知到人力资源管理（哈尔滨金融学院）期末答案(知到期末答案)

1、单选题：
组织制定人力资源规划的依据是()。
选项：
A:社会的就业观念和失业人数
B:企业的地理位置和自然环境
C:组织的战略目标和外部环境
D:社会的经济状况和政治局势
答案:【组织的战略目标和外部环境】

2、单选题：
在人力资源需求预测中，属于定性分析方法的是（）。
选项：
A:回归预测法
B:比率预测法
C:德尔菲法
D:趋势预测法
答案:【德尔菲法】

3、单选题：
根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为（）。
选项：
A:趋势预测法
B:比率预测法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案:【比率预测法】

4、单选题：
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
选项：
A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B:找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案:【找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势】

5、多选题：
人力资源短缺的调节措施有（）。
选项：
A:充分有效地利用现有员工
B:减少工资或限制工资增长
C:冻结招聘
D:增加雇佣，补充人力资源不足
E:减少对人力资源的需求
答案:【充分有效地利用现有员工;
增加雇佣，补充人力资源不足;
减少对人力资源的需求】

6、多选题：
下面的（）等原因可以引起人力资源的供过于求。
选项：
A:资本缺乏、物质资源供给不足
B:技术进步排斥已经吸纳的人力资源
C:人口和人力资源数量过多、增加过快
D:生产持续发展、经济持续增长
答案:【资本缺乏、物质资源供给不足;
技术进步排斥已经吸纳的人力资源;
人口和人力资源数量过多、增加过快】

7、多选题：
人力资源规划的意义和作用在于()。
选项：
A:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
B:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
C:人力资源规划有助于企业发展战略的制定
D:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
答案:【人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支;
人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础;
人力资源规划有助于企业发展战略的制定;
人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定】

8、判断题：
人力资源规划要以组织发展战略和经营规划为基础。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【对】

9、判断题：
工作研究法、微观集成法、比率预测法都是人力资源定性预测方法。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【错】

10、判断题：
为保证预测的准确和客观性，德尔菲法邀请的专家人数一般为10~15人。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】