超星劳动与社会保障法_1期末答案(学习通2023完整答案)

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第十章 工伤保险

第十章测试

1、超星在工伤赔偿适用侵权法的劳动时期，下列哪一项不是保障雇主的抗辩事由（ ）。
A、法期A.自负其责
B、末答B.同事过错
C、案学C.任用过错
D、习通D.混合过错

2、完整我国工伤保险费的答案缴纳主体是（ ）。
A、超星A.劳动者
B、劳动B.用人单位
C、保障C. 劳动者和用人单位
D、法期D.国家

3、末答用人单位如果没有在30天内提出工伤认定申请，案学工伤职工或者近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、A.3个月
B、B.6个月
C、C.1年
D、D.2年

4、上下班途中的工伤认定标准包括（ ）。
A、A.必须发生在上下班途中
B、B.必须是因交通事故造成工伤
C、C.在交通事故中，劳动者承担的责任必须是非主要责任
D、D.在交通事故中，无需考虑劳动者是否承担责任

5、以下哪几项费用是工伤保险基金的支付项目（ ）
A、A.工伤医疗费
B、B.1-4级的伤残津贴
C、C.5-6级的伤残津贴
D、D.工伤康复费用

第七章 社会保障法基础理论

第七章测试

1、《中华人民共和国劳动保险条例》颁布于（ ）。
A、A.1950年
B、B.1951年
C、C.1952年
D、D.1953年

2、美国《社会保障法》颁布于（ ）。
A、A.1931年
B、B.1933年
C、C.1935年
D、D1937年

3、世界上最早颁布《济贫法》的国家是（ ）。
A、A.德国
B、B.法国
C、C.英国
D、D.日本

4、我国社会保障制度的法律渊源有（ ）。
A、A.宪法
B、B.劳动法
C、C.社会保险法
D、D.行政法法规、部门规章地方性法规及其他规范性文件

5、我国的社会保障法律体系包括（ ）。
A、A.社会保险
B、B.社会救助
C、C.社会福利
D、D.社会补偿

第九章 医疗保险和生育保险制度

第九章测试

1、医疗保险费用的承担实行“量能负担”，医疗保险待遇的水平与缴费多少没有数理关系，这体现了医疗保险的什么特点（ ）
A、适用广泛性
B、实质公平性
C、关系复杂性
D、制度持续性

2、下列哪类人员可以自主决定是否参加职工基本医疗保险（ ）
A、国有企业的在岗职工
B、民办非企业单位职工
C、无雇工的个体工商户
D、私营企业的在岗职工

3、下列哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？（ ）
A、应当从工伤保险基金中支付的
B、应当由第三人负担的
C、应当由公共卫生负担的
D、在境外就医的

第三章 劳动合同法律制度

第三章测试

1、甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A、A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B、B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C、C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D、D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%

2、某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
A、A.10
B、B.6
C、C.4
D、D.2

3、竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
A、A.6个月
B、B.1年
C、C.2年
D、D.3年

4、劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
A、A.5％
B、B.10％
C、C.15％
D、D.20％

5、试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
A、A.30天 3天
B、B.30天 5天
C、C.20天 3天
D、D.20天 5天

6、非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A、A.20
B、B.24
C、C.26
D、D.28

7、在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A、A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B、B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C、C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D、D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资

8、以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
A、A.固定期限劳动合同
B、B.无固定期限劳动合同
C、C.法定期限的劳动合同
D、D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

9、以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
A、A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B、B.用人单位被依法宣告破产
C、C.劳动合同期满
D、D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的

10、用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
A、A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B、B.与本单位订立固定期限劳动合同的
C、C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
D、D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

第八章 养老保险制度

第八章测试

1、下列哪一文件在全国范围内统一了基本养老保险制度的主要内容？
A、1986年，《国营企业实行劳动合同制的暂行办法》
B、1991年，《关于企业职工养老保险制度改革的决定》
C、1993年，《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
D、1997年，《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

2、关于我国基本养老保险待遇给付条件，下列说法错误的是？
A、需要达到国家规定的退休年龄
B、缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年
C、累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年
D、累计缴费不足15年的，不发给基础养老金

3、城乡居民养老保险基金由哪些资金构成？
A、个人缴费
B、集体补助
C、企业补助
D、补贴

期末考试

期末测试

1、下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？
A、英国《十小时法》
B、英国《学徒健康与道德法》
C、苏俄《劳动法典》
D、美国《公平劳动标准法案》

2、下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？
A、个体工商户与其雇员王某间的关系
B、律师何某家与家庭保姆之间的关系
C、包工头张某与水电工刘某间的关系
D、检察官王某与所在检察院间的关系

3、依据《劳动法》，我国公民的最低就业年龄为多少周岁？
A、15
B、16
C、17
D、18

4、张某与乙公司签订了一份期限为2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定的试用期最长可以是多长时间？
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月

5、某公司与其职工金某约定的下列劳动合同条款中，哪一项是合法的？
A、金某在签订劳动合同的前三年内不得结婚
B、公司每月工资中多支付600元的社保补贴，金某自行参加社会保险
C、双方签订为期10年的长期劳动合同，金某提前离职需支付违约金
D、由于金某所处岗位涉及公司商业秘密，因此需竞业限制，金某违反竞业限制约定则需支付违约金

6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限最长可以为几年？
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年

7、下列哪一情形下劳动者可以立即辞职且无需通知用人单位？
A、用人单位没有按照约定提供劳动条件的
B、用人单位未及时足额地支付劳动报酬的
C、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

8、怀孕6个月的杨女士是北方公司的员工，北方公司可以基于下列哪一项理由解除与杨女士的劳动合同？
A、杨女士怀孕后工作效率下降，影响公司的业绩
B、杨女士不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作
C、杨女士营私舞弊，给北方公司造成了重大损失
D、北方公司经营困难，进行合同变更后仍需裁员

9、依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产变更合同后仍需裁员的
D、企业在交易过程中亏损的

10、依据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的公司其注册资本不得低于多少？
A、50万元
B、100万元
C、150万元
D、200万元

11、下列哪一类岗位不能使用劳务派遣用工？
A、临时性岗位
B、辅助性岗位
C、替代性岗位
D、主营业务岗位

12、我国法律规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。该比例为多少？
A、5%
B、8%
C、10%
D、15%

13、非全日制用工的工资支付周期最长不得超过多少天？
A、3天
B、7天
C、15天
D、30天

14、依据《劳动法》，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议集体合同即行生效？
A、5天
B、10天
C、15天
D、30天

15、依据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满15年的职工可以享有多少天的带薪年休假？
A、5
B、10
C、15
D、20

16、依据《劳动法》，安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应按照不低于正常工作时间工资标准的多少支付工资？
A、150%
B、200%
C、300%
D、400%

17、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间的哺乳时间？
A、20分钟
B、30分钟
C、1小时
D、1.5小时

18、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长？
A、60天
B、1年
C、2年
D、3年

19、现代意义的社会保险法最早出现在下列哪个国家？
A、德国
B、美国
C、英国
D、瑞典

20、养老保险所应对的社会风险具有何种特点？
A、偶然性
B、必然性
C、突发性
D、临时性

21、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年才能按月领取基本养老金？
A、10
B、15
C、20
D、25

22、我国计划经济时期针对国家机关工作人员实施的是下列何种医疗保障制度？
A、公费医疗
B、劳保医疗
C、国家救助
D、社会救助

23、医疗保险费的承担实行“量能负担”，医疗保险待遇的水平与缴费多少没有数理关系，这体现了医疗保险的什么特点？
A、适用广泛性
B、制度持续性
C、关系复杂性
D、实质公平性

24、我国法定的工伤认定机构是下列哪一机构？
A、社会保险经办机构
B、社会保险行政部门
C、劳动能力鉴定机构
D、医疗卫生行政部门

25、在工伤认定过程中，职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？
A、谁主张谁举证
B、职工或其亲属
C、用人单位举证
D、双方共同举证

26、以下关于失业保险的说法正确的是？
A、因为企业经济不景气，小李被公司裁员。此前小李和公司已缴纳失业保险费11个月，则小李有资格申请享受失业保险待遇
B、失业保险待遇的给付标准的确定应当遵循“低于舒适原则”
C、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
D、职工个人在失业后及时到经办机构办理失业登记是申领失业保险金的必备前提

27、张某在首次失业之前用人单位和其本人累计缴费已满八年，那么张某领取失业保险金的期限最长为多少个月？
A、12
B、15
C、18
D、24

28、依据《社会保险法》，社会保险基金通过下列何种方式实现收支平衡？
A、预算
B、补贴
C、精算
D、对外投资

29、下列有关社会保险基金的说法哪一选项是正确的？
A、社会保险基金不得投资运营
B、乡级以上人民在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
C、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
D、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

30、下列哪项制度是我国社会保障制度体系中保底线的制度？
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚

31、劳动法所调整的劳动关系具有下列哪些属性？
A、财产性
B、人身性
C、平等性
D、从属性

32、传统的“劳动三权”是指下列哪三项权利？
A、团结权
B、集体谈判权
C、集体争议权
D、民主参与权

33、某公司拥有商业秘密，对涉密岗位的劳动者花某约定了保密协议和竞业限制协议。关于双方约定的保密协议和竞业限制协议，下列哪些选项是正确的？
A、无论是否约定保密协议，花某都负有保密义务
B、无论是否约定竞业限制协议，花某都负有竞业限制义务
C、花某履行了保密义务，则公司有义务支付相应的保密费用
D、花某履行了竞业限制义务，则公司有义务支付相应的竞业限制经济补偿

34、下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
A、双方协商一致解除劳动合同
B、劳动合同期限届满终止
C、劳动者不能胜任工作被辞退
D、用人单位破产合同终止

35、我国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些争议属于劳动争议？
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立劳动合同发生的争议
C、因工作时间发生的争议
D、因劳动保护发生的争议

36、关于基本养老保险个人账户，下列说哪些法是正确的？
A、不得提前支取
B、记账利率可低于银行定期存款利率
C、可免征利息税
D、个人死亡的个人账户余额可以继承

37、依据《社会保险法》，下列哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围？
A、在境外就医的
B、应当由第三人负担的
C、应当由公共卫生负担的
D、应当从工伤保险基金中支付的

38、失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的应停止享受失业保险待遇？
A、重新就业的
B、移居境外的
C、应征服兵役的
D、享受基本养老保险待遇的

39、关于我国社会保险基金的管理，下列哪些说法是正确的？
A、社会保险基金存入财政专户
B、按照社会保险险种分别建账
C、按照社会保险险种分账核算
D、社会保险基金实行专款专用

40、我国现行社会救助包括下列哪些具体内容？
A、最低生活保障
B、特困人员供养
C、受灾人员救助
D、医疗救助

41、连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

42、女职工处于怀孕期间，用人单位不能单方解除劳动合同。

43、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

44、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

45、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的由工伤保险基金先行支付。

学习通劳动与社会保障法_1

劳动与社会保障法是中华人民共和国的一部基本法律，它规定了劳动保障的基本原则、劳动者和用人单位的权利与义务、社会保险和福利等内容。学习这部法律对于保护自己的劳动权益，维护自己的合法权益具有重要的意义。

劳动保障的基本原则

劳动保障的基本原则包括：

• 平等就业和平等工资
• 工作安全和健康
• 社会保险和福利
• 劳动合同
• 劳动法律的适用

平等就业和平等工资是劳动保障的基本原则之一。在招聘和录用过程中，用人单位不得歧视任何人因其国籍、种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、政治立场等原因。用人单位应当按照工作的性质、劳动者的技能、工作的数量和质量等因素合理确定职工的工资。

工作安全和健康是劳动保障的基本原则之一。用人单位应当为劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护用品，预防劳动事故和职业病的发生。

社会保险和福利是劳动保障的基本原则之一。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时，用人单位应当为劳动者提供带薪年假、带薪病假、带薪婚假、产假等法定福利。

劳动合同是劳动保障的基本原则之一。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并明确约定劳动关系的内容，如工作岗位、工作时间、工作地点、工资福利、保险福利、劳动条件、劳动保护以及违约责任等。劳动者应当依法履行劳动合同所规定的义务，保证劳动关系的稳定和协调发展。

劳动法律的适用是劳动保障的基本原则之一。用人单位和劳动者之间的劳动关系，应当依照中华人民共和国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定进行处理。

劳动者和用人单位的权利与义务

劳动者和用人单位作为劳动关系的双方，都有相应的权利和义务。

劳动者有的权利和义务包括：

• 依法选举或者被选举为工会的代表
• 依法参加、组织和领导工会活动
• 依法参加社会保险
• 享有带薪年假、带薪病假、带薪婚假、产假等法定福利
• 主动提高自己的专业技能和素质，提高工作水平
• 保守用人单位的商业秘密和技术秘密

用人单位有的权利和义务包括：

• 按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用
• 为劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护用品
• 为劳动者提供法定福利，如带薪年假、带薪病假、带薪婚假、产假等
• 与劳动者签订劳动合同，明确约定劳动关系的内容
• 依法保障劳动者的秘密权、人格权和人身权
• 依法对劳动者进行培训，提高劳动者的专业技能和素质

社会保险和福利

社会保险是指由国家和社会共同筹资，为劳动者提供的一种社会保障制度。

社会保险的种类包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 工伤保险
• 失业保险
• 生育保险

劳动者应当依法参加社会保险，享受相应的保障。用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用。

福利是指用人单位为劳动者提供的一种额外的福利待遇，是对劳动者贡献的一种回报。

法律规定的福利包括：

• 带薪年假
• 带薪病假
• 带薪婚假
• 产假

除上述法定福利外，用人单位还可以根据实际情况，为劳动者提供其他额外的福利待遇，如节假日福利、生日福利、年终奖金等。

总结

劳动与社会保障法是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要法律。学习劳动与社会保障法，有助于劳动者了解自己的权利与义务，维护自己的合法权益，提高自身的职业素养和竞争力。

学习通劳动与社会保障法_1

劳动与社会保障法是中华人民共和国的一部基本法律，它规定了劳动保障的基本原则、劳动者和用人单位的权利与义务、社会保险和福利等内容。学习这部法律对于保护自己的劳动权益，维护自己的合法权益具有重要的意义。

劳动保障的基本原则

劳动保障的基本原则包括：

• 平等就业和平等工资
• 工作安全和健康
• 社会保险和福利
• 劳动合同
• 劳动法律的适用

平等就业和平等工资是劳动保障的基本原则之一。在招聘和录用过程中，用人单位不得歧视任何人因其国籍、种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、政治立场等原因。用人单位应当按照工作的性质、劳动者的技能、工作的数量和质量等因素合理确定职工的工资。

工作安全和健康是劳动保障的基本原则之一。用人单位应当为劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护用品，预防劳动事故和职业病的发生。

社会保险和福利是劳动保障的基本原则之一。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时，用人单位应当为劳动者提供带薪年假、带薪病假、带薪婚假、产假等法定福利。

劳动合同是劳动保障的基本原则之一。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并明确约定劳动关系的内容，如工作岗位、工作时间、工作地点、工资福利、保险福利、劳动条件、劳动保护以及违约责任等。劳动者应当依法履行劳动合同所规定的义务，保证劳动关系的稳定和协调发展。

劳动法律的适用是劳动保障的基本原则之一。用人单位和劳动者之间的劳动关系，应当依照中华人民共和国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定进行处理。

劳动者和用人单位的权利与义务

劳动者和用人单位作为劳动关系的双方，都有相应的权利和义务。

劳动者有的权利和义务包括：

• 依法选举或者被选举为工会的代表
• 依法参加、组织和领导工会活动
• 依法参加社会保险
• 享有带薪年假、带薪病假、带薪婚假、产假等法定福利
• 主动提高自己的专业技能和素质，提高工作水平
• 保守用人单位的商业秘密和技术秘密

用人单位有的权利和义务包括：

• 按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用
• 为劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护用品
• 为劳动者提供法定福利，如带薪年假、带薪病假、带薪婚假、产假等
• 与劳动者签订劳动合同，明确约定劳动关系的内容
• 依法保障劳动者的秘密权、人格权和人身权
• 依法对劳动者进行培训，提高劳动者的专业技能和素质

社会保险和福利

社会保险是指由国家和社会共同筹资，为劳动者提供的一种社会保障制度。

社会保险的种类包括：

• 养老保险
• 医疗保险
• 工伤保险
• 失业保险
• 生育保险

劳动者应当依法参加社会保险，享受相应的保障。用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用。

福利是指用人单位为劳动者提供的一种额外的福利待遇，是对劳动者贡献的一种回报。

法律规定的福利包括：

• 带薪年假
• 带薪病假
• 带薪婚假
• 产假

除上述法定福利外，用人单位还可以根据实际情况，为劳动者提供其他额外的福利待遇，如节假日福利、生日福利、年终奖金等。

总结

劳动与社会保障法是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要法律。学习劳动与社会保障法，有助于劳动者了解自己的权利与义务，维护自己的合法权益，提高自身的职业素养和竞争力。