1、单选题：
企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？
选项：
A:笔试初选
B:电话面试
C:专业面试
D:小组讨论
答案:【小组讨论】

2、单选题：
很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。
选项：
A:信度
B:效度
C:可靠程度
D:标准程度
答案:【信度】

3、单选题：
以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？
选项：
A:考虑组织、团队对于岗位的要求
B:仅关注应聘者的学历与专业
C:使用标准的理论概念、术语
D:抓住岗位的核心本质特征
答案:【仅关注应聘者的学历与专业】

4、单选题：
以下哪个不是人口统计变量？
选项：
A:身高
B:性别
C:籍贯
D:年龄
答案:【身高】

5、单选题：
动机反映了（）。
选项：
A:在任务面前，能不能完成、完成的程度
B:个体从事脑力活动所需要的能力
C:个体对任务的固定反映模式偏好
D:个体对目标追求的意向、强度
答案:【个体对目标追求的意向、强度】

6、单选题：
以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。
选项：
A:90后更强调个性
B:90后更敬畏领导
C:90后的权力距离感较弱
D:90后更注重他人的肯定
答案:【90后更敬畏领导】

7、单选题：
在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？
选项：
A:社会经济地位
B:物质（例如酒精）依赖程度
C:财务规划指标
D:收入水平
答案:【物质（例如酒精）依赖程度】

8、多选题：
在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
选项：
A:岗位要求
B:领导偏好
C:选拔手段
D:社会要求
答案:【岗位要求;
选拔手段】

9、多选题：
王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？
选项：
A:招聘本地员工
B:招聘已婚员工
C:招聘年龄较大的员工
D:招聘男性员工
答案:【招聘本地员工;
招聘已婚员工;
招聘年龄较大的员工】

10、多选题：
个性具有以下哪些特征？
选项：
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案:【独特性;
一致性;
特征性;
稳定性】

11、多选题：
Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。
选项：
A:物质依赖程度
B:财务窘迫程度
C:健康指数
D:收入水平
答案:【健康指数;
收入水平】

12、判断题：
人员选拔是指考官通过一定的程序、问题，根据应试者的表现，甄选人员、作出决策。
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

13、判断题：
信度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
选项：
A:对
B:错
答案:【错】

14、判断题：
效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

15、判断题：
能力，反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

16、判断题：
对个人简历和档案（BioData）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

17、判断题：
在大多数情况下，年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位。
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

18、判断题：
相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。
选项：
A:对
B:错
答案:【错】

19、判断题：
WalterMischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好、更健康、更受欢迎。
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

20、判断题：
自我控制能力是指一种克制短期冲动、追求未来更大成果的能力。
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

21、判断题：
自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。
选项：
A:对
B:错
答案:【对】

22、判断题：
个性就是人的一组相对变动的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。
选项：
A:对
B:错
答案:【错】

智慧树组织行为学

智慧树组织行为学是指以智慧树这个组织为研究对象，通过心理学、人力资源管理、社会学等多个学科的理论和方法来分析、诊断和干预智慧树内部的组织行为现象，以提高组织绩效和员工幸福感。

组织行为学的意义

组织行为学是研究员工及其行为的科学，也是研究组织内部运作和员工与组织之间关系的学科。它着眼于探究通常被忽略的，而对组织行为产生重要影响的行为和思维模式。组织行为学的研究对象包括个人、团队和整个组织，它的研究内容则主要是个体与组织，个体与个体，以及组织与环境之间的关系。

组织行为学采用科学的方法来研究组织内部的各种现象，如员工满意度、员工绩效、员工流失、员工认知、员工心理健康、组织文化、组织结构等，从而为组织的管理者提供科学的决策依据，提高组织绩效和员工幸福感。

智慧树组织行为学的特点

智慧树是一家以在线教育为主的互联网公司，因此其组织行为学具有以下几个特点：

• 线上化。 智慧树的员工大多数都是线上工作，因此会有一些线上化的组织行为学现象，例如线上沟通、线上协作等。
• 年轻化。 智慧树作为互联网公司，其员工大多数都比较年轻，因此智慧树的组织行为学也具有年轻化的特点，例如员工关注度高、热情度高等。
• 灵活化。 智慧树的组织行为学具有灵活化的特点，因为互联网公司需要随时适应市场变化，因此员工也需要具备灵活应变的能力。

智慧树组织行为学理论框架

智慧树组织行为学的理论框架主要涵盖以下几个方面：

• 个体行为。个体行为是组织行为学研究的基础，它主要探究员工的态度、情绪、动机、行为等方面的问题。智慧树组织行为学的个体行为研究主要包括员工满意度研究、员工绩效研究、员工流失研究等。
• 团队行为。团队行为是组织行为学研究的重点之一，它主要探究团队内部的互动、协作、沟通等方面的问题。智慧树组织行为学的团队行为研究主要包括团队协作研究、团队决策研究、团队文化研究等。
• 组织行为。组织行为是组织行为学研究的核心，它主要探究组织内部的文化、结构、流程等方面的问题。智慧树组织行为学的组织行为研究主要包括组织文化研究、组织结构研究、组织流程研究等。

智慧树组织行为学的应用

智慧树组织行为学的应用主要包括以下几个方面：

• 员工招聘和筛选。智慧树组织行为学可以通过研究员工行为和心理特点，帮助组织更加有效地招聘和筛选人才。
• 员工培训和发展。智慧树组织行为学可以帮助组织分析员工的学习习惯和需求，为员工提供更加科学的培训和发展方案。
• 员工管理和激励。智慧树组织行为学可以帮助组织了解员工的行为和心理特点，为员工提供个性化的管理和激励方案。
• 组织文化和氛围。智慧树组织行为学可以帮助组织分析和塑造组织文化和氛围，提高员工的幸福感和归属感。

智慧树组织行为学的挑战和解决方案

智慧树组织行为学的实践中会面临一些挑战，主要包括以下几个方面：

• 数据采集难度大。 由于智慧树的员工大部分是线上工作，而且很多数据都是隐性的，因此采集和分析数据会比较困难。
• 理论与实际脱节。 智慧树组织行为学的理论基础主要是心理学、人力资源管理等学科的理论和方法，但是这些理论在实践中可能会存在一定的脱节。
• 员工隐私保护。 在采集和分析员工行为和心理数据时，需要注意员工隐私保护的问题，避免员工的隐私被泄露。

为了应对这些挑战，智慧树组织行为学可以采取以下一些解决方案：

• 技术手段。 可以通过一些技术手段，如大数据分析、人工智能等来解决数据采集和分析的难题。
• 实践验证。 对于理论与实际脱节的问题，可以通过实践验证来检验理论的可行性和适用性。
• 员工知情同意。 在采集和分析员工行为和心理数据时，需要事先征得员工的知情同意，确保员工的隐私得到保护。

结语

智慧树组织行为学是一门新兴的学科，它可以帮助组织更好地了解员工行为和心理特点，从而提高员工幸福感和组织绩效。在实践中，智慧树组织行为学会面临一些挑战，但是通过技术手段、实践验证和员工知情同意等解决方案，可以克服这些挑战。当然，在未来的发展中，智慧树组织行为学仍然需要不断地学习和创新，以适应不断变化的市场和员工需求。