尔雅劳动关系实务答案(学习通2023课后作业答案)

1 社会保障

1.1 养老保险作业

1、尔雅职工养老保险制度针对的劳动对象是
A、城镇居民
B、关系城镇职工
C、实务进城务工人员
D、答案有中华人民共和国国籍的学习所有人

2、城乡居民养老保险制度针对的通课对象是
A、城镇居民与农村居民
B、后作城镇职工与农村居民
C、业答企业职工
D、尔雅有中华人民共和国国籍的劳动所有人

3、领取养老金的关系条件
A、是实务劳动法上的劳动者
B、达到法定退休年龄
C、答案缴费年限累计满15年
D、学习缴费年限连续满15年

4、城镇职工基本养老金的构成包括
A、养老保险费本金
B、养老保险费利息
C、基础养老金
D、个人账户养老金

5、下列可以构成养老保险金的项目有
A、基本养老金
B、企业年金
C、商业养老保险金
D、个人储蓄

6、职工养老保险是强制保险

7、城乡居民养老保险是强制保险

8、在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少

9、养老保险金只有退休职工有权享受

1.2 医疗保险作业

1、职工医疗保险的统筹基金主要来源于
A、个人缴费
B、单位缴费
C、财政账户
D、以上三项

2、职工医疗保险统筹基金主要用于
A、所有医疗支出
B、医保目录内的医疗费用
C、门诊医疗费用
D、住院医疗费用

3、我国的基本医疗保险制度体系包括
A、城镇职工基本医疗保险
B、城乡居民基本医疗保险
C、军人基本医疗保险
D、残疾人基本医疗保险

4、城镇职工基本医疗保险的账户形式包括
A、集体账户
B、个人账户
C、统筹基金
D、单位账户

5、三医联动的主体包括
A、医务人员
B、医疗保障
C、医疗卫生体制
D、医药生产和流通体制

6、为化解“因病致贫”，我国已经建立起一套系统的医疗保险制度体系。

7、医疗救助指的是对贫困人口中因病而无经济能力进行治疗的人实施专项帮助和支持的一种社会救助。

1.3 工伤保险作业

1、工伤认定适用的归责原则是
A、过错责任原则
B、推定过错责任原则
C、无过错责任原则
D、过失排除原则

2、认定工伤的核心要素为
A、主观方面
B、工作时间
C、工作场所
D、工作原因

3、以下不属于视同工伤的情形为
A、职工甲上班过程中突发心脏病晕倒
B、职工乙上班过程中突发心脏病死亡
C、职工丙在抢险救灾中不幸牺牲
D、军人丁因公负伤，复员分配到某单位，旧伤复发

4、在上下班途中，职工受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的交通事故责任要求为
A、非本人任何责任
B、非本人全部责任
C、非本人主要责任（含全部责任）
D、非本人次要责任（含主要责任、全部责任）

5、张三在下班途中被逆行机动车撞伤，张三亲属对司机提起了侵权损害赔偿之诉，又申请工伤保险赔偿，社保部门以张三已提起民事侵权诉讼为由，不受理工伤认定申请，张三遂诉至法院，法院
A、应支持社保部门的做法
B、不应支持社保部门的做法
C、应将侵权损害诉讼与本案并案处理
D、应向张三释明选择一种诉讼

6、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院
A、应予支持
B、不予支持
C、酌情处理
D、应要求原告先起诉第三人

7、认定工伤的客观要素包括
A、工作岗位
B、工作时间
C、工作场所
D、工作原因

8、以下情形属于工伤的有
A、工人甲在工作过程中操作不慎被机器压伤手指
B、工人乙下班途中被超速行驶的汽车撞伤
C、工人丙在单位组织的篮球赛中受伤
D、工人丁在工作过程中心脏病发作晕倒

9、以下情形不属于工伤的有
A、某教师周六在办公室加班批阅论文时突发心脏病死亡
B、某厨师在切菜过程中被工友不小心挥动的菜刀割伤
C、某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤
D、某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡

10、现行立法对于侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合没有明确的法律规定；实践中的模式包括
A、兼得模式
B、总额补差模式
C、兼得并扣除模式
D、从高模式

11、陪客户喝酒死亡一定不能认定为工伤。

12、陪客户喝酒死亡一定应认定为工伤。

13、张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤。

14、李某接到任务去机场接人，路上遭遇事故受伤，应认定为工伤。

15、当侵权损害跟工伤损害赔偿竞合时，当事人只能选择一种救济方式。

1.4 社保待遇作业

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，为被派遣劳动者参加社会保险的地点为
A、用人单位所在地
B、用工单位所在地
C、劳动者住所地
D、劳动者户籍所在地

2、北京的劳务派遣甲公司派遣天津人张某到南京的用工单位乙公司工作，应当为张某办理社保的单位和参保地点分别为
A、甲公司、北京
B、甲公司、南京
C、乙公司、北京
D、乙公司、南京

3、北京的劳务派遣甲公司派遣天津人张某到南京的用工单位乙公司工作，委托广州的丙公司为张某办理社会保险，丙公司未为其办理，张某发生工伤事故时，工伤保险责任承担主体为
A、甲公司
B、乙公司
C、丙公司
D、张某

4、用人单位必须以自己的名义为劳动者办理社会保险，否则劳动者无权获得社会保险待遇。

5、用人单位可以以协议的方式约定由其他单位为本单位劳动者办理社会保险，但该协议不具备对抗第三人的效力。

2 劳动合同（基础知识巩固）

2.1 劳动合同的意义

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
A、用工之日
B、签约之日
C、约定的特定日期
D、合同生效之日

2、书面劳动合同对于劳动关系而言的意义为
A、决定劳动关系的建立
B、证明劳动关系的存在
C、影响劳动关系的建立
D、没有实质关系

3、以下关于“视为订立书面劳动合同”的说法正确的是
A、劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C、用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

4、《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括
A、如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B、订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C、书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件

5、以下说法正确的是
A、毕业之前，小明与用人单位之间签订了书面劳动合同，但还没有正式开始用工，小明和单位之间存在劳动关系
B、小明在用人单位工作了很长时间，双方主体合格并具有从属关系，但是一直没有签订书面的劳动合同，他们之间存在劳动关系
C、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张大明与该公司存在劳动关系
D、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张小明与该公司存在劳动关系

6、用人单位与劳动者建立劳动关系而未签书面劳动合同的后果包括
A、用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自行终止

7、小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、无需向劳动者支付经济补偿
C、不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D、口头通知劳动者终止劳动关系

8、劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在

9、劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效

10、如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的，则用人单位不用承担任何不利后果

11、在司法实践中，用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务，常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准

2.2 劳动合同的类型

1、用人单位为劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同是
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、任意期限劳动合同

2、用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同是
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、内容有瑕疵的劳动合同

3、小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时
A、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
B、小明可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
D、视为订立无固定期限劳动合同

4、小明2002年开始在某用人单位工作，单位每年1月1日跟他签订一次新的劳动合同，2009年1月1日再次签订劳动合同时
A、小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同
B、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
D、视为订立无固定期限劳动合同

5、以下关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的说法正确的是
A、没有合同终止期限
B、没有确定的合同终止期限
C、加工承揽合同是其中的一种特殊形式
D、建设施工合同是其中的一种特殊形式

6、区分以完成一定的工作任务为期限的劳动合同与其他民事合同的标准为
A、劳动关系认定的二要素
B、是否有明确的工作任务
C、是否有明确的工作岗位
D、是否以劳动为合同标的

7、劳动合同按照期限可以分为
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、任意期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位应该应劳动者的要求订立无固定期限劳动合同的条件为
A、劳动者在该用人单位连续工作满五年
B、劳动者距法定退休年龄不足五年
C、劳动者在该用人单位连续工作满十年
D、劳动者距法定退休年龄不足十年

9、无固定期限劳动合同产生的事由包括
A、协商约定
B、法定情形
C、视为无固定期限劳动合同的情形
D、行政机关认定

10、如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
A、劳动者在该用人单位合计工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年
C、《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同
D、用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同

11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点

12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同在本质上是相同的

13、如果双方没有在量的规定上明确约定工作任务，而只是约定了岗位的性质，应将这样的劳动合同当做以完成一定工作任务为期限的合同

14、小明与用人单位签订了一份劳动合同，合同中未约定劳动合同的期限，该合同是无固定期限劳动合同

15、无固定期限劳动合同永远不会终止

16、无固定期限劳动合同不能解除

2.3 劳动合同的内容

1、以下不属于劳动合同法定必备条款的是
A、劳动报酬
B、社会保险
C、违约责任
D、工作内容

2、劳动合同文本未载明法定必备条款的后果为
A、劳动合同无效
B、劳动合同部分无效
C、劳动合同可能无效
D、劳动合同有效

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、六个月

4、小明与用人单位签订了一份《试用期协议》，该协议约定试用期为6个月，没有签订其他劳动合同，下列说法正确的是
A、该《试用期协议》无效
B、该《试用期协议》视为劳动合同
C、该《试用期协议》部分无效
D、双方试用期为6个月

5、劳动竞业限制属于
A、劳动者的法定义务
B、劳动者的约定义务
C、用人单位的法定义务
D、用人单位的约定义务

6、小明与用人单位签订服务期合同，约定单位为小明支付10万元培训费用，学成归来后，在单位连续工作五年，否则承担违约金20万元，小明工作三年后提出辞职，应向用人单位支付的违约金为
A、10万元
B、20万元
C、4万元
D、8万元

7、用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过
A、10万元
B、12万元
C、13万元
D、14万元

8、以下属于劳动合同法定必备条款的包括
A、工作地点
B、违约责任
C、试用期
D、社会保险

9、以下不属于劳动合同法定必备条款的包括
A、试用期
B、竞业限制
C、服务期
D、福利

10、劳动合同对劳动报酬约定不明确，则可适用的标准为
A、重新协商确定的标准
B、集体合同确定的标准
C、同工同酬标准
D、本地区最低工资标准

11、劳动者在试用期的工资不得低于
A、本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、用人单位所在地的最低工资标准
C、本单位最低档工资
D、本地区平均工资

12、在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括
A、劳动者的保密义务
B、劳动者的违约责任
C、用人单位支付经济补偿的义务
D、用人单位的违约责任

13、小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括
A、不再履行竞业限制义务
B、要求用人单位支付经济补偿
C、法定期限后如果用人单位还不履行，请求法院解除竞业限制协议
D、要求与原单位签订无固定期限劳动合同

14、用人单位可以与劳动者签订服务期条款的必备条件为
A、该单位为劳动者支付了专项培训费用
B、该单位为劳动者进行了岗前培训
C、劳动者利用单位提供的费用参加了专业技术培训
D、该单位为劳动者的专业技术培训提供了交通、住宿等补贴

15、劳动合同可以约定由劳动者承担违约金的情形包括
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者违反竞业限制义务
C、劳动者违反保密义务
D、劳动者违反服务期协议

16、劳动合同与一般民事合同相比，强制性特征更突出

17、劳动合同中的工作地点条款可以约定未“全国范围”

18、劳动合同中的工作地点条款应该精确到具体的区县级行政区

19、劳动合同欠缺法定必备条款则无效

20、试用期内用人单位可以以劳动者劳动能力低下为由解除劳动合同

21、劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款

2.4 劳动合同的效力

1、用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，该条款属于
A、有效条款
B、可撤销条款
C、无效条款
D、法定必备条款

2、小明发生工伤事故后，与用人单位协商“由单位支付医疗费等各项费用5万元，纠纷到此为止”，该条款属于
A、有效条款
B、可撤销条款
C、无效条款
D、效力待定条款

3、某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同
A、有效
B、可撤销
C、无效
D、效力待定

4、某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明想要应聘，但其视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，但签约后周大明另外找到了工作，于是周小明以其兄周大明的身份进入该单位工作，则本案的劳动合同
A、有效
B、可撤销
C、无效
D、效力待定

5、有权确认劳动合同无效的主体是
A、劳动监察机关 B 劳动争议仲裁委员会 C 劳动争议调解委员会 D 人民法院
B、劳动争议仲裁委员会
C、劳动争议调解委员会
D、人民法院

6、以下劳动合同有效的包括
A、小明谎称自己是北大硕士毕业生，用人单位因此与其签订了劳动合同
B、用人单位招用搬砖民工，小明应聘时谎称自己是北大文学系学霸，用人单位对其身体素质考察后与其签订了劳动内容为搬砖的劳动合同
C、公司在招聘广告中明确表明“不招用少数民族员工”，某苗族人在填写应聘表时在“民族”一栏填上“汉族”，双方签订了劳动合同
D、小明在填写应聘表时，未在“其他应向公司说明的事项”中填写其大学期间挂科的事实，双方签订了劳动合同

7、劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效

8、劳动合同无效则劳动关系不存在

9、劳动合同全部无效还是部分无效，都由法律明确对具体事由加以规定

10、只要劳动关系一方当事人存在欺诈的情形，劳动合同必然无效

2.5 劳动合同的履行、变更\中止、承继

1、劳动合同履行的原则是
A、认真履行
B、全面履行
C、依约履行
D、实际履行

2、用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为
A、应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准
B、应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准
C、应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
D、应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准

3、以下劳动者持调解协议请求法院发放支付令时，人民法院应当依法发出支付令的情形包括
A、因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
B、因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的事项
C、因支付拖欠经济补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
D、因支付拖欠赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的

4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

5、下列情形不影响劳动合同履行的是
A、用人单位分立
B、用人单位合并
C、用人单位变更法定代表人
D、用人单位名称变更

6、下列不影响劳动合同效力的情形包括
A、用人单位股权变动
B、用人单位资本结构调整
C、用人单位合并
D、用人单位名称变化

7、用人单位发生合并时，原劳动合同失效

8、用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效

9、用人单位合并后，如果劳动者与新用人单位没有签订劳动合同，则双方不存在劳动关系

10、劳动合同如果发生承继，则劳动者的工作年限连续计算

2.6 劳动合同的解除

1、以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是
A、酒店前台张三在没有接待任务时玩手机
B、工人李四因故迟到1分钟
C、管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单
D、试用期员工赵六在本组中业绩倒数第一

2、以下小明关于辞职的观念合法的是
A、不能违反合同期限的约定辞职
B、想辞就辞，想怎样辞就怎样辞
C、有权无理由辞职，而且不需要支付违约金
D、辞职应该依约支付违约金

3、某单位进行经济性裁员，在应优先留用的人员序列中处于劣势的是
A、与单位签订了无固定期限劳动合同的张三
B、家里有两位老人和一名周岁幼童需要负担，且全家只有他一人在职工作的李四
C、与单位签订了十五年固定期限劳动合同的王五
D、患有心脏病住院超过两年的赵六

4、以下不属于劳动合同终止情形的是
A、劳动合同期满
B、试用期劳动者被证明不符合录用条件
C、劳动者达到法定退休年龄
D、用人单位被依法宣告破产

5、以下不属于用人单位即时解除劳动合同事由的是
A、严重违反用人单位的规章制度
B、用人单位明确规定不得兼职，劳动者仍然在外兼职，但未对原单位工作造成影响
C、被追究行政责任
D、被追究刑事责任

6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
A、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
B、提出否决
C、直接修改完善
D、请求劳动监察部分介入处理

7、在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是
A、用人单位单方解除劳动合同若未事先将理由通知工会，则该解除行为违法
B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C、用人单位必须服从工会对于解雇的意见
D、用人单位研究工会意见后，应将处理结果书面通知工会

8、小明月工资3000元，在某用人单位工作五年后，该单位以“员工超额”为由通知解除劳动合同，小明可以向单位主张的赔偿金为
A、3000元
B、6000元
C、15000元
D、30000元

9、以下劳动者的辞职理由正当的有
A、妈妈希望我每天可以回家吃饭
B、世界那么大，我想去看看
C、贵单位福利太差
D、我想每天自然醒

10、以下关于辞职程序的说法正确的是
A、试用期内应提前三日书面通知用人单位
B、非试用期内应提前三十日书面通知用人单位
C、用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位
D、用人单位拖欠工资时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位

11、以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有
A、试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件
B、劳动者李四患上职业病，不能继续从事原工作
C、孕妇王五的合同已经到期
D、用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位

12、以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有
A、甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定
B、公司裁员应征得工会同意
C、公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可
D、公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况

13、试用期劳动者辞职可以采用口头形式

14、如果用人单位只是未为劳动者办理社会保险，劳动者只能预告辞职

15、企业的末位淘汰制度是一种合理的绩效管理机制，有利于激励劳动者积极工作，因此是合法的

16、末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式

17、用人单位的规章制度对单位全体成员都有约束力

18、规章制度必须向员工公示才有效

19、“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定为准

20、经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金可以同时主张

2.7 劳动合同的特殊规定

1、非全日制用工
A、试用期不得超过3天
B、试用期不得超过1个月
C、试用期不得超过6个月
D、不得约定试用期

2、劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是
A、劳务派遣单位
B、用工单位
C、劳务派遣单位和用工单位
D、其他社会组织

3、劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬标准应参考
A、用人单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准
B、用工单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准
C、国家标准
D、本地区平均报酬标准

4、以下关于非全日制用工的说法正确的有
A、可以约定试用期
B、可以订立口头合同
C、劳动者可以订立多个非全日制合同
D、用人单位不得随意解除合同

5、以下属于劳务派遣协议应载明的内容包括
A、派遣的工作岗位名称和性质
B、工作地点
C、派遣人员数量
D、派遣人员的劳动报酬

6、下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有
A、被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、用工单位被宣告破产
C、签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议
D、被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作

7、非全日制用工没有最低工资标准的限制

8、非全日制用工劳动者得不到劳动法的保护

9、当被派遣劳动者被用工单位退回，用人单位既可以解雇该劳动者

学习通劳动关系实务

随着互联网的迅速发展，在线教育成为了人们获取知识的重要途径之一。学习通平台是一家由阿里巴巴集团创建的在线教育平台，为广大人民群众提供了丰富的学习资源，其中包括劳动关系实务课程。

劳动关系实务概述

劳动关系实务是一门涉及劳动法律法规、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等内容的实用性极强的课程。在当今经济发展的背景下，劳动关系实务理论知识已经成为了企业管理者、人力资源管理者、律师等职业人士必备的技能。