中国大学大学生劳动就业法律问题解读_1章节答案(慕课2023课后作业答案)

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第一讲 劳动关系的中国章节作业内涵和主体法律解读（主讲人：刘金祥）

1.1 劳动关系的内涵随堂测验

1、劳动关系是大学大学动业答案答案指（ ）与（ ）之间在劳动过程中结成的一种社会关系。
A、生劳劳动者；用人单位
B、法律工人；企业
C、问题劳动者；国家机关
D、解读劳动者；企业

2、慕课您认为以下哪一个选项表明的课后关系属于劳动法的调整对象？
A、曹操购置新房之后，中国章节作业经过多次筛选比较，大学大学动业答案答案雇佣关羽等人为其装修房屋。生劳
B、法律吕布同学利用课余时间，问题在董卓开办的解读貂蝉服饰公司中担任销售员。
C、慕课赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员。
D、张昭同学在研究生毕业之后，被南京市建邺区发展和改革局录用为公务员。

3、根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？
A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。

1.2 用人单位法律解读随堂测验

1、企业的组织形式不包括下列哪一形式？
A、社会团体
B、合伙企业
C、公司制企业
D、个人独资企业

2、上市公司属于（ ）。
A、国有独资公司
B、外商投资企业
C、有限公司
D、股份公司

3、我国外商投资企业，包括如下哪几种类型？
A、中外合营企业
B、中外合作企业
C、中外联营企业
D、外商独资企业

1.2 用人单位法律解读随堂测验

1、外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（ ）。
A、代表机构不具有法人资格；
B、代表机构可以从事与外国企业业务有关的市场调查、展示、宣传活动；
C、代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同
D、代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国指定的其它单位办理

2、国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定？
A、《公务员法》
B、《劳动合同法》
C、《民法通则》
D、《事业单位人事管理条例》

3、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？
A、《公务员法》
B、《劳动合同法》
C、《事业单位人事管理条例》
D、《民法通则》

1.3 劳动者法律解读随堂测验

1、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）。
A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整
B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉

2、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（ ）不签订劳动合同。”
A、应当
B、可以
C、必须
D、其他都不对

3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。
A、劳动关系
B、行政关系
C、民事雇佣关系
D、教育法律关系

中国大学大学生劳动就业法律问题解读_1

一、引言

近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业问题成为了社会关注的焦点。然而，由于劳动就业法律知识的缺乏，大学生在就业过程中，往往会遭遇到各种各样的问题和陷阱。因此，本文旨在为大学生就业提供一些有关劳动就业法律的常识和解读。

二、什么是劳动法？

劳动法是指为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动就业关系而制定的法律规章。其主要内容包括劳动合同、劳动保障、工资福利、劳动争议处理等方面。

总之，劳动法是以劳动合同为基础，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律。

三、劳动合同的订立

根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立和平等的劳动关系的书面协议。为了保障大学生就业的权益，应当注意以下几点：

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1. 要求用人单位提供书面劳动合同，避免口头协议或者未签订书面劳动合同而工作。
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2. 劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，具体到岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等方面。
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3. 劳动合同应当规定解除合同的程序和条件，例如双方协商、提前通知、违约金等。

四、劳动保障

劳动保障是指用人单位应当为劳动者提供的各种保障措施，包括社会保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等。为了保障大学生就业的权益，应当注意以下几点：

\t
1. 要求用人单位缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障自己的权益。
\t
2. 遇到工伤或者职业病需要及时报告用人单位，申请工伤保险。
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3. 在怀孕期间需要及时报告用人单位，申请生育保险。

五、工资福利

工资福利是指用人单位为劳动者提供的各种奖金、津贴、补贴等。为了保障大学生就业的权益，应当注意以下几点：

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1. 遵守国家的最低工资标准，不要接受低于最低工资标准的工资待遇。
\t
2. 注意加班时间和加班工资的计算，避免加班不得到合理的报酬。
\t
3. 要求用人单位按时支付工资，不得拖欠。

六、劳动争议处理

劳动争议处理是指用人单位和劳动者之间发生争议时，应当通过协商和调解等方式解决。为了保障大学生就业的权益，应当注意以下几点：

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1. 遇到劳动争议应当及时与用人单位协商解决，如无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
\t
2. 在处理劳动争议时，要有足够的证据，并遵守相关法律程序。

七、结语

以上是大学生在劳动就业过程中需要注意的一些劳动法律问题。大学生在就业过程中，不仅需要具备专业技能，更需要了解劳动法律知识，保护自己的权益，避免遭遇各种陷阱。