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知到集体协商与集体合同(山东联盟)课后答案(知到APP2023答案)

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知到集体协商与集体合同(山东联盟)课后答案(知到APP2023答案)

1、知到知多选题:
下列人员在集体谈判中属于职工方代表的集体集体是?
选项:
A:财务经理
B:工会主席
C:人力资源经理
D:女职工委员
答案:【工会主席;
女职工委员】

2、判断题:
通过集体协商维护职工的协商合法权益是工会的基本职责.
选项:
A:错
B:对
答案:【对】

3、单选题:
春斗是合同哪个国家的工人运动形式之一?
选项:
A:日本
B:英国
C:德国
D:美国
答案:【日本】

4、多选题:
下列属于集体谈判内容的山东是?
选项:
A:企业发展方向
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动报酬
答案:【工作时间;
休息休假;
劳动报酬】

5、单选题:
1871年英国的联盟哪项法典首次承认了工人的结社权?
选项:
A:《工会法》
B:《国家劳动关系法》
C:《企业主和工人法》
D:《劳动协约法》
答案:【《工会法》】

6、判断题:
工业革命推动了劳动关系的课后产生,并从根本上决定了劳动关系的答案P答发展方向
选项:
A:错
B:对
答案:【对】

7、单选题:
目前美国最大的知到知工会组织是?
选项:
A:工业组织协会
B:“走向胜利”(Changetowin)
C:美国劳工联盟
D:劳联---产联
答案:【“走向胜利”(Changetowin)】

8、判断题:
集体谈判中双方主体只能由企业方让步?集体集体
选项:
A:对
B:错
答案:【错】

9、判断题:
集体谈判中双方主体谈判能力差距越大越容易谈成?
选项:
A:对
B:错
答案:【错】

10、协商判断题:
集体谈判的合同具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的问题,工资、山东福利、联盟工作保障、课后工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍
选项:
A:对
B:错
答案:【对】

第二章单元测试

1、单选题:
从社会学角度研究集体谈判,下列说法正确的是()。
选项:
A:工人参与集体谈判,意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中,从而使工人产生一定的满足感,也就是通常所说的“过程控制效应”。
B:亚当斯认为在员工感觉到不公平之后,是选择“退出”还是“表达”取决于组织是否给员工提供了便捷的表达渠道。
C:贝叶斯认为公正概念包括结果公正和起点公正两项内容。
D:根据约翰·巴德的观点,劳动关系追求目标的三角框架包括公平、效率和集体谈判。
答案:【工人参与集体谈判,意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中,从而使工人产生一定的满足感,也就是通常所说的“过程控制效应”。】

2、单选题:
()的研究重点是劳资双方在协商过程中行为方式的规律及其依据,并为之后更复杂的谈判理论模型奠定了基础。
选项:
A:希克斯的让步曲线
B:集团理论
C:谈判能力理论
D:工会与雇主的目标函数
答案:【希克斯的让步曲线】

3、多选题:
传统的集体劳权包括()。
选项:
A:团结权
B:集体争议权
C:集体谈判权
D:民主参与权
答案:【团结权;
集体争议权;
集体谈判权】

4、多选题:
谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的,工会为了提高“雇主不答应工会的要求带来的损失”,采取的措施一般包括()。
选项:
A:参与商品宣传
B:设置纠察线
C:静坐
D:罢工
答案:【设置纠察线;
静坐;
罢工】

5、判断题:
按照权利主体是单个人还是多个人组成的集体,劳动者权利可以分为个别劳权和集体劳权,其中对集体劳权的研究为集体谈判提供了法理依据。()
选项:
A:错
B:对
答案:【对】

6、判断题:
根据希克斯的让步曲线模型,谈判协议的达成是随着罢工时间的增加双方妥协的结果。()
选项:
A:错
B:对
答案:【错】

7、判断题:
根据谈判能力理论,谈判能力就是自身具有的,能影响对方收益和减少自身损失的能力。()
选项:
A:对
B:错
答案:【对】

8、判断题:
无论雇主还是工会,在集体谈判中,不仅仅追求经济性目标,同时还会关注民主、社会公平等事项。()
选项:
A:对
B:错
答案:【对】

9、判断题:
社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。()
选项:
A:错
B:对
答案:【对】

10、判断题:
集团是具有共同利益的个人组成的团体,工会和雇主都是大型的利益集团。
选项:
A:对
B:错
答案:【对】

智慧树集体协商与集体合同(山东联盟)

智慧树作为国内领先的在线教育品牌,一直以来注重员工权益保障和劳动关系的和谐发展,通过集体协商和签订集体合同等方式,为员工提供更加稳定和合法的工作保障。

集体协商

智慧树注重与员工进行集体协商,通过对员工意见和建议的听取,及时解决员工在工作中遇到的问题,消除劳动关系中的矛盾和不和谐因素,营造和谐的企业文化。

在集体协商过程中,智慧树不仅考虑员工利益,也会考虑公司的经济效益和可持续发展,通过与员工的合理协商来达成共识和平衡。

同时,智慧树也会根据国家相关法律法规和企业实际情况,及时更新和完善公司的规章制度和劳动合同,确保员工权益得到充分保障。

集体合同

智慧树与员工签订集体合同,明确双方的权利和义务,保障员工合法权益,营造良好的劳动关系。

智慧树的集体合同包含以下内容:

  • 工资待遇:明确员工的工资标准和支付方式,确保员工的工资得到及时支付。
  • 工作时间:明确员工的工作时间和休息时间,保障员工的健康和生活质量。
  • 劳动保险:明确公司为员工购买的各项社会保险和公积金,保障员工在工作中的权益。
  • 劳动纪律:明确员工在工作中应遵守的各项规定和制度,保障公司的正常生产经营。
  • 福利待遇:明确公司为员工提供的各项福利待遇,提高员工的工作积极性和归属感。
  • 工作条件:明确员工的工作地点和工作条件,保障员工的工作环境和工作安全。

通过签订集体合同,智慧树可以更好地维护员工的合法权益,保障公司的稳定发展。

山东联盟

智慧树与山东联盟合作,共同探索智慧树在线教育在山东地区的发展。山东联盟是山东省内最具影响力的间合作组织之一,是推动山东省内省市县间经济、文化和社会交流合作的重要平台。

智慧树与山东联盟的合作,不仅有助于智慧树在线教育在山东地区的推广和发展,也有助于增强智慧树在线教育品牌在全国范围内的影响力。

此外,智慧树与山东联盟也将在人才培养、智慧城市建设等方面展开深入合作,为山东地区的经济社会发展做出积极贡献。

结语

智慧树集体协商和签订集体合同,是智慧树为员工权益保障和劳动关系和谐发展所做出的努力。智慧树将继续坚持“以人为本”的理念,通过与员工的深入沟通和协商,为员工提供更加稳定和合法的工作保障,推动公司的持续健康发展。