智慧树组织行为学：洞悉职场人心章节答案(知到APP2023答案)
87 min read智慧树组织行为学：洞悉职场人心章节答案(知到APP2023答案)
1、智慧织行职场章节知多选题：
在个体层面，树组我们可能会考虑哪些内容
选项：
A:规模
B:人口
C:能力
D:态度
答案:【人口;
能力;
态度】
2、为学多选题：
员工愿意为组织作出绩效，洞悉答案P答最基本的人心需要是
选项：
A:生存
B:幸福
C:繁衍
答案:【生存;
繁衍】
3、多选题：
组织行为学学科知识的智慧织行职场章节知来源是（）
选项：
A:不基于权威
B:系统性证据
C:实验及试错
答案:【不基于权威;
系统性证据;
实验及试错】
4、单选题：
以下哪个选项最能定义组织行为
选项：
A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的树组研究
B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的为学产出
C:它是一个不受外界因素影响的领域
D:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
答案:【它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的洞悉答案P答产出】
5、单选题：
根据明茨伯格对管理角色的人心分类，（）的智慧织行职场章节知作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
选项：
A:发言人
B:传播者
C:企业家
D:资源分配者
E:领袖
答案:【传播者】
6、单选题：
乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的树组项目。在这个项目中，为学她需要找到不同的洞悉答案P答选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的人心替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
选项：
A:互动的技巧
B:人际交往能力
C:沟通技巧
D:概念技能
答案:【概念技能】
7、单选题：
关于技术技能，下列哪个选项是正确的
选项：
A:包括应用专业知识的能力
B:被专业人士垄断
C:所有工作都不需要
D:只有通过正规教育才能学习
答案:【包括应用专业知识的能力】
8、判断题：
操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关
选项：
A:错
B:对
答案:【对】
9、判断题：
在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了
选项：
A:错
B:对
答案:【对】
10、判断题：
经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用
选项：
A:对
B:错
答案:【错】
1、多选题：
提高情绪智力的方法包括（）
选项：
A:善解人意
B:不要追求完美
C:改变对事物的认知
D:换位思考
答案:【不要追求完美;
改变对事物的认知;
换位思考】
2、单选题：
管理者的角色中，（）不是管理者需要扮演的
选项：
A:操作者
B:联络者
C:发言者
答案:【操作者】
3、单选题：
认知智力包括（）方面的维度
选项：
A:6个
B:7个
C:5个
答案:【7个】
4、单选题：
把事情做好，需要的是（）
选项：
A:情绪智力
B:认知智力
C:认识智力
答案:【认知智力】
5、判断题：
传统的管理往往是通过制度+控制完成的。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】
6、判断题：
顺其势而扬其波”是一个比较成功的企业家应该具备的能力素质。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】
7、判断题：
知智力不重要，情绪智力很重要。（）
选项：
A:对
B:错
答案:【错】
8、判断题：
我们对自己生理变化的主观理解才是情绪的根本（）
选项：
A:对
B:错
答案:【对】
9、判断题：
中层管理者更需要的是技术技能。（）
选项：
A:错
B:对
答案:【错】
10、多选题：
管理要解决的几件事分别是（）
选项：
A:做不做（方向）
B:好不好（产品）
C:愿不愿（人力管理）
答案:【做不做（方向）;
好不好（产品）;
愿不愿（人力管理）】
智慧树组织行为学：洞悉职场人心
职场是一个充满挑战和机遇的地方。每个人都想在职场上获得成功，但是成功并不是那么容易实现的。好的组织行为学可以帮助人们更好地了解他们的同事和自己，从而更好地应对挑战，实现自己的目标。
什么是组织行为学？
组织行为学是研究人类在组织中的行为方式和管理方式的科学。它关注的是人类的行为和思考方式，以及如何将这些行为和思考方式应用于实际的组织中。
组织行为学从多个角度研究组织中的行为，包括个体、小组、领导力、决策制定、组织结构、文化和变革等方面。通过这些研究，组织行为学可以帮助人们了解组织中的不同角色、权力和动机，以及如何最有效地管理和协调这些角色和动机。
为什么组织行为学很重要？
组织行为学的研究可以帮助人们更好地了解自己和他人的行为和思考方式。这对于在职场上取得成功非常重要。在职场上，人们需要与不同性格、不同热情和不同背景的人共事。了解组织行为学可以帮助人们更好地理解自己的同事，更好地与他们合作。
此外，组织行为学还可以帮助人们更好地了解自己的弱点和优点，从而更好地应对挑战和机遇。通过了解自己的行为和思考方式，人们可以更好地管理自己的情绪，更好地与他人合作，更好地实现自己的目标。
智慧树组织行为学的课程介绍
智慧树是一家在线教育平台，提供各种各样的课程，包括组织行为学。智慧树组织行为学的课程是一门基于科学研究和实践的课程，旨在帮助学生了解组织中的不同角色、权力和动机，并探索如何最有效地管理和协调这些角色和动机。
该课程分为多个模块，包括个体行为、小组行为、领导力、决策制定、组织结构、文化和变革等方面。每个模块包含音频、视频和测验，以帮助学生更好地掌握内容。
此外，智慧树组织行为学的课程还提供了许多实用的工具和资源，如个人行为分析、小组行为分析、领导力评估、决策制定模型和组织变革计划等。这些工具和资源可以帮助学生更好地应用所学知识。
学习组织行为学的好处
学习组织行为学可以带来很多好处。首先，它可以帮助人们更好地了解自己和他人的行为和思考方式，从而更好地与他人合作。
其次，它可以帮助人们更好地管理自己的情绪和压力。在职场上，人们经常会面临挑战和压力，了解自己的情绪和行为方式可以帮助人们更好地应对这些挑战和压力。
最后，它可以帮助人们更好地实现自己的目标。了解组织行为学可以帮助人们更好地理解自己所处的环境和角色，从而更好地规划自己的职业生涯。
结论
组织行为学是一个重要的学科，可以帮助人们更好地了解自己和他人的行为和思考方式，从而更好地应对挑战，实现自己的目标。通过智慧树组织行为学的课程，人们可以学习到很多实用的知识和工具，帮助他们在职场上取得成功。
