能力，实行差异化薪酬制度
- 注重薪酬的公平性，避免薪酬歧视和压低员工薪酬
总结
大学人力资源管理是一项重要的工作，可以帮助大学管理者吸引和留住人才，保证大学的长期发展。在进行人力资源管理时，需要注意招聘、员工培训、绩效评估和薪酬管理等方面，科学合理地制定相关政策和制度，关注员工的福利和权益，打造良好的人才发展环境。
