中国大学企业文化与商业伦理期末答案(慕课2023课后作业答案)
32 min read中国大学企业文化与商业伦理期末答案(慕课2023课后作业答案)
第一单元测验
1、中国作业企业文化的大学答案答案核心是：
A、物质文化
B、企业期末制度文化
C、文化行为文化
D、商业精神文化
2、伦理企业伦理学研究主要从几个层次展开：
A、慕课一
B、课后二
C、中国作业三
D、大学答案答案四
3、企业期末企业文化包括：
A、文化物质文化
B、商业制度文化
C、伦理行为文化
D、慕课精神文化
4、企业精神文化包括：
A、企业哲学
B、企业理念
C、企业价值观
D、企业精神
5、非权力影响力有：
A、奖励权
B、惩罚权
C、专长
D、表率力
6、只有大企业才有资格讲文化讲伦理。
7、企业社会责任就是在守法经营中追求利润最大化。
8、企业讲伦理道德就是一种说教，目的还是为了赚钱。
9、成功的企业都有优秀的企业文化和商业伦理。
10、学习企业文化与商业伦理有助于成就卓越企业。
11、企业管理决策过程中越来越重视伦理决策。
12、企业伦理学主要研究的是企业及其成员的经营管理行为是否符合道德规范。
13、不同的文化差异对企业的经营管理有重要影响。
14、企业社会责任主要是道德责任。
15、在影响员工道德选择的因素中管理者的行为是最大的因素。
第二章 八面来风：文化伦理与企业成长
第二单元测验
1、企业伦理学作为一门学科诞生于
A、1964年
B、1974年
C、1984年
D、1994年
2、对企业文化理论产生起过重要作用的书有几本
A、2
B、3
C、4
D、5
3、《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》的作者是
A、特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
B、理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
C、威廉·大内
D、托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
4、美国加利福尼亚大学威廉·大内教授在研究美国企业如何迎接日本企业的挑战时提出的理论是
A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、P理论
5、“7S”管理模式是谁提出的
A、特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
B、理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
C、威廉·大内
D、托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
6、《企业文化：企业生活中的礼仪与仪式》的作者是
A、特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪
B、理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
C、威廉·大内
D、托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼
7、一种经济现象的背后往往是有一种文化力的作用。
8、企业文化作为一种管理理论，率先出现于美国和日本等西方国家
9、特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强有力的企业文化包括企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。
10、企业的目标就是追求利润最大化。
11、企业伦理是关于企业及其成员行为的规范。
12、企业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范。
13、企业伦理是通过社会舆论、内心信念和内部规范来起作用的。
14、企业伦理是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范。
15、文化与伦理已经成为影响企业成长和发展的关键因素。
16、企业跨国并购能否成功主要看企业文化能否有效融合。
第三章 四海观潮：企业经营的商业伦理
第三单元测验
1、权利论道德原则是依据哪一位西方学者的理论？
A、亚里士多德
B、康德
C、萨特
D、黑格尔
2、寂静的春天》一书向人们描述了大量施用杀虫剂对鸟类和人类生态环境造成的毁灭性破坏，敲响了工业社会环境危机的警钟。它的作者是
A、蕾切尔·卡尔逊
B、丹尼尔·梅多斯
C、理查德·乔治
D、科菲·安南
3、联合国全球协议有：
A、四项十条
B、三项九条
C、四项九条
D、三项十条
4、企业内部利益相关者有：
A、股东
B、管理者
C、消费者
D、员工
5、企业外部利益相关者有：
A、股东
B、供应商
C、消费者
D、社区
6、招聘过程中的主要歧视：
A、性别歧视
B、健康歧视
C、户籍歧视
D、学历歧视
7、产品质量中的主要伦理问题有：
A、假冒伪劣产品
B、产品安全
C、产品虚假认证
D、豪华包装
8、哪些是属于妨碍公平竞争的定价？
A、垄断定价
B、歧视性定价
C、掠夺性定价
D、串谋定价
9、哪些是针对消费者不合理定价？
A、高低定价
B、价格比较
C、建议零售价
D、暴利价格
10、广告中的主要伦理问题：
A、吹捧性广告
B、虚假广告
C、欺骗性广告
D、半真实广告
11、推销人员与顾客关系的伦理问题主要有：
A、高压劝说
B、顾客歧视
C、误导宣传
D、送礼和款待
12、会计信息失真的类别主要有：
A、故意失真（会计舞弊）
B、无意失真（会计错误）
C、会计造假
D、审计造假
13、全球面临的主要环境问题有：
A、大气污染
B、土壤侵蚀
C、雨林破坏
D、人口增长
14、企业经营的伦理准则除了有公正公平、诚实守信之外还有：
A、竞争合作
B、创新进取
C、环境保护
D、服务社会
15、伦理优越主义是指跨国公司在国外经营时奉行他国的伦理标准，即入乡随俗。
16、伦理相对主义是指跨国公司在国外经营时继续奉行本国的伦理标准。
17、社会审计是指社会注册会计师所进行的独立审计。
18、人类是地球的主宰，其他生物及环境资源都属于从属地位。
19、环境和资源不仅属于当代人，更属于后代人。
20、功利主义原则就是最大多数人的最大幸福原则。
21、分配公正的基本原则是相同的人应该受到相同的对待，不同的人应该受到不同的对待。
22、以人为本就是要做到尊重人、关心人、培养人、爱护人，促进人自由而全面的发展。
第四章 起承转合：企业文化的互动因素
第四单元测验
1、在通用电气公司，是否认同企业价值观是新员工是否录用的关键。
2、企业文化就是企业领导者的文化。
3、企业员工是企业文化建设的主体。
4、企业领导者是企业文化建设的龙头。
5、人们对行为情境的判断，主要是价值判断。
6、企业的习俗，就是企业群体所养成的习惯。
7、作为人们行为动机的价值观是恒定不变的。
8、有效领导者是在优秀的企业文化环境中塑造出来的。
9、企业文化建设主要靠企业领导者，和企业员工没有关系。
10、企业员工是企业文化的创造者。
11、文化理念转化为员工行为的主要途径就是价值观强化。
12、企业员工是企业文化的承载者。
13、韦尔奇对通用企业文化的主要贡献就是引入“群策群力，没有界限”的企业价值观。
14、企业员工是企业文化的实践者。
15、在引导员工形成价值观，养成良好行为习惯过程中，奖赏优于惩罚。
第五章 含英咀华：企业文化的伦理精髓
第五单元测验
1、提出“目标管理”哲学的下列哪一位？
A、泰勒
B、梅奥
C、德鲁克
D、巴纳德
2、“7C管理模式”是下面哪一家企业的管理哲学？
A、通用
B、IBM
C、麦当劳
D、沃尔玛
3、“思路决定出路”是企业思维哪一个特点的比喻？
A、重要性
B、多样性
C、隐蔽性
D、统一性
4、东风汽车公司“视今天为落后”的企业精神属于哪一类
A、口号式
B、比喻式
C、故事式
D、主要式
5、大庆油田的“铁人精神”属于企业精神的哪一类：
A、品名式
B、比喻式
C、人名式
D、厂名式
6、企业文化的精华内容包括：
A、企业哲学
B、企业价值观
C、企业精神
D、企业伦理
7、下列属于经营性企业文化理念的是：
A、比较优势理念
B、人本主义理念
C、理性化双赢理念
D、可持续发展理念
8、下列属于管理性企业文化理念的是：
A、责权利对称性管理理念
B、预警性反危机理念
C、互动性管理理念
D、开放性拓展理念
9、企业哲学是企业文化的主导和灵魂。
10、企业哲学研究的根本问题是企业中人和物、人和经济规律的关系问题。
11、企业价值观是企业经营的目的和宗旨。
12、企业价值观就是企业领导者的价值观。
13、企业精神就是一种企业家精神。
14、职工是否认同是企业精神形成与否的标志。
15、优秀的企业思维都是一种辩证思维。
16、企业理念对企业价值观和企业精神具有指导作用。
第六章 追求卓越：社会责任与企业公民
第六单元测验
1、最早提出企业社会责任概念的学者是：
A、克拉克
B、谢尔顿
C、鲍恩
D、戴维斯
2、“责任的铁律”的思想是哪一位学者提出的：
A、克拉克
B、谢尔顿
C、鲍恩
D、戴维斯
3、“公司的社会责任就是认真考虑公司的一举一动对社会的影响”是哪一位专家的观点：
A、鲍恩
B、孔茨
C、爱泼斯坦
D、罗宾斯
4、1997年10月，美国一家非组织“社会责任国际”发布的社会责任标准是：
A、AA1000
B、SA8000
C、ISO26000
D、三个同心圆
5、企业社会责任的本质是
A、经济责任
B、法律责任
C、伦理责任
D、慈善责任
6、企业慈善是指为了公共目的的自愿服务、自我联合和自愿捐赠。
7、企业社会响应是指企业履行社会责任的策略和过程。
8、企业社会业绩是企业履行社会责任和采取社会响应策略后所从事行为的结果。
9、企业社会责任的本质是经济责任。
10、企业社会责任的本质是法律责任。
11、企业社会责任的本质是伦理责任。
12、企业社会责任的本质是慈善责任。
13、企业的影响力越大，其承担的社会责任越多。
14、企业社会责任和企业公民的内涵是一样的。
15、企业无论大小都应该承担社会责任。
结课考试
《企业文化与商业伦理》期末考试客观题
1、企业文化的核心是：
A、物质文化
B、制度文化
C、行为文化
D、精神文化
2、被誉为企业社会责任之父的是：
A、克拉克
B、谢尔顿
C、鲍恩
D、戴维斯
3、“责任的铁律”的思想是哪一位学者提出的：
A、克拉克
B、谢尔顿
C、鲍恩
D、戴维斯
4、权利论道德原则是依据哪一位学者的理论：
A、亚里士多德
B、康德
C、萨特
D、黑格尔
5、联合国全球协议是倡导者是：
A、蕾切尔·卡尔逊
B、丹尼尔·梅多斯
C、理查德·乔治
D、科菲·安南
6、企业精神文化包括：
A、企业哲学
B、企业制度
C、企业价值观
D、企业精神
7、企业的外部利益相关者有：
A、股东
B、供应商
C、消费者
D、
8、针对消费者不合理定价有：
A、高低定价
B、歧视性定价
C、建议零售价
D、暴利价格
9、和企业社会责任相关的概念有：
A、企业社会响应
B、企业社会业绩
C、企业精神
D、企业公民
10、下列属于经营性企业文化理念的是：
A、内在性诚信理念
B、人本主义管理理念
C、理性化双赢理念
D、可持续发展理念
11、企业社会责任就是在守法经营中追求利润最大化。
12、企业文化就是企业领导者的文化。
13、企业跨国并购能否成功主要看企业文化能否有效融合。
14、企业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范。
15、企业社会责任的核心是公益和慈善责任。
16、人类是地球的主宰，其他生物及环境资源都属于从属地位。
17、企业精神与企业家精神的内涵是一致的。
18、企业的影响力与其承担的社会责任成正比。
19、歧视性定价是针对消费者的不合理定价。
20、人口增长是全球面临的主要环境问题之一。
《企业文化与商业伦理》考试题
1、阐述企业经营管理过程中如何做到“以人为本”。
2、你是否同意“企业文化就是企业领导者的文化”？阐述具体理由
3、有人说：“人类的意志决定着一切，人类的行为都以自己的意志为主，而其他的一切包括环境资源以及其他生物都处于从属的地位，都要被人类利用或改造，为人类服务。”你是否同意此观点？阐述具体理由
4、企业市场营销中涉及许多伦理问题，请选择你认为最突出的伦理问题，分析其存在的原因和提出相应解决对策。
5、阐述你对企业社会责任核心的理解和认识。
中国大学企业文化与商业伦理
随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始关注自己的企业文化和商业伦理，以提高自身的形象和竞争力。而大学作为具有社会责任感和引领作用的重要机构，也在积极探索和发展自己的企业文化和商业伦理。
大学企业文化
大学企业文化是指大学的核心价值观和行为规范，是大学对内对外的形象和文化风格的总和。大学企业文化的建设需要全体师生的共同参与和推动。
中国的大学企业文化主要包括以下几个方面：
- 以人为本：大学注重培养全面发展的人才，建立和谐的人际关系，关注师生的身心健康和个人发展。
- 追求卓越：大学强调学术研究和教学质量的卓越，注重国际化和创新性。
- 社会责任：大学积极履行社会责任，关注社会问题和环境保护，推动社会进步。
- 团队合作：大学倡导团队合作，注重群体智慧和协作精神。
- 文化传承：大学注重文化传承和创新，积极发掘和保护中华优秀传统文化。
大学商业伦理
大学商业伦理是指大学在商业活动中应遵守的道德标准和行为规范，是大学保持公正、诚信和道德标准的关键。大学商业伦理的建设需要全体师生的共同参与和推动。
中国大学应遵守以下几个方面的商业伦理：
- 公正竞争：大学应该公正竞争，不使用非法手段获取利益，不打压竞争对手。
- 诚信守信：大学应该诚实守信，不作虚假宣传，不欺骗消费者，不违反商业伦理道德标准。
- 社会责任：大学应该承担社会责任，积极履行社会责任，推动社会进步。
- 环境保护：大学应该注重环境保护，不污染环境，积极推动可持续发展。
- 信息保护：大学应该保护个人信息和商业机密，不泄露客户和合作伙伴的信息。
结语
大学企业文化和商业伦理的建设是大学的重要任务，是大学在经济全球化和市场化的背景下保持竞争力和社会影响力的关键。希望中国的大学能够不断探索和创新，不断提升自身的企业文化和商业伦理水平。
