知到互联网时代的人力资源管理（山东联盟）答案(知到APP2023答案)
摘要：
1、单选题：人力资源是）选项：A:具有现实劳动能力，并参与社会就业的劳动者B:一个国家或地区的人口总和C:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和D:具有特定的知识技能和专长的
... 知到互联网时代的人力资源管理（山东联盟）答案(知到APP2023答案)
1、知到资源知单选题：
人力资源是互联（）
选项：
A:具有现实劳动能力，并参与社会就业的代的答案P答劳动者
B:一个国家或地区的人口总和
C:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
D:具有特定的知识技能和专长的人才
答案:【能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和】
2、单选题：
下列人力资源管理与传统人事管理的人力区别，（）项有误。管理
选项：
A:人力资源管理将企业的山东人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
B:人力资源管理以事为中心，联盟而传统人事管理的知到资源知特点则以人为中心
C:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的互联协调配合
D:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是代的答案P答成本
答案:【人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的人力特点则以人为中心】
3、单选题：
“管理者已不是管理指挥者、调节者或监督者，山东而是联盟起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的知到资源知人性假设是（）
选项：
A:“自我实现人”
B:“经济人”
C:“复杂人”
D:“社会人”
答案:【“自我实现人”】
4、判断题：
人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。
选项：
A:错
B:对
答案:【对】
5、多选题：
人力资源管理的主要目标是（）。
选项：
A:提高人力资源的知识技能
B:激励人力资源的最大使用价值
C:获取企业最大利润
D:发挥人力资源最大主观能动性
答案:【激励人力资源的最大使用价值;
发挥人力资源最大主观能动性】
6、多选题：
中国的人力资源管理发展历史包括以下哪几个阶段？
选项：
A:从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理
B:计划经济下的劳动人事管理
C:市场经济培育和发展期的人力资源管理
D:规范和调整中的人力资源管理
答案:【从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理;
计划经济下的劳动人事管理;
市场经济培育和发展期的人力资源管理;
规范和调整中的人力资源管理】
7、多选题：
人力资源具备企业竞争优势的内生来源，原因是具备以下哪些特性？
选项：
A:难以模仿性
B:难以替代性
C:稀缺性
D:价值性
答案:【难以模仿性;
难以替代性;
稀缺性;
价值性】
8、多选题：
以下关于人力资源的特性的表述，正确的是
选项：
A:开发性
B:社会性
C:能动性
D:时效性
答案:【开发性;
社会性;
能动性;
时效性】
9、单选题：
常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。
选项：
A:内耗性
B:资本性
C:能动性
D:时效性
答案:【内耗性】
10、单选题：
“人力资源，即企业所雇佣的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。”该观点的提出者是（）
选项：
A:泰勒
B:迈克波特
C:德鲁克
D:法约尔
答案:【德鲁克】
1、单选题：
当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（）
选项：
A:任务导向的人力资源战略
B:关注发展的人力资源战略
C:集权式人力资源战略
D:关注转型的人力资源战略
答案:【关注转型的人力资源战略】
2、单选题：
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
选项：
A:有效地为企业发展服务
B:有效的为经济战略服务
C:有效的为企业管理服务
D:有效地为发展战略服务
答案:【有效地为发展战略服务】
3、单选题：
下列是解决人员过剩的措施是（ ）。
选项：
A:向组织外进行招聘
B:接班人计划
C:进行提前退休
D:培训职工
答案:【进行提前退休】
4、单选题：
人力资源战略的前提是（）。
选项：
A:科学的人力资源环境分析
B:获取竞争优势
C:确定实现人力资源管理的目标和职能
D:实现组织目标
答案:【科学的人力资源环境分析】
5、单选题：
人力资源战略的根本是（）。
选项：
A:科学的人力资源环境分析
B:确定实现人力资源管理的目标和职能
C:实现组织目标
D:获取竞争优势
答案:【确定实现人力资源管理的目标和职能】
6、多选题：
对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。
选项：
A:实现组织目标是根本
B:确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
C:无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
D:科学的人力资源环境分析是前提
答案:【实现组织目标是根本;
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键;
科学的人力资源环境分析是前提】
7、多选题：
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。
选项：
A:人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
B:人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
C:人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
D:人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
答案:【人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理;
人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题;
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划】
8、判断题：
战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
选项：
A:错
B:对
答案:【对】
9、多选题：
组织战略通常包括（)
选项：
A:创新战略
B:成长战略
C:收缩战略
D:稳定战略
答案:【成长战略;
收缩战略;
稳定战略】
10、单选题：
关于战略性人力资源管理的表述错误的是（）
选项：
A:现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”
B:人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称外部契合或垂直一致性。
C:核心概念是战略匹配或战略契合。
D:人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。
答案:【现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”】
智慧树互联网时代的人力资源管理（山东联盟）
随着互联网的发展，人力资源管理也发生了很大变化。智慧树作为一家互联网培训公司，其人力资源管理也有其独特之处。本文将从三个方面来介绍智慧树互联网时代的人力资源管理。
一、智慧树的招聘流程
招聘是人力资源管理的重要环节。智慧树在招聘上采用的是“校园招聘+社招”模式。校园招聘主要是针对应届毕业生，社招则是针对有一定工作经验的人群。
智慧树的招聘流程包括以下几个环节：
- 简历筛选：智慧树会对收到的简历进行筛选，将符合要求的简历留下来。
- 笔试：智慧树的笔试主要考察应聘者的逻辑思维和基本知识。
- 面试：面试分为初面和终面，初面主要考察应聘者的基本素质和专业知识，终面则考察应聘者的综合能力。
- 录用：最后，智慧树会根据应聘者的表现进行综合评估，确定是否录用。
二、智慧树的培训体系
智慧树作为一家互联网培训公司，其培训体系是其人力资源管理的重要组成部分。智慧树的培训体系主要包括以下几个方面：
- 新员工培训：智慧树为新员工提供岗前培训，包括公司介绍、岗位职责、工作流程等。
- 岗位培训：为新入职员工提供岗位培训，包括工作技能、专业知识等。
- 综合素质培训：智慧树也会为员工提供综合素质培训，包括职业发展、沟通技巧等。
- 管理培训：为管理层提供管理培训，帮助管理者提升管理能力。
三、智慧树的员工福利制度
员工福利是促进员工满意度和忠诚度的重要保障。智慧树的员工福利制度主要包括以下几个方面：
- 薪酬福利：智慧树的薪酬福利具有竞争力，包括基本工资、年终奖金、股票期权等。
- 健康保障：智慧树为员工提供全面的健康保障，包括商业医疗保险、意外保险等。
- 休息假期：智慧树为员工提供丰富的休息假期，包括国家法定假日、带薪年假、病假等。
- 其他福利：智慧树还为员工提供其他福利，例如员工生日礼物、公司旅游等。
结语
智慧树互联网时代的人力资源管理具有其独特之处，包括招聘流程、培训体系和员工福利制度。通过这些措施，智慧树能够吸引优秀人才，并不断提升员工满意度和忠诚度，为公司的发展奠定坚实的人才基础。
本文地址：http://www.zzxhsh.org/24a799973.html发布于 2024-05-19 08:48:40
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