超星劳动人事法律与政策答案(学习通2023题目答案)
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《劳动人事法律与政策》2020-2021 第一学期
1、超星规定实行职工每日工作8小时，劳动每周工作40小时工时制度的人事是（ ）。
A、法律《中华人民共和国劳动法》
B、政策国务院《关于职工工作时间的答案规定》
C、《全国年节及纪念日放假办法》
D、学习《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的通题规定〉的决定》
2、狭义的目答劳动合同的变更是指劳动合同的( )变更。
A、超星主体变化
B、劳动客体变化
C、人事内容变化
D、法律客体与内容变化
3、政策《劳动法》规定的答案女职工应享受的产假不少于（ ）天。
A、30天
B、45天
C、75天
D、98天
4、从事非全日制工作的劳动者，可以与（ ）用人单位建立劳动关系。
A、一个
B、一个或一个以上
C、仅限两个
D、以上都不对
5、“张先著诉芜湖市人事局案”推动了我国（ ）领域的法治进程。
A、公平就业
B、工资福利
C、用工方式
D、合同规范
6、为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（ ）
A、发出录用通知前或员工入职前
B、录入通知书发放后
C、员工入职后
D、员工投递简历时
7、秦某，男，1960年6月20出生，刚办理了退休手续，又被原单位返聘，2020年6月22日，其在下班途中到菜场买菜遇到车祸，这种情况算工伤吗？（ ）
A、不算工伤。
B、应当算工伤。上下班途中非因本人原因造成的交通事故事故，劳动者应当算工伤。
C、不算工伤，因为秦某是下班后出的交通事故，责任在交通肇事者（或者其自身）。
D、以上都不对。
8、劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者都有信息披露的义务，以下信息不属于劳动者需要向用人单位披露的信息有（ ）。
A、劳动者的工作经历及工作业绩。
B、劳动者奖惩情况。
C、劳动者身体状况，有无患疾病、是否有传染病等。
D、劳动者的婚姻状况。
9、企业为避免自身权益遭受损失，可以通过以下方式（ ）维护自己的合法权益。
A、向劳动者收取少量抵押金。
B、要求劳动者提供担保人。
C、通过经法定程序通过的企业规章制度。
D、将员工每月工资扣除10%作为保证金。
10、《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A、劳动合同订立
B、劳动者报到
C、用工之日
D、劳动者收到录用通知
11、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的（ ）日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A、次
B、3
C、5
D、7
12、以下不属于劳动合同订立必备条款的内容是（ ）
A、福利待遇
B、社会保险
C、工作时间和休息休假
D、劳动合同期限
13、以下对约定试用期期限正确的表述是（ ）
A、再长的劳动合同期限，约定试用期的时间也不得超过六个月。
B、试用期“提前转正”属于用人单位对劳动者的关心，因此无需得到劳动者的同意。
C、同一个用人单位与同一个劳动者可以根据不同的岗位特点，约定数次不同试用期，但是试用期不能超过法定的时间上限。
D、劳动合同期限为一年以上（包括一年）不满三年的，试用期期限不得超过三个月。
14、关于试用期工资的几种情况，哪一个情况是涉嫌违法的（ ）
A、试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%。
B、试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
C、试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
D、试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。
15、员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（ ）
A、安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B、做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C、直接折算成工资发给员工。
D、直接折算成加班费发给员工。
16、工资可以以（ ）形式支付给劳动者。
A、货币形式。
B、有价证券。
C、实物。
D、贵金属。
17、以下情况下，员工不可以认定为工伤？（ ）
A、员工下班后，在单位提供的宿舍里受伤。
B、员工违章操作造成自己受伤致残。
C、员工外出遇到泥石流，在救助同行人员时受伤。
D、员工在单位组织的运动会上受伤。
18、从事同类业务的竞业限制期间，不得超过（ ）年。
A、2
B、1
C、3
D、以上都不对
19、以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：（ ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的。
B、严重失职违反用人单位规章制度的。
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
D、劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的。
20、对于经济补偿金的表述错误的是（ ）
A、《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形，最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金。
B、经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限 X 劳动者的月工资
C、月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
D、对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数。
21、下面规定中，对劳务派遣公司应当具备的资质表述错误的是（ ）
A、注册资本不得少于50万元。
B、有开展业务需要的固定经营场所和设备。
C、有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度。
D、经营劳务派遣业务还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
22、招聘条件与录用条件的不同之处是（ ）。
A、成立的前提不同
B、条件的标准不同
C、适用的阶段不同
D、法律性质不同
E、适用的主体不同
23、法律规定，无固定期限劳动合同订立的情形是（ ）
A、法定订立
B、约定订立
C、视为订立
D、书面订立
24、以下哪些情况下，会导致劳动合同无效？（ ）
A、劳动合同主体不适格。（如劳动者实际年龄不到 16周岁）
B、真假合同、阴阳合同。
C、以合法形式掩盖非法目的的合同。
D、附带保证书的合同。（将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为）
25、劳动合同无效将导致的后果（ ）
A、劳动关系归于消灭。
B、劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付劳动报酬。
C、有过错的一方承担赔偿责任。
D、由用人单位为劳动者提供劳动合同被确认无效以后的各项福利费用。
26、违法约定试用期可能导致的法律后果有（ ）
A、由劳动行政部门责令改正。
B、被仲裁委员会依法裁决承担责任。
C、支付赔偿金。
D、需要补足试用期工资差额，对于逾期不支付的还有加付赔偿金。
27、企业规章制度要生效必须符合以下条件（ ）
A、企业制定的规章制度主体要适格。
B、企业相关职能部门制定的规章制度，最好以企业的名义进行发布。
C、规章制度的内容要合法、合理。
D、企业规章制度制定程序上要按照民主和公示的要求制定。
28、《劳动合同法实施条例》规定，培训费用包括的项目有（ ）
A、为劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B、员工在培训期间的工资、津贴。
C、培训期间的差旅费。
D、因培训产生的直接费用，如食宿费。
29、企业的商业秘密包括哪些内容？（ ）
A、经营信息
B、管理信息
C、财务信息
D、他方信息
30、工资的主要形式有（ ）
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴及补贴
E、加班加点工资
F、特殊情况下支付的工资
G、劳动保险的相关费用
31、用人单位支付的工资不应当低于当地最低工作标准，且支付的工资中应当扣除以下内容：（ ）
A、加班工资
B、特殊工作环境、条件下的津贴
C、保密费
D、计件工资
32、以下人员中，哪些需要用人单位和劳动者个人继续缴纳社会保险？
A、企业下岗人员
B、企业请长病假人员
C、企业外借人员
D、带薪上学人员
E、退休返聘人员
33、工伤保险待遇应当由谁来承担？（ ）
A、工伤保险基金
B、用人单位
C、员工自己
D、对员工造成工伤负有责任的其他工友
34、以下哪些情况属于“即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同”的情形?
A、基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的；
B、用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；
C、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的；
D、劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；
35、哪些情形可以认定用人单位违法解除劳动合同？（ ）
A、用人单位解除劳动合同缺乏法定理由。
B、用人单位解除劳动合同违反了法定程序。
C、经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案。
D、用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系。
36、可由企业各部门领导提出人选担任职工代表的。
37、企业职工没有组建工会，这样企业规章制度就无法通过并生效了。
38、企业制定或者修改规章制度，并与工会进行了协商，可以视为该规章制度已经经过民主程序。
39、对于即将毕业的在校学生，如果以就业为目的进入用人单位，虽然尚未毕业，但是只要年满18周岁并接受企业的劳动管理的，双方仍可能构成劳动关系。
40、用人单位出资对员工进行专项培训，员工在试用期内提出解除劳动合同，单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。
41、小张到某公司应聘，公司招聘广告中要求该职位必须是研究生学历，但是小张只是本科学历，在求职中，小张如实告知公司自己的学历，经过面试，公司比较满意小张的情况，破格录用了他。但是直到试用期快结束的时候，公司又以小张不符合学历要求，不满足录用条件为由解除劳动合同，这样的做法是否正确？
42、用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，可以与劳动者约定服务期。
43、当服务期长于劳动合同期限，就相当于劳动合同自动延长了，在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者是不需要再办理劳动合同的续订手续的。
44、用人单位要求劳动者实际支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。
45、某企业安排员工周一至周五每天工作7个小时，周六工作4个小时，周日休息，这种做法是不违反《劳动法》及劳动者休息休假的有关规定的。
46、企业可以根据需要将双休日安排在周一至周五，且可以不安排相邻的两天作为休息日。
47、实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。
48、在标准工时制下，因工作需要每日安排员工工作12个小时，但每月是足额向员工发放加班费的，这种做法正确么？（ ）
49、值班和加班最大的区别在于劳动者是否在原岗位上从事本职工作。
50、女职工未婚生育因违法国家计划生育政策，因此时不可以享受产假或者流产假的。
51、劳动合同期限内，员工只能享受一次医疗期待遇。
52、员工享受了当年度的年休假后，当年度又出现了不享受年休假的情形，企业可以扣除员工已休年休假相应天数的工资。
53、试用期内，企业可以不缴纳社会保险。
54、劳动合同中有关用人单位可以不需要为劳动者缴纳社会保险的约定是无效的。
55、公司没有为员工缴纳社会保险，员工离职时可以要求公司将各项社会保险费直接补偿给员工个人。
56、职工的医疗保险待遇和其病假工资可以同时享受。
57、用人单位应当为存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括临时工、农民工等缴纳工伤保险费。
58、兼职人员除了在本单位建立住房公积金以外，还可以在兼职单位再建立一个住房公积金。
59、宋先生的儿子计划购房，但是资金不足，宋先生可以提取自己的住房公积金帮助儿子购买住房。
60、张某是公司的财务经理，原来是财务部的一把手，负责财务部的日常管理。后公司发展进行架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理，但张某的工资待遇不变。此后，张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。张某说增设部门总监，对她这个部门经理来说就意味着调岗，请问张某的说法是否正确。
61、“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”，只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
62、刘某系汽车修理厂修理工，2020年4月14日9时在工作中，感到肺部痛疼难忍，脸色发青，于是向车间领导请假，到医院检查。经医院检查诊断为肺癌晚期，住院治疗30天，终因医治无效死于医院。刘某亲属向单位提出按因工伤处理，要求享受工伤保险待遇。单位认为刘某的是因肺癌治疗无效死亡，不属于突发疾病死亡，不予认定其为工亡，按非因工死亡处理。请问单位的说法是否正确？
63、协商解除劳动合同的情形下，用人单位不需要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资作为经济补偿金了。
64、劳动者处于医疗期、孕期、产期或者哺乳期的，用人单位可以与其协商解除劳动合同。
65、周某为某公司职员，某日因打架斗殴被公安机关拘留，该公司以“被追究刑事责任”为由解除了与周某的劳动合同，企业的做法是否正确？
66、企业采用“末位淘汰法”对员工实施管理，这种做法存在较大的法律风险。
67、员工提前解除劳动合同关系应当采用书面形式通知用人单位。
68、员工提出辞职单方面解除劳动合同，必须得到用人单位的批准。
69、员工提出辞职后，用人单位可以要求员工立即离职。
70、小何已经提出辞职，但尚未办理交接手续，他感冒了想向公司提出休病假，但公司没有批准，请问公司的做法是否正确？
71、员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
72、经济补偿金的月工资计算标准是以劳动者各项税后、费后的工资收入为基数的。
73、计算月平均工资时是应当包含职工的加班工资、年终双薪和年终奖金的。
74、员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。
75、根据《年休假条例》及其《实施办法》的规定，职工连续工作满（ ）个月的，可以享受年休假。
76、日工资=月工资收入÷月计薪天数（ ）
77、员工给企业造成损失，企业从其工资中扣除赔偿金，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）%。
78、非全日制用工情况下，工资的支付周期不应超过（ ）天。
79、对于未依法支付工资的用人单位应当承担的法律后果包括，在补发工资之外，按照相当于拖欠、克扣工资部分或者低于最低工资标准部分的（ ）%支付经济补偿金。
80、若企业对应付工资限期不予支付的，劳动行政部门可以责令其按照应付金额（ ）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
81、为打击用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬的用人单位和其主要负责人的违法行为，在2011年2月25日《刑法修正案（八）》中专门增加了一个罪名，这个罪名的名称叫（ ）。
82、五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、（ ）和生育保险，以及住房公积金。
83、各地对社会保险缴费基数的上限和下限做了明确的规定，对于社保缴费下限是以当地上年度职工月平均工资的（ ）%作为下限的。
84、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）的劳动合同。
