1、单选题：
人力资源规划的制定首先要依赖于（）。
选项：
A:企业目标
B:工作分析
C:业绩评估
D:职业计划
答案:【企业目标】

2、单选题：
人力资源规划的实质是（）。
选项：
A:供需失衡
B:供需平衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
答案:【供需平衡】

3、单选题：
人力资源规划的主要任务是（）。
选项：
A:企业利润最大化
B:满足组织暂时的用人需要
C:获得人力资源的有效配置，达到企业目标
D:提高员工工作效率
答案:【获得人力资源的有效配置，达到企业目标】

4、单选题：
什么是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划（）。
选项：
A:人力资源战略发展规划
B:人力资源制度建设规划
C:员工开发规划
D:组织人事规划
答案:【人力资源战略发展规划】

5、单选题：
一般当组织出现短期人力过剩的情况，以下采取什么方法比较合适（）。
选项：
A:裁员
B:提前退休
C:增加无薪假期
D:冻结招聘
答案:【增加无薪假期】

6、判断题：
德尔菲法是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

7、判断题：
德尔菲法不适合短期的和对一般人力资源需求的预测规划（）
选项：
A:错
B:对
答案:【对】

8、判断题：
人力资源预测中的中期预测适合做战术性人力资源计划（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

9、多选题：
下列说法符合人力资源规划的总目标的是（）
选项：
A:使得企业在适当的时机获得适当的人选
B:获得人力资源的有效配置
C:实现企业利润最大化
D:最大限度的开发和利用人力资源的潜力
答案:【使得企业在适当的时机获得适当的人选;
获得人力资源的有效配置;
最大限度的开发和利用人力资源的潜力】

10、多选题：
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（）
选项：
A:减少福利
B:把一部分工作转包给其他公司
C:招聘人员
D:提高员工效率
答案:【把一部分工作转包给其他公司;
招聘人员;
提高员工效率】

智慧树人力资源管理（新疆财经大学）

随着经济的发展和人力资源的不断壮大，人力资源管理越来越成为企业发展的关键因素。作为新疆财经大学的一名毕业生，我先后在多家企业工作过，了解到不同企业的人力资源管理方式和体系，其中智慧树的人力资源管理给我留下了深刻的印象。

智慧树的企业文化

智慧树是一家在线教育企业，它的企业文化是“用科技普惠教育”。这个文化贯穿了整个企业的运营和管理。从职员到高管，每个人都对这个文化充满了热情和信仰，这正是智慧树得以在教育领域迅速崛起的主要原因之一。

智慧树的人才招聘

对于智慧树而言，拥有一支优秀的人才队伍是企业成功的基础。为此，智慧树在招聘方面下足了功夫。

首先，智慧树会在各大高校和招聘网站发布招聘信息，吸引应届毕业生加入。其次，智慧树会通过内部推荐、猎头招聘等手段，寻找和挖掘行业中的优秀人才。最后，智慧树进行的面试和考核流程非常严格，确保招聘的人才符合企业的要求。

智慧树的薪酬制度

在智慧树，薪酬制度是非常完善的。它采用的是绩效工资制度，根据员工的绩效评估，实行按绩效发放工资的方式。

智慧树会定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现。通过评估，智慧树能够对员工的工作表现进行科学分析，为企业制定更科学合理的薪酬激励政策，激励员工的工作积极性和创造力。

智慧树的培训体系

智慧树有着非常完善的内部培训体系。为新员工提供必要的职业培训、技能培训和业务培训等，让员工能够快速适应企业的工作方式和业务流程。

此外，智慧树还会邀请行业内的专业人士来为员工进行更系统、更专业的培训，提高员工的专业水平和综合素质。这种内外结合的培训方式不仅能够让员工不断进步，也有助于提升企业的核心业务竞争力。

智慧树的员工福利

智慧树在员工福利方面也非常注重。除了基本的社保、住房公积金和带薪年假等福利外，智慧树还为员工提供了丰富多彩的福利活动，如旅游、体育比赛、聚餐等。

这些福利活动不仅能够让员工放松心情，增强彼此之间的沟通和交流，也有助于增强员工对企业的归属感和认同感，从而更加投入到工作中。

智慧树的管理模式

智慧树采用扁平化管理模式，取消了中间层管理人员，让员工能够更加自由地沟通和交流，自主决策和创新。

在智慧树，每个员工都能够参与到企业的决策和管理中来。智慧树的管理层会鼓励员工提出自己的意见和建议，并积极采纳。这种开放式的管理模式能够激发员工的创新意识和团队合作精神，为企业的发展带来更多的机会。

总结

作为一家在线教育企业，智慧树的成功不仅取决于先进的技术和产品，更取决于优秀的人才和先进的人力资源管理体系。智慧树不断创新和完善自己的管理模式，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。